余姚個性化高新服務專家

科技人員是高新企業開展研發創新活動的Nucleus力量，企業應加強科技人才隊伍建設。一方面，持續引進高層次科技人才，優化人才結構，提升團隊整體創新能力；另一方面，注重內部人才培養，通過開展專業培訓、學術交流、項目實踐等方式，提高現有科技人員的專業技能和創新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業發展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發創新工作。準確統計科技人員數量和工作時間，確保科技人員占比持續符合高新企業認定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規范管理，簽訂明確的工作協議，記錄工作內容和時間，保存相關證明材料。同時，關注科技人才的職業發展需求，營造良好的工作環境和企業文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業科技人才隊伍的穩定性。高新企業需按時提交年度報告。余姚個性化高新服務專家

高新技術產品（服務）是指對其發揮Nucleus支持作用的技術，屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍的產品（服務）。只有符合這一定義的產品（服務），其收入才能計入高新技術產品（服務）收入。這一界定明確了高新技術產品（服務）的技術屬性，要求產品（服務）必須依托先進技術，且該技術在國家重點支持的高新技術領域內。例如某企業生產的智能安防設備，其Nucleus的圖像識別技術、智能報警技術等屬于電子信息領域，那么該智能安防設備就是高新技術產品，其銷售及相關服務收入可納入高新技術產品（服務）收入統計，體現了企業在高新技術領域的業務成果和市場價值。?慈溪數字化高新服務專家研發設備原值需達到企業固定資產一定比例。

高新企業在經營過程中，需積極配合科技、財政、稅務、環保、質量 / 安監、審計等部門的隨機抽查和重點檢查。檢查內容包括企業的知識產權真實性與有效性、科技成果轉化情況、研發活動規范性、財務數據真實性、環保合規性、安全生產管理等多個方面。企業需提前準備好知識產權證書、科技成果轉化證明材料（如銷售合同、發票、用戶反饋等）、研發活動證明材料（如立項報告、研發費用明細賬、實驗記錄等）、財務審計報告、環保監測報告、安全生產相關文件等資料，確保能夠準確、完整地向檢查部門展示企業的經營狀況和合規情況。某化工企業因未能提供完整的環保監測報告和安全生產記錄，在執法檢查中被責令整改，影響了高新企業資質的穩定性。企業應建立健全內部合規管理體系，定期開展自查自糾，加強各部門之間的協同配合，提高應對執法檢查的能力，維護企業的良好形象和高新企業資質。

企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計時采用全年月平均數計算方法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。準確統計職工總數是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業 1 月份月初職工數為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數之和為 990 人，那么全年職工月平均數為 990÷12 = 82.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?企業需制定創新人才培養計劃。

企業創新能力評價基于知識產權、科技成果轉化能力、研究開發組織管理水平、企業成長性四個方面。知識產權占 30 分，考量知識產權數量、類型、質量及對企業Nucleus業務的支撐作用；科技成果轉化能力占 30 分，關注企業在一定時期內科技成果轉化次數、方式及帶來的經濟效益和市場影響；研究開發組織管理水平占 20 分，涉及企業研發管理制度完善程度、研發投入核算體系規范性、產學研合作深度與廣度以及研發機構建設情況等；企業成長性占 20 分，依據銷售收入增長率與凈資產增長率評估企業市場發展態勢和潛力。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認定要求，該評價體系全方面、系統地量化評估企業創新綜合實力，促使企業在各方面提升創新能力，實現可持續發展。?科技論文發表需提供收錄證明。慈溪綜合化高新服務平臺

高新技術產品銷售需提供典型合同。余姚個性化高新服務專家

每年 3 月底前，企業需在科技部火炬中心 “全國科技型中小企業信息服務平臺” 填報年度統計報表，內容涵蓋企業基本信息、科技活動情況、財務狀況等。每年 5 月 31 日前，要在 “高新企業認定管理工作網” 報送上一年度的知識產權、科技人員、研發費用、經營收入等年度發展情況報表。這些報表是監管部門掌握企業發展動態、評估企業是否持續符合認定條件的重要依據。未按時上報將被記錄不良信用信息，影響后續高新企業認定和其他科技項目申報；連續兩年無數據填報的企業，會被直接取消高新企業資格，并追繳已享受的稅收優惠。某軟件企業因忽視報表填報時間，錯過申報期限，導致在后續的申報中受限，錯失發展機遇。企業應設立專門的報表管理崗位，明確責任人，制定詳細的報表填報計劃和流程，確保數據準確、完整、及時報送。同時，建立數據審核機制，對填報數據進行內部復核，避免因數據錯誤引發的潛在風險。余姚個性化高新服務專家