月嫂需要加強培訓，培訓機構要形成規模和專業化，并且在培訓時專門加入人際關系處理課程，讓月嫂更好地和80后及其父母進行溝通。再者，這個行業流通性較強，基本上處于想干就干，不干就算的狀態，相關機構在月嫂隊伍的管理、建設上應該建立更加成熟的人員出入機制。建立培訓上崗、推薦就業、回訪監控、后續培訓的用人機制，防止月嫂人員流動過快以及勞動素質參差不齊。規范行業行為需要科學的制度設計，規范家政服務行業，為家政從業人員購買社會養老保險，吸引素質較高的年輕人，提高行業水準。月嫂是做什么的？有哪些級別的月嫂？民眾同城阿姨家政公司
家太太淺談月嫂們的崛起！2005年，是月嫂這個職業的轉折點。在這之前，是沒有月嫂詞匯和月嫂行業的說法。一般來說，月嫂是由月子保姆月子護理員的習慣稱呼延伸而來，而月嫂職業員工是由“家庭保姆”和“家庭護理員”轉變而來。其中，住家保姆的角色大部分是農村女性，他們主要是從事體力勞動，包括買菜、做飯、洗碗等。換句話說，這時的保姆并沒有太高的專業性，只是做簡單的家務勞動。2005年之后，專業的家政機構開始陸續出現（比如阿姨、管家幫），細分出專業的月子護理員，月嫂服務專業化也與早前家務勞動型服務有了本質區別，月嫂行業進入成長期。2010年，月嫂職業已經被大眾所熟知，市面上也出現了不少的月嫂公司，為有需求的客戶提供專職月子服務人員。2012年，是月嫂行業的黃金時期。這一年，出生寶寶的比例同比上漲20%，產婦和新生兒缺乏照顧，月嫂成了Z佳選擇。古鎮高級阿姨服務家太太：月嫂服務究竟值多少錢？
如何健康地度過月子，是新媽媽們要面臨的關鍵問題。按照傳統模式，是由雙方的媽媽進行照看，現代新媽媽多了兩個選擇，月子中心或者請月嫂，但事實上，月子中心與月嫂之間其實存在巨大的差異性。在月子中心時，會有新生兒護理課程、手工課程、瑜伽課等，并且可以與同情況的產婦進行交流，在月子中心里，女性之間的共情和“結盟”，讓新手媽媽們情感有地按放。反觀請月嫂，減輕產婦肩上的負擔，照顧新生兒，并且幫助產婦進行身體上的修復（做產后修復按摩），但一般無法消除產婦心理情緒。
資本的入局，讓月子經濟蓬勃發展，但衛生安全、人員專業性也屢受市場質疑。很多寶媽在網上吐槽月子中心不專業，收費不合理，嬰兒集中看護導致交叉傳染，水源不衛生等都成為月子期間的意難平。這背后的原因很簡單，一方面，沒有標準化管理，月子市場入門門檻低，專業性不高，留下了安全性隱患；另一方面，價格透明化，新生兒醫護，虛假宣傳等方面依然存在不少問題。月子經濟的崛起，從商業層面來說，是一個風口，但落在產婦個體身上，就將坐月子這個單項題變成了多選題。月嫂基本上都是流動性的，在中介機構登記后，并沒有強制的勞動合同，干得好壞以及時間長短都沒有行業標準。
關于請月嫂需要支付的定?和?付?式，?般都是簽合同的時候?付全款的30%給?嫂公司，剩余的尾款在?嫂上戶后的3-5天?付到?嫂公司的賬戶付款?式有如下?種：簽單時付50%或者7天?資，也有付全款的。在上?3天內付尾款。有的?嫂公司承諾不滿意隨時可退可換。有的聲明3天試?期內隨時可換。3天試?期內可能在醫院，可能看不出來問題。如果超出3天試?期發覺不合適想換，?般與?嫂公司溝通，也是可以的。這點要看清合同的具體條款。月嫂是近年出現的一種高級保姆,其工作是專門護理“坐月子”時期的母嬰。南區帶孩子月嫂靠譜嗎
找月嫂的確要靠“運氣”，但靠“運氣”找靠譜的月嫂并不靠譜，規范月嫂家政市場才是長久之計。民眾同城阿姨家政公司
某種程度上，需求和供給之間產生的落差導致行業的亂象叢生，從業者素質良莠不齊現狀的加劇。一些機構為快速填補就業空口，會以Z短的時間特訓出母嬰護理師，這類母嬰護理師基本上拿的是機構出具的執業證書，雇主可以在網絡上查到，但只適用于部分地區。除了硬性證件外，Z讓雇主擔憂的是月嫂和育嬰師的性格問題。一般來說，會有3—7天的試用期，但關鍵點在于，月嫂一般由雇主提前數月預約，試用期換月嫂導致也會帶來系列問題：1、沒有零時替換的育嬰師；2、給產婦造成心理傷害。產婦小唐告訴家太太，“她需要母乳喂養，請月嫂時要求有催乳師證，實際上月嫂的手法生硬，疼痛給她留下了不小的心理影響。”民眾同城阿姨家政公司
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