江門合規勞務派遣服務

勞務派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。二、轉移派遣由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。三、減員派遣指用工單位對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、 獎金、福利、各類社會保險、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經營理念，為用人單位和畢業生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業化、個性化服務。 降低企業成本:用工成本、管理成本、營運成本。江門合規勞務派遣服務

因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。優勢五：減少勞動爭議好的勞務派遣單位一般都有專業的勞動糾紛處理專業人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。

（二）W分析用工比例很低《勞務派遣暫時規定》第四條規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。這**地限制了用工單位使用被派遣勞動者的空間。 越秀區食品廠勞務派遣服務贛州德惠幫你快速匹配合適的人才。

 人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。辦理各項保險手續1.參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續。

勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠信久遠”的經營理念，為用人單位和畢業生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業化、個性化服務。 贛州德惠的勞務派遣有著短期項目還是長期合作。

勞務派遣，相信大家對于這個詞了解比較多，因為現在大部分企業會選擇勞務派遣這種用工形式。但是大家對于勞務派遣公司應該為員工提供什么樣的服務有了解嗎？

政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

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勞務派遣讓企業可以根據自身業務的變化。江門合規勞務派遣服務

勞務派遣經營情況報告內容1.勞務派遣經營情況，包括：全國人民**大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前（即2012年12月28日前）已依法訂立的勞務派遣協議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數（如勞務派遣協議或勞動合同的期限跨越2016年2月28日，請說明具體用工單位及被派遣勞動者人數）；2012年12月29日至2013年底依法訂立的勞務派遣協議及期限、勞動合同及期限和被派遣勞動者人數；2013年度勞務派遣營業收入、利潤及銀行存款余額等情況；2.向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；3.被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況，以及跨地區派遣的社會保險繳費情況；4.被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的詳細情況，用工單位履行法定義務的情況；5.被派遣勞動者參加工會情況、被派遣勞動者工傷情況；6.設立子公司、分公司等情況。勞務派遣單位在提交勞務派遣經營情況報告時，應同時提交以下材料：1.勞務派遣經營許可證副本；2.營業執照副本；3.2013年度財務審計報告；4.與用工單位簽訂的勞務派遣協議（1份）；江門合規勞務派遣服務