禮物的贈予民俗習(xí)慣已是從古至今了,人么也是司空見慣,隨著時間的推移,2013年中秋節(jié)的步伐早就徐徐向我們走來。那么你們想好今年中秋打算送什么節(jié)日禮物給自己的親朋好友摯友了嗎?始終以來我們中秋節(jié)送禮的優(yōu)先就是送月餅,中秋節(jié)送禮就是由于月餅是中秋節(jié)特有的食品。那么除了送月餅,還有什么中秋節(jié)禮物適當(dāng)企業(yè)團購福利可以送嗎?中秋節(jié)福利采購方案又有哪些環(huán)節(jié)呢?一般公司中秋節(jié)禮品福利采購方案一般包括以下幾個環(huán)節(jié):一、預(yù)算。這一點十分舉足輕重。采購禮物贈給的對象、人數(shù)、禮物價值的定位,這些確定了,就可以展開第二步了。二、篩選。選取幾家實力充裕、口碑好的禮品公司,鎖定意向產(chǎn)品,分別報價。這是很多購買者的***锏,可以篩選掉價位偏高的公司,但這樣高風(fēng)險也高。有可能會遇見報價低但是后期產(chǎn)品質(zhì)量不好、服務(wù)不好的公司,這是讓采購人員**頭疼的事情。其實相遇價位低還要質(zhì)量硬、服務(wù)好這樣的好事確實不是件易于的事,***不是單純在網(wǎng)上看看就能化解的。連京東、蘇寧都能弄弄虛假降降價,這網(wǎng)上真還保不齊會有什么更離譜的事情時有發(fā)生。三:調(diào)研。這一步應(yīng)當(dāng)是**關(guān)鍵的了。提供帶薪假期和病假,使員工在需要休息時得到充分保障,恢復(fù)精力再戰(zhàn)職場。安徽原則福利禮品咨詢熱線
職工更令人滿意,我的福利我做主,自由選取心儀的福利禮物,**物流配送,提貨更便捷;定制屬于企業(yè)自身的福利平臺,相聯(lián)企業(yè)自身的平臺系統(tǒng),反映企業(yè)品牌文化。一般情形下,接收年會禮物的人分成兩部分,一部分是公司的職工,另一部分是同公司具有業(yè)務(wù)往返的客戶。贈給職工禮品時,需揀選采用結(jié)實的物品。切忌送一些高昂又不實用的禮品,這樣不僅公司破費不說,還得不到職工的感恩。送給客戶的就不一樣了,一定要具體又與眾不同。因為具體的物品,客戶才會時常拿出來采用,采用時就會想到贈與他們禮品的公司。與眾不同是為了讓客戶感覺到公司對其的重視。義務(wù)編者:王賀歲末年終,各企業(yè)開始忙著打算一年一度的年會。年會上少不了精彩的表演節(jié)目,更少了貼心的職工福利禮物。近年來,職工福利禮物愈發(fā)**主要,甚至成為留住英才的關(guān)鍵。一個企業(yè)養(yǎng)好并且用好人才,除了薪酬的吸引力外,職工福利禮物也是一個十分關(guān)鍵的因素。發(fā)年會禮物是企業(yè)送給職工的福利,需表揚很多出色職工的時候,也是需發(fā)禮物的。企業(yè)年會員工福利禮物十分看重實用性、便捷性,當(dāng)然還得含有企業(yè)特別文化,讓禮物更具紀念含義或?qū)嵱脙r值,員工們接到這樣的禮物,毫無疑問會十分自豪。江蘇綜合性福利禮品聯(lián)系人提供午餐補貼或食堂優(yōu)惠,減輕員工日常生活負擔(dān),改善他們的生活質(zhì)量。
更容易培植出職工對企業(yè)的忠誠度。這時候,企業(yè)可以以集體的掛名為職工打算一個蛋糕,這樣又能夠成立友善的團隊氣氛,又確實讓職工有了家的感覺。另外,當(dāng)伺候職工人生關(guān)鍵的日子時,企業(yè)一定不能忽略通過禮物表達的關(guān)懷,如結(jié)婚、產(chǎn)子或者家庭**主要成員離去時,企業(yè)都要表現(xiàn)出對職工的真切關(guān)心。績效達成時企業(yè)對職工**常開展禮物獎勵的時機就是當(dāng)職工達成績效時。但是這種禮物獎勵,實際上也要掌握一定的方式。首先獎賞要能夠激起職工的積極性。其次獎勵要做到公正,避免因不公平導(dǎo)致負面激勵的狀況出現(xiàn)。**終是獎賞的周期不易過短,也不宜過長。過短會讓職工產(chǎn)生麻木心理,過長又會讓職工產(chǎn)生怠惰心理。一般來說,以一個月為限期極其適合。要想讓禮物獎勵達到更好的效果,還可以將績效總共,例如一年中得到獎勵次數(shù)**多的職工,可以獲取更高價值的禮物獎勵。禮物獎勵的關(guān)鍵在于掌握職工對禮物的確實需要,同樣的一件禮物,對甲職工可能會有激勵效用,但對乙職工或許并未激勵效用。因此,在展開禮物設(shè)置的時候,要結(jié)合每個職工的特征,投其所好、所需,這樣也更顯露企業(yè)的誠心。例如企業(yè)的禮物獎勵可以在相近大的價錢范圍內(nèi)多提供幾款,供職工隨意選項他想要的禮物。
義務(wù)編者:劉歡【慧聰訊息手機客戶端下載】幾乎每家企業(yè)在對職工展開獎勵的時候,都會或多或少地發(fā)給一些福利禮物。但同樣是禮物獎勵,有的會使職工對企業(yè)忠誠度更高,有的卻反而引起職工的不滿,甚至進而導(dǎo)致職工流失。細究背后緣故,導(dǎo)致截然相反兩中形勢的關(guān)鍵在于獎勵的方法和規(guī)范。企業(yè)要想讓獎勵禮物更有效,達到提升職工斗志的目標(biāo),以下三種**主要日子不可忽略。法定節(jié)日中秋、端午、元旦、春節(jié)是**的傳統(tǒng)假期,每當(dāng)此時職工就會享用較長的假日,但同時也會成為同事和朋友之間相互攀比公司福利的時候,企業(yè)職工交流的時候時常會探究哪家公司在節(jié)日的時候送了多少福利等等。雖然每年這樣的節(jié)日不多,但是企業(yè)導(dǎo)致的影響卻是頗為不利于的,所以無論如何,在法定節(jié)日的時候,企業(yè)一定要將禮物視作福利的一部分送給職工。由于不同企業(yè)對福利的標(biāo)準化不同,一些發(fā)展中的企業(yè)在福利的待遇上和早已早熟的企業(yè)無法相比之下,但是可以贈予一些價位不高、但仔細打算的禮物,彰顯出企業(yè)對職工的關(guān)懷和誠心、正所謂禮輕情意重。職工個人的日子當(dāng)職工過生日時,企業(yè)可以選取合適的個人獎勵,一方面可以反映出企業(yè)對職工的關(guān)懷,另一方面可以讓職工獲取被關(guān)切、看重的感覺到。福利禮品的包裝設(shè)計也應(yīng)精美,傳遞企業(yè)的用心和關(guān)懷。
中秋節(jié)一個傳統(tǒng)的節(jié)日,禮物的贈給習(xí)俗習(xí)慣已是從古至今了,人么也是司空見慣,隨著時間的推移,2013年中秋節(jié)的步伐早已徐徐向我們走來。那么你們想好今年中秋打算送什么節(jié)日禮物給自己的親朋好友密友了嗎?始終以來我們中秋節(jié)送禮的優(yōu)先就是送月餅,中秋節(jié)送禮就是由于月餅是中秋節(jié)特有的食品。那么除了送月餅,還有什么中秋節(jié)禮物適于企業(yè)團購福利可以送嗎?中秋節(jié)福利采購方案又有哪些環(huán)節(jié)呢?一般公司中秋節(jié)禮品福利采購方案一般包括以下幾個環(huán)節(jié):一、預(yù)算。這一點十分舉足輕重。采購禮物贈與的對象、人數(shù)、禮物價值的定位,這些確定了,就可以開展第二步了。二、篩選。揀選幾家實力充裕、口碑好的禮品公司,鎖定意向產(chǎn)品,分別報價。這是很多購買者的***锏,可以篩選掉價位偏高的公司,但這樣高風(fēng)險也高。有可能會相遇報價低但是后期產(chǎn)品質(zhì)量不好、服務(wù)不好的公司,這是讓采購人員**頭疼的事情。實質(zhì)上碰見價位低還要質(zhì)量硬、服務(wù)好這樣的好事確實不是件易于的事,***不是單純在網(wǎng)上看看就能化解的。連京東、蘇寧都能弄弄虛假降降價,這網(wǎng)上真還保不齊會有什么更離譜的事情時有發(fā)生。三:調(diào)研。這一步應(yīng)當(dāng)是**關(guān)鍵的了。在節(jié)日之際發(fā)放特色的企業(yè)福利禮品,比如手工巧克力禮盒,增添濃厚的節(jié)日氛圍。浙江銀聯(lián)福利禮品售后服務(wù)
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