勞務派遣與勞務外包區別（一）勞務派遣與勞務外包的定義勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。勞務派遣的特點就是勞動關系與用工關系相分離。勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，并按照合同約定向承包方支付外包費用，由承包單位自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。實務中不少承攬合同、委托合同都歸入勞務外包范疇。（二）勞務派遣和勞務外包主要區別其中，區別勞務派遣與勞務外包的關鍵點在于：（1）用工單位與外包單位（派遣單位）簽訂合同的標的不同勞務派遣按照派遣時間和費用標準，根據約定派遣人數結算費用，合同標的一般是“人”；而勞務外包按照合同約定勞務單價，根據外包單位完成工作量結算，合同標的一般為“事”。（2）法律關系不同勞務派遣適用《勞動合同法》；勞務外包適用《合同法》。（3）管理主體不同在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。勞務派遣中勞動者遭受損害的，勞務派遣單位和企業要承擔連帶責任，如果勞動者因履職對第三人侵權。贛州德惠有專業素質過硬的團隊。順德區勞務派遣服務化妝品廠
問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務或境外就業經營資格，凡商務部批準的公司統稱經營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當地的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解；（三）在外經貿部網站查詢；另外，有些單位、部門或企業是受經營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經營公司的情況。問：報名前應該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區、經營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；三、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國雇主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與雇主簽訂的合同。如由受經營公司委托的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委托書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與雇主簽訂的合同復印件。順德區勞務派遣服務化妝品廠贛州德惠的勞務派遣有著短期項目還是長期合作。
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人事管理便捷:企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活?？杀苊馊瞬帕魇?被聘用人員的人事檔案由我公司調集管理，在合同期內，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。 一家可靠的勞務派遣服務提供商。
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這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的標準）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地交納的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。問：為什么交納履約保證金和服務費？答：在您和經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。順德區勞務派遣服務化妝品廠