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人力資源外包屬于服務行業,具有服務行業的通性特點:1、無形性:人力資源外包服務是一種行動,我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性:人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動,那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務,而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性:人力資源外包服務不同于實物商品,先生產后銷售和消費,人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程,即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候,或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,都是4、易逝性:營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,"瞬間"發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。生產與消費的"瞬間"同時發生。智佳企業管理是什么價格?張家口企業形象管理服務商家
人力資源人力資源(Human Resource ,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用,且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。服務外包 [1] 服務外包是指企業將價值鏈中原本由自身提供的具有基礎性的、共性的、非的IT業務和基于IT的業務流程剝離出來后,外包給企業外部專業服務提供商來完成的經濟活動。因此,服務外包應該是基于信息網絡技術的,其服務性工作(包括業務和業務流程)通過計算機操作完成,并采用現代通信手段進行交付,使企業通過重組價值鏈、優化資源配置,降低了成本并增強了企業核心競爭力長沙社會經濟咨詢服務怎么樣智佳企業管理歡迎大家致電。
勞務服務,指以勞務為對方提供服務,以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。勞務服務,泛指指以勞務為對方提供服務。勞務(services),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式,而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質生產的需要。勞務范圍很廣,根據提供的服務類型分為:①生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如:飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。②生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務,它是生產過程在流通過程的繼續。如:運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。
由于勞務的部門、行業或職業的性質不同,產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要,如:藝術、旅游等;有的服務與生產過程直接發生聯系,如:科學技術直接應用于生產過程,商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續,這類活動是生產性的,能創造價值,計算其成果時,應計入國民收入中,其他勞動并不創造價值。發展趨勢隨著生產力和科學技術的發展,物質生產部門所提供的價值愈多,勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢,面臨所謂第四次產業挑戰的未來社會,這種勞務性的服務部門更會大量發展。智佳企業管理值得信賴嗎?
人力資源外包的發展大有星火燎原之勢,于是很多人力資源工作者開始擔心這樣一個問題:人力資源管理工作外包之后。人力資源工作者將何去何從?是要轉行做外包工作呢還是到咨詢業發展?事實上,HR外包只是起著一種"減壓器"的作用。如前所述,正因為企業并不是全部把HR管理職能外包出去,而是有選擇的外包將越來越常見。企業會把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業機構,讓他們完成一些前期的或者例行的工作,而對其它一些涉及公司機密的或職能依然會由企業內部的HR部門管理,所以,不存在"人力資源工作者將失業"這一可能。據有關調查顯示,大部分人力資源經理對于HR管理實行部分外包持肯定態度。智佳企業管理產品怎么樣?張家口企業形象管理服務商家
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1、人力資源規劃,即人力資源需求供給分析等等;2、招聘篩選,獵頭,選撥錄用適合企業發展的人才;3、薪酬福利保險,制度工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;4、績效考核,考核員工表現,從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;5、培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;6、勞動關系管理,處理勞動合同以及員工關系;7、人員調配,綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上;8、人事工作,主要就是一些傳統人事工作,如人事檔案管理張家口企業形象管理服務商家
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