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5月27日 | 人力資源行業新聞速遞人力資源雜志 2025年05月27日  新聞匯總

本期導讀黑龍江：三部門延續實施失業保險穩崗惠民政策措施寧夏：三窗三辦三規范打造人社服務暖心升級版廣西來賓：創新AI 直播帶崗 賦能24小時就業服務不打烊四川眉山市出實招精細幫扶困難群體實現就業安徽省7.5萬余名考生報考社工 報名人數創歷史新高河北國企加力穩崗擴崗促就業

1來源：中國上級網黑龍江：三部門延續實施失業保險穩崗惠民政策措施近日，黑龍江省人力資源社會保障廳、省財政廳、省稅務局三部門聯合印發《關于做好延續實施失業保險穩崗惠民政策措施有關工作的通知》，支持企業穩定崗位，助力提升職業技能，兜牢失業保障底線。

《通知》明確延續實施2項穩崗惠民政策舉措。一是延續實施失業保險穩崗返還政策，對符合條件的大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還、中小微企業按60%返還。二是延續實施技能提升補貼政策，對取得技能人員職業資格證書或技能等級證書并符合條件的人員，按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元標準發放技能提升補貼。每人每年可享受1次技能提升補貼，取得技能人員急需緊缺職業（工種）證書的，每人每年享受補貼次數不超過3次。穩崗返還和技能提升補貼政策執行期限至2025年12月31日。同時，《通知》強調要持續作好大齡失業人員保障工作。

《通知》要求，各地要持續推行穩崗返還“免申即享”經辦模式，推動技能提升補貼證崗相適，暢通失業保險金申領渠道，提升經辦服務質效；要加強協同配合，推動政策效能及時有效釋放；要廣為組織開展政策解讀和服務宣傳，提升社會知曉度和認同度，引導形成良好的輿論環境。（李播）

堅持“三窗聯動”，細致周到暖民心。一是開通“辦不成事反映窗口”。針對大眾在辦事過程中遇到的“政策不清、流程不暢、部門推諉”等問題，增設“辦不成事反映窗口”，實行“兜底服務”。對大眾反映的復雜問題“一窗受理、分類轉辦、限時反饋”，建立問題登記、跟蹤、回訪全流程臺賬，確保大眾遇到難事“有人管”、意見建議“有人聽”、反映問題“有回應”。定期梳理共性問題，推動流程再造和政策完善。二是開通“公益律師服務窗口”。在人社服務窗口引入公益律師，免提供法律咨詢、文書代擬、爭議調解等一站式服務。每月1日、15日安排專業律師坐班，重點解答社保維、工傷認定、勞動爭議等問題，切實將矛盾問題化解在人社服務半徑內。開設“人社法治講堂”，開展政策“三送五進”，通過案例解讀、政策宣講等方式，提升大眾法治意識。三是開通“老年人殘疾人輔助窗口”。推行“暖心助弱”服務，針對老年人和殘疾人等特殊群體需求，設置用窗口，配備引導員，提供全程引導、代辦幫辦、延時辦理、主動上門等服務，落實“首問責任制”、“一次性告知制”，讓老年人、殘疾人少跑路，一次辦成社保認證、查詢、社保卡辦理、勞動能力再次鑒定申請等業務。

實施“三個辦理”，提質增效解民憂。一是力促“提速辦理”。印發《寧夏人力資源社會保障系統務服務事項清單（2024年版）》，331項服務事項實行清單管理，辦理時限壓減45.6%，151個事項即來即辦，30個事項“零材料”辦理，26個事項“一證（照）通辦”，62個高頻事項“跨省通辦”，49個事項實行告知承諾制。標準化推動民辦職業技能培訓機構告知承諾制改變經驗，被院減輕企業負擔部際聯席會議辦公室列入典型案例推廣。二是探索“智慧辦理”。持續優化營商環境，以金鳳區為試點，對勞務派遣經營許可和人力資源服務許可業務實施智能審批，積極引入人工智能辦理行政許可業務，審核完成后自動生成電子證照，進一步縮短審批時間、精簡提交材料，切實減輕企業和大眾負擔。三是推進“高效辦理”。積極推進退休、員工錄用、靈活就業、社保卡、工傷、個人創業、外國人來華工作、高校畢業生檔案服務8項“高效辦成一件事”，整合各部門業務經辦流程，實現線下“一窗受理”、線上“一站服務”、結果“一體反饋”。“退休一件事”被院辦公廳列入典型案例。深入推行居民憑社保卡乘坐公交、借閱圖書等服務，形成線下實體社保卡“一卡多用”、線上寧夏融合碼“一碼通行”，以融合碼為主、實體卡為輔的綜合應用新格局。

推進“三項規范”，精耕細作惠民生。一是規范窗口管理。完善《人社廳派駐務大廳窗口綜合柜員制管理規定》，進一步明確人社窗口工作標準、場所設置、負責人職責、人員選派規定、服務行為規范等事項。嚴抓窗口首問負責制、一次性告知制、限時辦結制等，首正式將信息化建設納入窗口規范管理制度，以制度保障推動務服務提質增效。二是規范評價標準。全面推廣人社務服務“好差評”系統，及時收集整理評價信息，持續完善“差評”數據核實、篩查、整改、反饋處置機制，及時分析研判評價數據，制定配套政策措施，不斷提升大眾滿意度，實現連續24個月人社務服務好評率100%。三是規范跟蹤問效。常態化開展“廳局長走流程”，以辦事大眾、工作人員和12333咨詢員身份對政策制定“較早一公里”和政策落實“后面一公里”進行全流程體驗，查找政策制定、流程設計等方面可能存在的問題，建立問題、需求、措施“三個清單”，切實做到件件有著落、事事有回音。

3來源：來賓市就業服務中心廣西來賓：創新AI 直播帶崗 賦能24小時就業服務不打烊“歡迎大家來到我們來賓就業線上直播帶崗直播間，我們今給大家分享和講解介紹來賓本地正在招聘的企業崗位需求………”來賓市公共就業服務直播帶崗基地直播大廳主播正傳來甜美的聲音，但令人驚奇的是，這竟然是一名AI主播在上班。

為深入貫徹領導、院促進高質量充分就業決策部署，進一步推動直播帶崗在就業公共服務領域的應用，來賓市人社局聯合廣西實體經濟服務員工作隊駐來賓市工作隊積極探索數字化助力就業服務的新路徑，針對重點園區、重點企業用工保障，通過來賓市公共就業服務直播帶崗基地創新推出AI直播帶崗服務模式，為廣大企業和求職者提供更加高效、便捷的就業公共服務，有效實現直播帶崗服務24小時不打烊。自2025年1月引進AI直播帶崗以來，每日直播時長、瀏覽量均大幅增長；收到投遞簡歷3396份，同比增長62%以上。

與傳統的真人直播帶崗方式相比，來賓市公共就業服務直播帶崗基地充分利用數字技術與就業公共服務相融合，每天上午、下午、晚上特定時段，AI系統會在直播間滾動播報本地和區內外地區各類企業的招聘需求，薪資待遇、崗位要求、聯系方式……用戶只需要關注直播間便可獲取全的招聘信息，AI直播帶崗將“一人一號“變為“一人多號”直播，將“崗位在線等候”變為“全天候推送”，工作效率明顯提升。同時AI還將“查找性互動”變為“及時性回復”，在收到用戶提問后，AITOP時間進行回復，節省了時間差。此外，AI直播帶崗還實現了用戶“互動與體驗”更加直觀、“數據與管理”更全的行業優化，切實擴寬了就業服務的宣傳范圍，滿足就業服務24小時不打烊需求。

下一步，來賓市人社局將持續加大AI直播帶崗的使用量，加大數字技術提升，爭取人工智能直播帶崗更大賦能，更好地為企業用工做好服務。

4來源：眉山人社四川眉山市出實招精細幫扶困難群體實現就業精細摸排。發動全市公共就業服務機構工作人員通過電話聯系、入戶走訪、對接鄉鎮，同時比對國家防返貧監測信息系統，借助就業創業V3.0系統，實名登記城鎮零就業家庭、持證殘疾人、脫貧戶、長期失業人員的技能水平、就業及培訓意向等。去年12月以來，共摸排登記就業困難人員1.2萬人。

精細推崗。發揮人社用工服務專員、經營性人力資源服務公司作用，著重收集企業對“年齡、學歷、技能”要求低的“低門檻”崗位，線上線下舉辦“就業援助月”專場招聘會57場次，同時提供“一對一”推崗和職業技能培訓登記指導等服務。去年12月以來，累計提供就業崗位13940個，幫助就業2978人，培訓登記1000余人次。

精細幫扶。大力開發公共設施管護、生態護林護綠、社區便民服務等公益性崗位安置3800人，統籌就業創業補助資金，通過落實公益性崗位補貼、靈活就業社保補貼、發放企業招用就業困難人員社保補貼，加強就業援助。2024年全市共發放3類補貼6298.92萬元。

5來源：安徽日報安徽省7.5萬余名考生報考社工 報名人數創歷史新高5月24日至25日，2025年度全國社會工作者職業資格考試舉行，我省共有7.5萬余名考生報名參加考試，再創歷史新高。

今年3月以來，省委社會工作部組織高校社會工作專業教師、高級社會工作師，開展4期線上公益輔導，為考生免提供考前輔導。

據悉，全省已有4.3萬人通過社會工作者職業資格考試，其中高級社會工作師22人、社會工作師8234人、助理社會工作師34173人。社會工作人才廣為分布在基層治理、職工幫扶、兒童福利、青少年事務、養老服務、禁毒戒毒、社會救助、社區矯正、衛生健康、訪工作等領域，在提高社會服務水平、提升社會治理效能、促進社會和諧穩定等方面發揮積極作用。

下一步，省委社會工作部將會同有關部門不斷完善社會工作人才培養、評價、使用、激勵保障機制，開發更多有利于發揮社會工作人才專長的就業崗位，著力打造專業化、職業化、本土化社會工作人才梯隊，為全建設美好安徽提供人才支撐。（通訊員 韓成武 記者 劉良慧）

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6來源：河北日報河北國企加力穩崗擴崗促就業眼下正是高校畢業生擇業求職的高峰期，河北國企加力穩崗擴崗，通過校園招聘、社會招聘等形式對外發布各類崗位，吸引了大批求職者應聘。

“我們面向2025年高校畢業生的校園招聘自去年9月就開始了，到今年5月底結束。”河北建工集團組織人事部負責人于昇平說，該集團計劃招聘2025年高校畢業生488人，現已完成簽訂就業協議362人。

這些年，在數字新基建的推動下，建筑業從勞動密集型向管理密集型、技術密集型轉變，這也給河北建工集團用工需求帶來了新變化。

“針對建筑行業智能化發展趨勢，眾多土木工程類高等院校紛紛開設了智能建造專業，今年我們也推出了相關崗位。”于昇平說，相較于傳統崗位，這些新興崗位不僅要求求職者掌握傳統建筑工程技術，還需具備智能施工管理、掌握建筑信息模型技術等復合型人才能力。

“從探礦到開礦、礦山修復，我們的產業鏈條不斷延伸，新業務帶來就業崗位的增加。”河北地礦集團人力資源部部長盧偉說，今年，他們計劃引進地質勘查、礦業開發、生態修復等領域的人才150人，大部分是前技術崗位。

一方面，他們瞄準河北地質大學等專業對口高校進行上門招聘，得到求職學子的熱情響應。另一方面，他們通過各類網絡平臺廣發“英雄帖”，招引有經驗、懂技術、會管理的專業化人才。今年以來，河北地礦集團已有新聘的50多人走上工作崗位。

今年3月起，河北建投集團招聘主管翟建巍帶著所屬9家直管公司，到河北工業大學、華北電力大學保定校區等10所高校進行了專場招聘，共發布用工需求400余人。

跟往年比，河北建投集團今年春招規模明顯擴大，高校學子應聘積極性也很高。

“集團近年來資產規模不斷擴大，多個在建重點項目即將投產，帶來較大的用工缺口。”翟建巍說，通過前期的簡歷篩選，河北建投集團各用人單位正組織筆試、面試，待錄用人選正式畢業后，將與其簽訂就業協議。

記者了解到，隨著國企改變深化提升行動深入實施，國有經濟布局優化和結構調整向縱深推進，河北國企對高技術人才需求旺盛，提供的熱門崗位涉及智能建造、現代服務業、大數據等行業。

近年來，我省煤炭和煤化工行業轉型提速，吸引的人才層次也在提高。今年TOP季度，開灤集團參加高校畢業生招聘27場次，簽約152人。其中，本科一本以上學歷占比86.18%，“雙前列”高校畢業生14人。

一批批高技術人才的不斷輸入，將有力地促進國資國企高質量發展，加快培育新質生產力。（貢憲云、林靖晗）