內控案例分析

近年來，多地公安廳創新了自己的內控理念和模式，以資金管理為源頭，健全制度規范，完善工作流程，搭建內控平臺，實現了沿資金運行軌跡的全閉環數字管控，經費管控水平和保障能力***提升。第一步，完善制度規程。著眼規范公務接待、會議、培訓、差旅等經費管理；第二步，規范崗位設置。根據內控管理相關規定和工作實際，對預算、非稅收入和往來款、核算業務、**采購、資產、物資、批量耗材、建設項目等關鍵業務，設定不兼任、不相容崗位，形成重點崗位相互分離、相互制約的權力制衡機制。第三步，定標準。通過組織業務骨干集中研討、深入**基層單位蹲點調研、專業機構合作共建等多種形式，形成公安機關內部控制指引框架。第四步，搭建平臺，在預算執行、支出控制、網上監管、廉政風險防范等方面發揮了重要作用。特別是在“三公經費”控制方面具有重要意義。第五步，實現資金運行全公開。主動將財務管理全過程置于監督、審計之下，設定權限，使相關審計監督部門可以實時監督資金收支明細，實現了全過程、全天候動態監管。***，通過數據駕駛艙，多維分析、智能報告等工具，為領導決策提供可靠依據，為公安事業的有序發展做出更大貢獻！行政事業單位內控確保單位資產的保值增值。內控案例分析

公立醫院內部控制常見**問題。二、難以辨別內部控制評價與風險評估的關系實務中，我們普遍發現公立醫院難以辨別內部控制評價與風險評估的關系。盡管有些公立醫院內部審計部門同步開展了內部控制評價與風險評估工作，但也難以劃分二者的區別，普遍認為風險評估只是需要指出問題對應的風險，在方法上無本質差異。從大部分醫院內部審計部門開展工作的效果來看，無論是內部控制評價還是風險評估，普遍還是圍繞業務層面六大項內容開展，**以財務收支事項為主。事業單位內控填報價格健全內控評價機制，能促進單位協調發展；健全內控評價機制，能提高單位整體效益。

內部控制里面它有七大應用工具，***個應用工具就是不相容職務的分離控制，這個在整個內控里面是**基本的一個，但是也是**重要的一個，因為它是調控風險的。首先是預算業務單位應當建立健全預算編制、審批、執行、決算與評價等預算內部管理制度，明確相關崗位的職責權限，確保預算編制、審批、執行、評價等不相容崗位相互分離。第二是收支業務1.單位應當建立健全收入內部管理制度，明確相關崗位的職責權限，確保收款、會計核算等不相容崗位相互分離。2.單位應當建立健全支出內部管理制度，確定單位經濟活動的各項支出標準，明確支出報銷流程，按照規定辦理支出事項。明確相關崗位的職責權限，確保支出申請和內部審批、付款審批和付款執行、業務經辦和會計核算等不相容崗位相互分離。

科研活動需要大量的資源投入和科學的管理，為確保科研項目的順利實施和科研成果的質量，開展內控診斷有助于優化科研管理流程，提高科研資源的利用效率，促進醫學創新的持續發展。比如說1、對項目管理審查：審查科研項目的立項、實施、驗收等環節的管理情況，確保科研項目按計劃進行。2、對經費使用檢查：檢查科研經費的預算編制、執行和核算情況，防止經費濫用和浪費。3、成果轉化評估：評估科研成果的轉化情況，看是否建立有效的激勵機制和轉化渠道。醫院的科研項目通常涉及大量的資金投入，包括科研經費的申請、使用和核算等環節。科研資金的合理使用和合規管理是確保科研項目順利進行的重要保障。同時，科研項目還需要協調各方資源，包括科研人員、實驗設備、研究場地等。內控診斷可以對科研項目管理的各個環節進行***梳理和評估，及時發現問題并加以解決，提高科研項目管理的規范化和科學化水平。內控評價，是單位管理的關鍵環節！

****招商引資全過程的風險把控，接待風險。招商引資雖然不是吃吃喝喝，但是少不了吃吃喝喝，這里就涉及到一個很重要的問題，招商引資的接待！首先***個問題是到底是公務接待？還是商務接待？很多制度里面就很難找到“商務接待”這個定義。八項規定之后對宴請、接待進行非常詳細的規定，通常公務接待的標準是80元/人，并且有非常復雜的前置條件以及詳盡的程序和規則。此外，在接待過程中，一方面要注意成本控制風險。接待活動應遵循合理、適度的原則，避免過度鋪張浪費，防止因接待費用過高而引發審計風險和不良社會影響。要嚴格按照相關規定和標準安排接待事宜，確保每一筆接待支出都合法合規、合理必要。另一方面要注意信息安全風險。在接待客商過程中，可能會涉及到一些敏感的**規劃、產業政策及本地企業信息等。要加強對接待人員的培訓和管理，提高保密意識，確保不泄露重要信息，防止因信息泄露給地方發展帶來不利影響。同時，在交流中也要注意對客商信息的合理收集和保護，為后續合作提供準確依據，但也要防止客商信息被不當使用。云內控咨詢團隊確保單位內控體系科學完善。高等院校內控信息化廠家

公立醫院內部控制與信息化建設是相輔相成、相互促進的關系。內控案例分析

公立醫院內部控制常見問題。采購未實現統籌歸口，分散采購導致流程不規范甚至不相容職責未分離實務中，我們可以發現公立醫院的采購管理模式并不統一，有些醫院設置了招標采購中心、采購辦公室等部門，一種模式是由其統籌醫院所有采購事項，還有一種模式是其只負責**采購目錄內及達到院內招標采購限額的采購事項，限額以下的由各采購事項歸口管理部門負責。還有一種情形就是醫院并未設置上述部門，采購事項是分散在對應的資產管理部門，由其根據資產管理范疇同時負責對應資產的采購事項，但這也使得某項采購品類從預算編制、立項、論證、采購實施、合同簽訂、驗收、保管、處置等全過程管理，未實現“采管分離”。內控案例分析