鄞州區專業股權架構概念

股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義:個含義是指股權集中度，即大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型:一是股權高度集中，控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有控制權;二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。因此我們的企業家應該考慮在股權結構各個組成部分的變動趨勢。決定公司的經營方針和投資計劃。鄞州區專業股權架構概念

1.激勵計劃的來源和數量模擬期權的來源為公司發起人股東提供，提供比例分別為%，占公司注冊資本的比例為%在模擬期權持有人持有模擬期權，模擬期權股份尚未按本方案的約定轉化為持有人的實有股份時，除利潤分配權外的其他權利仍為發起人股東所享有；2.確定股權激勵的對象及其資格條件一般應包括三類人：（1）高級管理人員（不包括監事、董事）；（2）服務一定年限的中層管理人員；（3）高級技術人員3.確定激勵對象模擬期權分配情況4、確定模擬期權行權價格、確定依據、有效期、授權日、可行權日及禁售期，5、確定模擬期權的行權條件及行權程序江北區多久股權架構公司促進投資者進入：目前創業創新有很大一個特點就是有資本的助力。

股東權利的弱化或強化股東權利有自益權和共益權兩方面,前者如盈余分配權、剩余財產分配權、新股優先認購等等,后者如表決權、股東大會召集權、質詢權、提起派生訴訟權。常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利。但遇有隱名股東,干股等情況下,如果不對股東權利進行弱化或強化,一旦顯明股東、干股持有人依公司法訴求其完整股東權利時,損害的不是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地。實際中,本律師也多有遇見。如有些干股持有人要求解散公司并要求分配剩余資產,有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,等等所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以約束、明確相關股東之間的權利取舍。只有在公司成立之初做相應的股東權利設計,才可以有效的避免今后產生糾紛。股東權利的弱化或強化同樣適用于公司吸收的技術型、市場型、管理型人才進入公司。通過給予一定的股東權利,留住人才,這已經是國外一些公司常用的手法。

創始人跟投資人的風險，主要是產生于融資失敗的風險和這個股權變動的風險。所謂的融資失敗的風險，很多的企業想融資，可是對于有一些股權結構，專業的投資人一看就沒有興趣了，因為你的股權結構根本不適合他進來。如果他覺得你這個行業比較好，你這個團隊他也欣賞，他肯定會要求你調整股權結構，你不調整恐怕他不會來的。還有一個就是融資過程中股權變動的影響，這個是什么意思呢？很多投資過程伴隨著很熱門的詞匯叫對賭，對賭有很多種模式，其中有一種就是用股權對賭。調整這個交易股權的比例，這個就會導致公司的控制權的變動，創始人可能會喪失這個公司的控制權。選舉和更換非由職工擔任的董事監事，決定有關董事監事的報酬事項。

相對控股型，公司股東會的決議事項，除了前面所述的特別決議事項外，其余的均為一般決議事項，根據《公司法》第三十七條規定，股東會行使下列職權決議的，均屬于一般決議事項:(1)決定公司的經營方針和投資計劃;(2)選舉和更換非由職工擔任的董事監事，決定有關董事監事的報酬事項;(3)審議批準董事會的報告;(4)審議批準監事會或者監事的報告;(5)審議批準公司的年度財務預算方案決算方案;(6)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(7)對發行公司作出決議;(8)公司章程規定的其他職權員工股權激勵需設定成熟期與退出機制，避免股權分散影響治理效率。鄞州區多久股權架構意義

投資人股權:根據公司的融資需求和投資人的出資情況。鄞州區專業股權架構概念

股東會及董事會職權和表權事項的設計公司法里只是概略式的規定了股東會及董事會的職權及表決方式。而每個公司的實際情況千差萬別,公司在設計股權結構時,應該通盤考慮一些重大事項決策所歸表決部門以及表決程序。有些封閉式的公司就規定股東對外轉讓股權時,要求全體股東2/3的表決權通過以維護公司的人合性。有些公司甚至對股東死亡后其繼承人進入公司決策層、管理層的表決比例或時限有限責任公司體現了資合性和人合性,在公司成立之初,投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例,結合自己的各項優勢對股權結構進行深入的分析考慮,這樣不只為股東個人利益,也為公司今后穩健發展奠定堅實的基礎。股權結構的科學設計充分體現了股東的意志自治與法律的靈活運用，本律師建議創業者在投資合作與新項目啟動時，一定要征求專業人士的意見，打造公司長期發展的基石。鄞州區專業股權架構概念