廣州愛步精益企業管理咨詢人才培訓

通過汲取大量歷史經驗，精益生產已經形成了一些普遍適用的基本原則，比如消除浪費、柔性、零缺陷、標準化等。這些原則又可以分為總原則、操作層原則、可持續原則三大類。雖然這些原則具有一定的普適意義，但企業需要根據自身的發展戰略以及特定的生產環境對原則的內涵詮釋、優先順序、組合等方面作出相對性的設計和調整。

例如，生產柔性對于現在的制造型企業來說非常重要，但在大批量、長生產周期的制造企業來說，生產柔性的重要程度就會降低很多，而僵化的生產線反而更加有助于提高質量和效率。

又比如，員工授權對于工人經驗豐富且隊伍穩定的企業非常有用，但是在員工流失率較高的企業中，員工授權的內涵需要作出重大調整。對于后一類企業而言，讓員工嚴格遵守操作指令也許是更好的辦法，而不能將改善操作和運營的重任交給經驗不多且盡職度不高的人員。

項目調研-項目設計-項目建設-項目投產-項目運營-項目更新-項目二次運營-三次更新等周而復始的多個循環。廣州愛步精益企業管理咨詢人才培訓

1、管理咨詢通常都有明確的項目目標，須為企業解決具體的問題。2、通常一個咨詢項目歷時在三個月以上。3、管理咨詢項目通常需要組建項目組，項目組又分設顧問小組、跟進小組、推行小組共三個小組。明確分工，緊密合作。4、管理咨詢的三階段：現狀調研、方案設計、推行實施。5、管理咨詢過程會運用調研、研討、評審、培訓等各種推行手段。管理咨詢過程中會含有培訓，但培訓的作用在于導入理念、達成共識、講解方案。6、管理咨詢不僅幫助企業解決問題，還訓練管理人員解決問題的方法、技能。精益管理企業管理咨詢設備管理按照資源要素劃分為：人力資源、物料資源、技術資源、資金、市場與客戶等。

在車間管理中，質量門會涉及到許多具體問題，比如：l由誰來負責質量門的設置（生產還是質量）？l質量門設置在什么地方？l每個質量門檢查的內容是什么？l當質量門檢查到問題后如何處理？什么情況下需要停線？誰有權停線？l質量門數據如何進行搜集和反饋？l質量問題如何進行追溯？l反復出現的質量問題如何解決，由誰來負責解決？l質量門在企業整體質量管理閉環中的角色是什么？質量門如何與其它工具相結合？如果制造企業在質量門管理中沒有理順上述問題，不能從邏輯上充分解釋質量管理，也不能在實際操作中保證嚴格執行，而只是籠統地說“我們在使用質量門工具”，那么結果往往是質量門沒有起到應有的作用，質量問題在工位甚至車間之間還是不斷溢出。因此，精益要素需要以詳細的流程和定制化的管理機制作為保障。

咨詢師應被視為企業外部的一種人力資源。咨詢師不僅可以通過項目幫助企業解決問題，還可以像法律顧問一樣為企業提供純粹的管理和決策咨詢。通常的做法是：企業通過了解和調查，聘請一些管理咨詢顧問作為長期顧問，在遇到管理問題和做出重大決策時，與顧問進行協商。這種方式帶來的好處是：咨詢師與企業接觸時間長，能夠提出更貼近企業實際情況的咨詢建議，有利于企業做出正確的管理和經營決策。此外，管理咨詢公司廣為人知的外部信息及其地位的客觀性是企業內部管理者無法替代的。通常一個咨詢項目歷時在三個月以上。

管理咨詢業是近些年世界上發展較快的一個行業，其影響滲透到經濟生活的許多領域。世界500強的企業中有50%左右的公司擁有自己長期合作的國際咨詢公司。美國的AT&T公司有1000多家咨詢公司為其進行多層面咨詢，每年投入的咨詢費用高達3億多美元。在德國，咨詢產業是德國經濟中發展快穩的現代產業部門，其年增長率遠遠高于德國國民經濟的年增長率，成為德國社會經濟體系中的有機組成部分。咨詢的觸角并已伸向人們日常各個方面，包括醫療保健、文化娛樂、教育、求職等一切需要咨詢的服務。咨詢的內容多而全，既有生產管理咨詢，也有戰略咨詢，還有管理方法的咨詢等。按照職能或者業務功能劃分包括：計劃管理、生產管理、項目管理、人力資源管理統計管理等。廣州愛步精益企業管理咨詢人才培訓

請咨詢顧問幫助企業做什么？廣州愛步精益企業管理咨詢人才培訓

人才績效管理  

目標設定與計劃制定1.設定明確、具體、可衡量的目標，確保員工清楚了解自己的工作目標和期望。2.制定詳細的計劃和時間表，明確各項任務的責任人和完成時間。3.定期評估和調整目標，確保目標與實際工作相符，并及時調整計劃和策略。

績效評估與反饋1.建立科學的績效評估體系，包括評估指標、評估標準、評估周期等。2.定期進行績效評估，及時了解員工的工作表現和成果。3.提供績效反饋，幫助員工了解自己的優點和不足，提出改進建議。

薪酬與獎勵制度1.設計合理的薪酬體系，確保員工薪酬與工作績效相匹配。2.設立多種獎勵制度，如獎金、晉升、榮譽等，激勵員工積極工作。3.定期調整薪酬和獎勵制度，確保其與市場變化和企業發展相適應。

培訓與發展計劃1.根據員工需求和企業戰略，制定個性化的培訓計劃。2.提供多種培訓方式和資源，如在線課程、內部培訓、外部培訓等。3.關注員工個人發展，提供職業發展規劃和晉升機會。

員工溝通與參與

組織文化建設

領導力培養

激勵機制完善1.設計多元化的激勵機制，包括物質激勵和精神激勵。2.定期評估激勵機制的效果，及時進行調整和完善。3.關注員工需求的變化，不斷優化激勵機制，提高激勵效果。 廣州愛步精益企業管理咨詢人才培訓