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第1章：中國家政服務行業綜述家政服務行業定義及分類家政服務定義家政服務基本分類家政師資格認證家政服務行業發展重要意義（1）家政服務行業市場地位分析（2）家政服務行業社會效益分析家政服務行業發展歷程家政服務行業發展環境分析行業政策環境分析（1）家庭服務行業政策動向（2）家政服務員國家職業標準行業經濟環境分析（1）中國GDP增長情況（2）中國CPI分析（3）中國城鄉居民收入分析行業社會環境分析（1）中國城市化進程分析（2）中國勞動力剩余問題（3）中國人口老齡化問題第2章：國際家政服務行業發展狀況分析全球家政服務行業發展概況發達國家家政服務行業發展分析美國家政服務行業狀況（1）美國家政服務市場概況（2）美國家政服務行業運作模式（3）美國家政服務行業立法保障情況（4）美國家政服務行業發展趨勢英國家政服務行業發展狀況（1）英國家政服務市場概況（2）英國家政服務行業運作模式（3）英國家政服務行業立法保障情況（4）英國家政服務行業發展趨勢日本家政服務行業發展狀況（1）日本家政服務市場概況（2）日本家政服務行業運作模式（3）日本家政服務行業立法保障情況（4）日本家政服務行業發展趨勢***家政品牌透析“菲傭”（1）“菲傭”起源與發展。怎么找家政容人之過：人非圣賢，孰能無過。容人之功：別人有成績，應為別人感到高興。
并處理好善后事宜。第十九條消費者有下列情形之一的，服務人員可以拒絕繼續提供服務，經營者可以解除家庭服務合同，并依法追究其責任。（一）不按約定支付服務費和相關費用，經催告后在合理期限內仍不支付的。（二）虐待服務人員，違反合同的。（三）脅迫服務人員從事違法活動的。（四）其他額外的或危及人身安全的服務的；損害經營者、服務人員合法權益的行為。第二十條有下列情形之一的，消費者可以解除家庭服務合同：（一）經營者采用**手段訂立合同，可能對消費者造成嚴重損害的。（二）未按合同履行義務的。（三）服務人員有損害消費者權益行為或違法行為。第五章監督與責任第二十一條中國家庭服務業協會及各地方協會待命管理職能，依照法律規定，對家庭服務活動、培訓活動的單位或機構進行檢查、監督、指導、評議、建議和協調工作。第二十二條**有關主管家庭服務業的部門接受消費者投放后，應在有關各方合作下30天內作出處理決定。第二十三條中國家庭服務業協會及各地方協會依照法規，維護經營者、消費者和服務人員的合法權益。第二十四條本管理規范經中國家庭服務業協會第二屆四次大會討論通過，自發布之日起施行（試行）。
漂白劑。將漂白劑倒在布上，或者放在水里，然后用布擦拭干凈。（只適合白色包包，使用時一定要記得保護手以及防止碰到皮膚）現在的父母大多受過高等教育，不認可以前老人帶孩子的方式，可自己也缺乏帶孩子的經驗，加上工作忙碌沒有時間照看孩子，所以請專業育嬰師，早教師的需求越來越大。四，人才資源缺乏目前，**家庭對專業的家政服務人員需求越來越大，而國內家政市場服務人員魚龍混雜，其中不乏素質低下的保姆，而高，高素質的人才大多不愿意投身于這個行業當中，導致**市場人才短缺。剛從倫敦的北約峰會返國的特朗普，一直在催促北約成員國承擔更多的經費。特朗普指出，許多已接近捐助經費達國內生產毛額(GDP)2%的目標。但“有些真的未接近。據報道我們可能會采取與貿易有關的作法。他們獲得美國的保護，卻不出錢，這不公平。”。方法四，洗衣液。將洗衣液直接倒在包上，然后用布擦拭干凈。從安寧區人力資源市場傳出的消息顯示，節后市場對第三產，銷售，保安，服務員等的需求比較大，已經有100多家公司前來市場登記急招信息了，目前需要招聘人員1000多人。據安寧區就業局負責人介紹，為保證應聘人員及時找到合適的工作，讓招聘單位能夠及時招聘到人員。一個人不能只把自己的工作與給多少錢，干多少活看得太重。
家庭服務業規范化培訓教材編審委員會家政服務員內容簡介編輯如果加上在本地鄉鎮企業就業的農村勞動力，農民工總數大約2億人。從趨勢上說，農民工的數量仍然在不斷增加。在珠江三角洲的一些地區，農民工的人數可達本地戶籍人口的10倍以上，“勞務經濟”已經成為國民經濟發展中的新亮點。在今后20年里，我國至少還要推動2億～3億農村勞動力進入城市和鄉鎮非農產業。家政服務員也成為了一種必不可少的工種。2006年7月，教育部領導在***新聞辦召開的新聞發布會上指出，職業教育在今后一段時間內服務的主要對象就是農民工，要“使無業者有業，使有業者樂業”。根據***有關政策，農民工的職業教育將從三方面展開：1.實施國家產業發展緊缺人才的培養工程；2.實施國家農村勞動力轉移工程，在轉移之前和轉移當中、轉移之后都采取一系列的措施對農民工進行職業培訓；3.實施關于在職人員的繼續教育工程，各個企業、社會各方面都要加大對在職人員的職業教育和繼續教育，主要對象是進城農民工的職業教育。但從整體看，我們讓一個家庭中其他成員安心地去為國家工作，這也算是我們在為社會分憂、為國家服務。雙清區可靠的家政公司加盟
把自己當成是為人排憂解難的天使，這樣就能夠安心地干好工作。大祥區家政哪家好
第二十五條本管理規范由中國家庭服務業協會秘書處負責解釋。家政服務聘用常識編輯一些聘請和使用家政服務員的基該方法和注意事項；1、不宜只看外表。聘請家政服務員應以務實為主。2、不宜只重言談。3、不宜只重學歷。高學歷人材家政服務技能卻不一定會高；4、不宜過于大方。不要在服務員剛有一點成績或進步時就給予高額獎勵。5、不宜過于放縱。您在聘請和使用家政服務員時應在適當的范圍內予以確立雇傭關系和工作職責，以便服務員有章可循；6、對待家政服務員不宜過于冷漠。對待服務員要有愛心。7、工作要求應遵守循序漸進的原則。給家政服務員一個適應過程。8、尊重服務員人格。不能打罵虐待服務員；9、聘請家政服務員后您應有基本的安全防范意識，但也不能刻意的監視和懷疑服務員的工作和生活，相互之間要取得信任。家政服務存在問題編輯1、舊觀念的影響很大。2、家政服務員的素質整體偏低。3、家政服務質量難以保證。4、家政信息不對稱，職業介紹欠規范。5、培訓不足6、相關權益及保障機制不健全家政服務社會需求編輯中國家庭小型化、人口老齡化，全國80歲以上的老齡人口每年以8%—10%的速度增長，殘疾人達6000萬—8000萬人。據中國家庭服務業協會調查，中國城鎮現有。大祥區家政哪家好
湖南優愛家家政服務有限公司成立于2016年，榮獲湖南省巾幗家政服務示范基地、湖南省就業扶貧基地、湖南省家政誠信示范企業。企業以“誠信經營，專業服務，打造360度無死角舒適家庭服務”為使命，滿足新消費、新需求，并擴大家庭服務的容量和質量，是專業的家政服務與培訓機構，具有人員培訓及服務輸出等資質。目前，主要業務板塊：家政培訓、家庭服務和互聯網科技賦能，是本地同行中率先轉型互聯網平臺企業。“軍民一家親，共創一家園”，優愛家家政攜手湖南大智慧中小企業公共服務平臺秉承“共獻、共創、共享、共生”的精神，以互聯網科技賦能從業人員和創業者，以“老軍合伙人”模式打造職培數字平臺和智慧生活服務平臺。