江蘇新型團建客戶至上

來源: 發布時間:2020-11-08

旅行式團建,這個需求正在受到大量及大型的公司的歡迎。旅游的一般是上車睡覺、下車拍照的模式,這種方式已經越來越無法滿足千禧一代的體驗需求;傳統團建的填鴨式宣傳與封閉式訓練也越來越不能激發團隊興趣。因此團建與旅游結合了當下的兩種需求,越來越受到企業的歡迎。

旅行式團建以體驗式戶外、分享式戶外的原則,以原生態戶外和自由式戶外為基礎,以經典的戶外活動方式、豐富而又獨特的活動內容,傳播和諧健康的戶外文化、達到超越自我、磨練意志的目的。用科學新穎的戶外運動項目,提高參與者的野外生存能力,激發人的潛能,強身健體,告別亞健康。

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公司團建活動八:佳人何處尋

內容:因為不需要任何繁瑣的準備工作,人人都可勝任愉快,輕松盡興,所以這個游戲,一直深受人們喜愛。每位參與者在很短的時間內,道出對方背后貼著的名字,進而聯想自己背后的名字。

道具:紙,筆,透明膠帶

方法:

(1)男女雙方人數一樣,合計10人為恰當

(2)事前,先在紙上寫著諸如“羅密歐”、“朱麗葉”;“王祖賢”與“齊秦”;“梁山伯”與“祝英臺”......等對對佳偶的名字。

(3)將這些已寫好名字的紙中的男性名字貼在男性的背后,女性名字貼在女性背后。同時,不可讓所有參賽者看到彼此背后所貼的名字。

(4)一切就緒后,所有出場者,個個竭盡所能,說出他人背后的名字,然后推想自己的背后的名字。倘若讀出了所有人員背后的名字,就不難推出自己背后的名字了。

(5)聯想出自己背后的名字后,要趕快與自己搭檔的對象湊成一組,互相挽胳膊。

(6)到后沒有成對的人,就是負方。

重點:本游戲的重點,在于尋覓的過程,所以人人都應相處得宜,相互配合,以期找出彼此的拍檔。


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當然,不是說團建就可以很無聊。

我們的出發點是連接,為了讓大家體驗更好,順帶把它設計得好玩,這兩者還是有很大區別的。

拓展培訓被那么多人吐槽,為什么?因為項目被帶爛了。傳統的拓展培訓,效果往往依靠培訓師的“臨場發揮”。但在項目開始之前,你通常很難了解到培訓師的水平到底怎么樣。這樣,團建的效果就很難把控。

而我們策劃的團建,可以避開這樣的弊端。我們非常重視設計,測評、定制、品控、體驗的4個品控階段,將培訓師對于項目的因素,以及場外支持等因素的影響降到很低。充分確保項目執行跟方案一致,達成培訓目標。

創造好的體驗,不只是針對參與者而言。我們充分考慮了對于參與者、組織者、決策者的不同需求。



團建野外生存體驗共有三個訓練基地,訓練內容分三部分:

首要部分拓展訓練主題是基本生存技能,主要內容是教授新隊員如何在野外尋找食物和水源,怎樣生火和建造棲身所而不被敵人發現。

第二部分拓展訓練主題是叢林體驗,新隊員通過訓練能夠掌握在茂密叢林中的作戰技能。

第三部分拓展訓練主題是逃脫追捕訓練,教授士兵如何遠離敵人,逃脫追捕,這部分訓練中強度較大的內容就是反審訊訓練,聯合審訊訓練小組的人員親自主持這部分內容的訓練,他們往往會用較殘酷、較接近實戰的各種手段對新隊員進行審訊,如果受訓人員在審訊過程稍有動搖的話,他們就會被淘汰。 團建大家的體驗怎么樣?歡迎咨詢上海蒂伽商務咨詢有限公司。

1、團建一般指團隊建源設。2、團隊建設是指為了實現團隊績效及du產出很大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為,EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。3、團隊精神,簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。是協同合作,很高境界是全體成員的向心力、凝聚力,也就是個體利益和整體利益的統一后而推動團隊的高效率運轉.團隊精神的形成并不要求團隊成員奉獻自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式所產生的真正的內心動力。沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團隊精神。



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團建一般指團隊建設。

團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成,通過自我管理的形式,負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是這樣一個過程,在該過程中,參與者和推進者都會彼此增進信任,坦誠相對,愿意探索影響工作小組能創造出不同尋常的業績的原因。

團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產品,計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內的問題。

團隊建設應該是一個有效的溝通過程。在該過程中,參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對,愿意探索影響工作小組發揮出色作用的主要問題。



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