展戰略規劃對于企業有以下重要意義：如何建立一個有能力的組織結構,以更好地實施發展戰略規劃,這和企業的資源密切相關。要在企業中找到可用的資源,建立自己的能力,從而形成關鍵競爭力,較后獲得競爭優勢。所以，建立一個有能力的組織,就是如何調度資源,使企業具有很強的能力。有三個方面需要考慮:為組織配備人才;建立關鍵競爭力和競爭能力;調整組織結構與工作效果。組織結構設計包括組織架構與職能調整、組織分工、崗位職責描述、匯報關系、考核方式建議、人員編制等。通過組織結構確定對工作任務如何進行分工、分組、協調、合作。常見的組織結構形式包括職能性結構、地域型組織結構、事業部職能結構、矩陣結構等。管理咨詢的戰略管理包括以下方面：企業現有戰略評估與建議。浙江企業戰略規劃**
戰略規劃對企業的作用是：提高企業產品的競爭力和營銷效益。從理論上說，在產品工藝質量差異不大的情況下，企業產品的競爭力來自產品“賣點”的新穎、獨特和奇異，來自企業品牌的高知曉度、有名度和美譽度，來自企業獨特銷售手段對渠道成員的高吸引力。離開了戰略規劃，產品競爭力的支撐點將難以找到和形成。同樣，企業營銷的效益要得到改善和提高，也需要戰略規劃的支持，只有通過戰略規劃，才能在提高營銷活動針對性、計劃性、主動性和創造性的基礎上，從根本上避免企業的無效勞動。浙江企業戰略規劃**戰略實施就是將戰略轉化為行動的。
企業咨詢公司認為，企業進行戰略規劃主要有以下目的：1、剖析企業外部環境；2、了解企業內部優勢和劣勢；3、幫助企業迎接未來的挑戰；4、提供企業未來明確的目標及方向；5、使企業每個成員明白企業的目標；6、擁有完善戰略經營體系的企業比沒有該體系的企業有更高的成功機率。有效的戰略規劃一般有以下特點：靈活性好—— 一個組織的目標可能不隨時間而變，但它的活動范圍和組織計劃的形式無時無刻不在改變。戰略計劃只是一個暫時的文件，應當進行周期性的校核和評審，靈活性強使之容易適應變革的需要。
戰略規劃是指對重大的、全局性的、基本的、未來的目標、方針、任務的謀劃。戰略事關政黨、國家、社會組織、集團的重大問題，屬于大政方針的制定。它所規劃的范圍涉及大方向、總目標及其主要步驟、重大措施等方面，這就要求在戰略規劃的制定中必須注意：(1)要用總攬全局的戰略眼光，全方面把握事物發展的大方向、總目標。立足全局，著眼未來，從宏觀上考慮問題。(2)規劃長遠目標與確定近期任務緊密結合。(3)增強戰略規劃的預見性。戰略規劃制定簡單地說，是發展戰略規劃的制定：在現有的條件和未來條件下，如何達到既定目標。戰略規劃是分層次的，戰略規劃不只在較高層有，在中層和基層也應有。
制定戰略規劃的方式有五種：第1種是領導層授意，自上而下逐級制定，這種方式在很多企業里都運用；第二種是自下而上，以事業單位為關鍵制定；第三種是領導層建立規劃部門，由規劃部門制定；第四種是委托負責、守信、權利的咨詢機構制定，當然這里所說的負責、守信、權利是一些必要的條件，可能還會有更多的條件，如果咨詢機構不具備這些必要的條件，那么對企業來說是非常危險的；第五種是企業與咨詢機構合作制定。企業戰略可分為三個層次：公司戰略（corporate strategy）、業務戰略或競爭戰略（business strategy）和職能戰略（functional strategy）。戰略規劃的目標應當是明確的，不應是二義的。寧波企業戰略規劃服務
管理咨詢的戰略管理包括以下方面：集團戰略目標體系設計。浙江企業戰略規劃**
企業戰略規劃是企業對未來幾年的工作重點的設想，是企業未來發展的風向標。戰略規劃需要經歷環境分析、整體規劃、業務規劃、規劃匯總、規劃質詢、規劃修訂、規劃發布、規劃宣貫等多個步驟。戰略目標是對經營活動主要成果設定的目標值，正像韋爾奇說得那樣：“我們應關注如下兩個問題：如何超越去年的業績？競爭對手在做什么，如何戰勝他們？”戰略目標的設定，也是企業愿景的展開和明確化。戰略目標進一步闡明了企業使命、關鍵價值觀和企業文化。具體包括：1、總體目標；2、目標體系（涵蓋各項關鍵目標：財務、規模、區域、質量、品牌等多個方面）；3、各業務目標（分業務板塊的指標體系）；4、分年度目標 （各年度的指標體系）。浙江企業戰略規劃**
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