清江浦區勞務派遣服務技術指導

對用人單位的優勢人才租賃對用人單位來說，可增強企業競爭力。人才租賃的用人形式是適應我國勞動人事制度**新形勢下而誕生的，它解決了計劃經濟條件下用人制度對各企事業單位發展的束縛，尋求人力資本比較大化。可以降低用人成本支出:企業在核算租賃人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加高效便捷。清江浦區勞務派遣服務技術指導

《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的比較低工資標準，向其按月支付勞動報酬。”其中，兩年以上勞動合同的規定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是，用工單位選擇勞務派遣用工方式的目的除降低風險以外，更重要地是為了實現“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業中連續工作兩年，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經營規模相對比較大的派遣機構由于人才需求數量大、類型豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業，消化這部分風險。虹口區勞務派遣服務好處選擇江蘇卓聘，體驗專業、高效的勞務派遣服務。

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業方式，可以跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同，勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動合同，實際用事單位與勞務人員簽署勞動協議。雙方之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜;

3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8、按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9、協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10、承辦與人事管理相關的其它事宜。

從服務行業角度來看人力資源派遣屬于服務行業，具有服務行業的通性特點:

1、無形性:人力資源派遣服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。

2、異質性:人力資源派遣服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。

3、生產與消費的同步性:人力資源派遣服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源派遣服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的"瞬間"同時發生。 安全，服務至上是首要的。

《勞動合同法》第九十二條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據這一規定，在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請仲裁或者訴訟。在這種情況下，用工單位轉移風險的意愿并不能完全實現。因此，從企業用工的角度來看，選擇**度和品牌影響力大的派遣機構，更有利于實現用工風險的合理分擔。如果用工單位選擇派遣公司不當，不僅不能達到降低用工風險的目的，反而給自己帶來更大的不可控風險。選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加高效。清江浦區勞務派遣服務技術指導

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勞務派遣辦法主要包括以下內容：一、勞務派遣單位的設立與職責設立條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業務相適應的固定經營場所和設施，同時要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。法規1勞動合同簽訂：依據同法第五十八條，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，且應詳細載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關鍵信息。在無工作期間，勞務派遣單位還需按所在地**規定的比較低工資標準，按月向被派遣勞動者支付報酬。清江浦區勞務派遣服務技術指導

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