我曾任型企業的人力資源經理。那時每到年終的時候，就明白年關之所以謂之年關的含義了。因為我的老板總喜歡這樣問我：“你一年花了我上百萬的人力資源費，人力資源效果在哪里？”而我，除了手里的滿意度調查表以外，再無任何可以證明我人力資源工作成績的，哪怕是一絲一毫的證據。 ? ? ? ? 現在做了職業講師和促動師，每年至少和一百位以上各類企業人力資源的經理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時的茫然心情。每年至少和一百位以上各類企業人力資源的經理們打交道，也能深深感受到他們對人力資源成果的殷殷期望；同時，更能感受到他們不知如何獲得人力資源成果時的茫然心情。人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。湖南線上人力資源認證
?或許，你可能已經知道的是：過去那種請一個老師來上的課，老師下了課就走的傳統人力資源方式，是肯定獲得不了人力資源成果的。人力資源要想實現立竿見影的落地成果，必須是一個系統化的運作過程。這就是現在業內常說的“人力資源項目化”。但是，人力資源如何做到項目化運作？人力資源項目在設計過程中要考慮哪些要素？人力資源如何才能徹底解決企業問題？人力資源成果到底是什么樣子？該怎么設計柯氏三級落地成果、柯氏四級落地成果？人力資源落地成果該如何評估？學員落地積極性如何調動？這些疑問，采用人力資源方法和配套的49個工具，都可以幫你一一化解。遼寧線下人力資源人力資源包括數量和質量兩個方面。
追求人力資源落地成果，在我主持企業人力資源工作時，是一種工作壓力，現在更是一種生存壓力。我是一個熱愛人力資源行業，并以此為生計、為事業的人。如果人力資源不能給企業帶來落地的成果，那人力資源的意義在哪里？這是關于人力資源存亡的問題！ ? ? ? ? 說實話，在這個問題上，我也曾對人力資源產生過巨的懷疑。 ? ? ? ? 人力資源真的有用嗎？把一生的精力放在一個不能給客戶產生實際價值的事情上，這樣做真的好嗎？真的值嗎？追求人力資源落地成果，在我主持企業人力資源工作時，是一種工作壓力，現在更是一種生存壓力。我是一個熱愛人力資源行業，并以此為生計、為事業的人。如果人力資源不能給企業帶來落地的成果，那人力資源的意義在哪里？這是關于人力資源存亡的問題！ ? ? ? ? 說實話，在這個問題上，我也曾對人力資源產生過巨的懷疑。 ? ? ? ? 人力資源真的有用嗎？把一生的精力放在一個不能給客戶產生實際價值的事情上，這樣做真的好嗎？真嗎？
追求人力資源落地成果，在我主持企業人力資源工作時，是一種工作壓力，現在更是一種生存壓力。我是一個熱愛人力資源行業，并以此為生計、為事業的人。如果人力資源不能給企業帶來落地的成果，那人力資源的意義在哪里？這是關于人力資源存亡的問題！ ? ? ? ? 說實話，在這個問題上，我也曾對人力資源產生過巨的懷疑。 ? ? ? ? 人力資源真的有用嗎？把一生的精力放在一個不能給客戶產生實際價值的事情上，這樣做真的好嗎？真的值嗎？追求人力資源落地成果，在我主持企業人力資源工作時，是一種工作壓力，現在更是一種生存壓力。我是一個熱愛人力資源行業，并以此為生計、為事業的人。如果人力資源不能給企業帶來落地的成果，那人力資源的意義在哪里？這是關于人力資源存亡的問題！ ? ? ? ? 說實話，在這個問題上，我也曾對人力資源產生過巨的懷疑。 ? ? ? ? 人力資源真的有用嗎？把一生的精力放在一個不能給客戶產生實際價值的事情上，這樣做真的好嗎？真的值嗎？隨著現代科學技術人力資源在生產中被普遍應用。
人力資源的定位是人力資源技術提供商，所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶的名稱、產出成果等均做了過濾處理。 項目背景：2019年6月，浙江省某醫藥企業開展管理干部“知行堂”項目。該項目是利用人力資源人力資源落地系統設計出的管理干部領導力培養項目。人力資源的定位是人力資源技術提供商，所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶的名稱、產出成果等均做了過濾處理。 項目背景：2019年6月，浙江省某醫藥企業開展管理干部“知行堂”項目。該項目是利用人力資源人力資源落地系統設計出的管理干部領導力培養項目。人力資源發展趨勢：從“人才為我所有”到“人才為我所用”。天津課匠堂人力資源案例
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值。湖南線上人力資源認證
人力資源的定位是人力資源技術提供商，所有人力資源人力資源項目都是與合作人力資源機構共同完成。為了保護合作機構和，案例中具體客戶的名稱、產出成果等均做了過濾處理。 項目背景：山東某外運集團原定進行中層管理干部人力資源，計劃模塊為四個：角色定位、執行管理、團隊管理、績效管理，總授課時長為8天。希望能通過人力資源見到有效的改善成果。關鍵的人力資源需求是“希望能通過人力資源見到有效的改善成果”。因此，經過人力資源人力資源落地系統設計，我們將這次普通的人力資源課程升級為“學化堂”管理干部培養項目。湖南線上人力資源認證
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