勞務派遣服務流程：1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察：公司依據(jù)用工企業(yè)提出的靈活用工要求，對公司的人員數(shù)量，分布情況等信息進行收集了解。
3、提出方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，確定服務內(nèi)容。4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容，并修改、完善委托方案。5、簽訂合同：明確雙方權(quán)利、義務，分清法律責任，依法簽訂合同。
6、提供服務：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。
贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經(jīng)營理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業(yè)化、個性化服務。
勞務派遣的優(yōu)勢在于靈活性和效率。越秀區(qū)勞務派遣服務服裝廠
勞務派遣單位作為勞動者法律上的用人單位，為了規(guī)范被派遣勞動者的勞動，有權(quán)依法制定規(guī)章制度，被派遣勞動者也有義務遵守執(zhí)行。而用工單位為了自己的生產(chǎn)經(jīng)營能夠正常有序地進行，制定規(guī)范被派遣勞動者的規(guī)章制度，也無可厚非。關(guān)鍵問題是，一旦這兩個單位的規(guī)章制度發(fā)生***，該如何處理？對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，勞務派遣單位和用工單位如應當注意兩點：***，在簽訂勞務派遣協(xié)議前互相告知對方己方的規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在勞務派遣協(xié)議中明確約定，被派遣員工應同時遵守勞務派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，當規(guī)章制度發(fā)生***時，約定以某一方的規(guī)章制度為準。越秀區(qū)合法勞務派遣服務勞務派遣避免了長期雇傭的風險和成本。
近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強和規(guī)范勞務派遣工作的意見》，并明確指出勞務派遣不是“臨時用工”，也不應該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對于解決勞動者權(quán)益保護、推進經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀90年代起，我國就開始逐步放開勞務派遣市場，并在2008年頒布實施《中華人民共和國勞動合同法》后正式承認了其合法性。然而，在承認之后的十余年時間里，一些企業(yè)通過大量使用勞務派遣從而削減成本、降低風險，導致一些社會問題愈演愈烈。
人力資源派遣人士 認為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分，即具有基礎(chǔ)性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中，更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。提供個性化的解決方案。
勞務派遣服務范圍1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務。2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。3、 組織和實施崗前培訓。4、 負責管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。8、定期對派遣員工進行跟蹤服務。9、處理人事事件、勞務糾紛。10、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
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勞務派遣為什么受企業(yè)的歡迎？因為它能將企業(yè)人力資源部門從繁重的事務性工作解放出來，幫助企業(yè)提升自身的人力資源水平，還能降低用人成本和風險。
人 力 資 源 事 務 性 派 遣一般小企業(yè)無專業(yè)人事、專業(yè)法務處理員工糾紛，人力資源事務性派遣主要為缺乏勞動糾紛經(jīng)驗、人事事務性工作繁雜的企業(yè)，提供招聘、培訓、入離職手續(xù)辦理、勞動爭議處理、因工及非因工傷亡事件處理等事務***。
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