福建經營改善企業管理咨詢績效管理

通過管理咨詢公司提供的服務，提高企業管理水平，從而提升企業運營效益。既然是投資，就要算投入和產出，產出>投入，就“值”；產出<投入，就“不值”。那么管理咨詢對受咨詢方的價值在哪里？主要在四個方面：1、方案價值。咨詢顧問根據客戶實際情況，運用知識和經驗，為客戶提供的咨詢方案。這也是大多數咨詢項目與客戶約定的主要項目目標。2、傳遞知識和經驗。在咨詢項目實施過程中，咨詢顧問通過課程培訓、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進管理理念、管理方法、管理工具等；3、人才培養。在咨詢項目實施過程中，幫助客戶管理團隊接受管理理念、管理方法、管理方案等，從提升管理人員技能和素養的提升。4、咨詢業績效果。咨詢項目實施后，因為管理咨詢項目對客戶管理水平的提升效果，直接或間接為客戶創造的價值。這四個方面的價值，能直接衡量是第四個——咨詢業績效果。這也是咨詢項目價值主要的價值體現。要衡量業績，首先需要選擇可以量化的經營業績指標，通常可以提供客戶在短期內可以衡量的經營業績有：按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應收賬款和壞賬降低等。可以為企業帶來更多的商業機會和投資，提高企業的市場競爭力和可持續發展能力。福建經營改善企業管理咨詢績效管理

它們的精益生產推廣過程障礙重重，反反復復，雷聲大雨點小，以致于有些企業管理人員甚至開始懷疑精益生產是否適合自己的企業。

我們觀察到的普遍挫折包括：

l對精益要素的理解和對工具的應用準確，短期見效快，但無法長期持續

l行動看得見，但是改善效果無從衡量，無法確定產出比

l為推行精益生產而形成新的團隊，反而導致總體效率降低，得不償失

l為了精益而精益，生搬硬套精益工具和方法，而未能進行相對應的設計和改良

l生產部門得不到其它部門的配合，微觀環境阻礙精益方法落地

l中層人員忙于日常事務，對精益生產敷衍了事

l工人未能從改善中見到好處，習慣于按照以往的經驗做事

我們認為，精益生產的精髓并不是僵化的、放之四海而皆準的現成工具、方法和套路，而是企業生產系統不斷創新和持續改善的過程。這一過程需要各個層級乃至每一個人的參與。只有當精益的原則和方法內化自身能力，企業才能從容應對層出不窮的問題并實現自我完善。

浙江愛步企業管理咨詢人才培訓管理咨詢不僅幫助企業解決問題，還訓練管理人員解決問題的方法、技能。。

我們的服務對象主要是中小型企業。我們的主營業務是精益生產，這是一種高效的生產管理方法，可以幫助企業提高生產效率，降低成本，提高產品質量。 我們的服務優勢主要體現在以下幾個方面： 1. 專業團隊：我們擁有一支專業的團隊，他們都是經驗豐富的企業管理咨詢師，可以為客戶提供咨詢服務。 2. 個性化服務：我們會根據客戶的實際情況，量身定制適合他們的精益生產方案，確保方案的實施效果。 3. 高效服務：我們的服務流程簡單高效，可以快速響應客戶的需求，為客戶提供及時的咨詢服務。 4. 成本優勢：我們的服務價格合理，可以幫助客戶降低成本，提高企業的盈利能力。 我們的精益生產服務適用于各種中小型企業，特別是那些需要提高生產效率，降低成本，提高產品質量的企業。我們的服務可以幫助客戶實現以下目標： 1. 提高生產效率：通過優化生產流程，減少浪費，提高生產效率，降低生產成本。 2. 提高產品質量：通過優化生產流程，提高產品質量，提高客戶滿意度，增強企業競爭力。 3. 降低成本：通過優化生產流程，降低生產成本，提高企業盈利能力。 

管理咨詢業是從美國發展起來的。當它在19世紀末出現時，著重解決的是生產管理中的一些基本問題。德國咨詢業始于20世紀50年代，已有各種形式的咨詢機構9680家。進入80年代后，西方管理咨詢業發生了較大變化。管理咨詢方式不斷改進，咨詢服務質量不斷提高，管理咨詢人員提供咨詢建議，而是常常協助客戶實施咨詢建議。尤其是許多大型咨詢公司致力于全球性組織建設與新市場的開發。80年代后期，歐美管理咨詢業以每年20－30%的速度增長，到1995年全球管理咨詢業的年收入超過500億美元。進入90年代后，戰略咨詢需求大幅度增長，這是由于現代企業的管理模式普遍由經營管理轉向戰略管理，制定競爭戰略，實施戰略規劃已成為企業管理工作的重要內容。企業管理咨詢屬于戰略性咨詢。

一、接洽咨詢階段1）任務是：通過洽談和協商，明確咨詢主體與咨詢客體雙方是否進行合作的意向。2）步驟是：初步接洽；研究回復；深入商談。二、預備咨詢階段1）任務是：通過快速的調查，客戶的關鍵問題，共同確定咨詢課題，并簽署咨詢協議。2）步驟是：預備調查；確定課題；簽署協議。三、正式咨詢階段1）任務是：通過深入調查分析，判斷各課題領域的問題及原因，提出系統、可行的改善方案，并為方案的實施做必要的思想和組織準備。2）步驟是：深入調查研究；分析問題的原因；擬定改善方案；交咨詢報告。四、方案實施階段落實方案應以客戶單位為主，咨詢組織派出參加過正式咨詢并得到客戶單位推薦的咨詢顧問參加，組成落實方案小組。管理咨詢公司必須針對每家企業提出適用的管理模式和方法。浙江愛步企業管理咨詢人才培訓

提供專業知識和經驗：管理咨詢公司或顧問擁有豐富的行業和管理經驗，能夠為企業提供專業知識和經驗。福建經營改善企業管理咨詢績效管理

企業管理咨詢的過程通常包括以下幾個步驟：1.了解企業：首先，咨詢師需要深入了解企業的業務、組織結構、管理模式、市場環境等，以便對企業有一個初步的認識。2.診斷問題：通過對企業的深入了解，咨詢師可以識別出企業存在的問題和挑戰，這可能包括效率低下、管理混亂、市場競爭力不足等。3.制定解決方案：識別出問題后，咨詢師需要制定出解決方案。這可能包括優化組織結構、改進管理模式、提升市場競爭力等。4.實施解決方案：制定出解決方案后，咨詢師需要幫助企業實施這些方案。這可能需要咨詢師與企業的管理層、員工等進行深度合作。5.跟蹤評估：實施解決方案后，咨詢師需要跟蹤評估方案的效果，以便對方案進行調整和優化。6.持續改進：企業管理咨詢是一個持續的過程，咨詢師需要持續幫助企業識別和解決新的問題，推動企業的持續改進和發展。福建經營改善企業管理咨詢績效管理