公司年會策劃方案

年會策劃目的：企業年會策劃活動的目的可以是增強內部員工凝聚力，也可以是鞏固客戶關系，抑或是塑造企業形象等。年會時間按排：年會時間的選擇要根據企業的行業特點，在不影響各部門工作的前提下，選日期。選擇大家都愿意參與的日期和時段。年會地點選擇：年會地點的選擇，要根據年會的風格定位，中式風復古路線、時尚Party型、傳統大氣型。在線**制作：微信朋友圈圖片、裝逼圖片、微信頭像、朋友圈刷屏、搞笑網絡證件、搞笑表情包。讓企業年會活動提前在員工的朋友圈中嗨起來，起到預熱作用以及間接品牌宣傳。哪家策劃公司辦理年會效果比較好？找上海蒂伽。公司年會策劃方案

年會人員管理：年會來賓的人員構成，員工？客戶？投資人？合伙人？媒體？提前對人數及構成進行統計，有利于提前預定合適的場地，大小、風格上更能有的放矢滿足所需，相關人員的邀請，誰來遞送邀請函等等。現場禮儀人員、后勤人員、簽到人員、物料管理等執行人員的組織與管理，也是活動策劃公司執行中的重要工作。年會餐飲管理：根據活動主題、風格，確定年會餐飲類型，中餐還是西餐？桌餐還是自助，菜單的提前確定，更換菜品等，員工的南北方差異、喜好口味、有無**等，都需要考慮到位，畢竟每一個人都是公司的一份子，都要照顧到才能凸顯公司的人性化。公司年會節目有創意的年會活動形式。

“三個關鍵環節”，即創意、宣傳、組織。組織環節，則需要建立專門的領導小組、執行小組等。領導小組是活動較高領導的支持，對于大力推動活動具有事半功倍的效用。如何獲取較高領導的支持呢？這則需要研究領導的需求。執行小組可以按活動環節劃分，也可以按照專業性質劃分。執行小組需要有明確的執行方案，細化到每個小組成員、工作目標、具體職責、分工要求、時間計劃等。除此之外，組織環節還需要做好風險評估和突發事件預防準備。

明白這些，我們再來明確下“誰是年會的主角”。這也就是第二點。現在的年會形式多多，有的企業邀請了客戶和合作伙伴出席，把年會辦成答謝會，甚至有些企業請來了媒體，把年會當成宣傳會……這些人成了“主角”，員工倒成了“配角”。想想，在電影的宣傳中，通常較賣力的就是主角，因為他們是主要參與者，宣傳自家電影，更是在宣傳自己。所以，在策劃年會之前，你必須先進行一系列的思考，弄清楚：首先，誰是年會的受眾？其次，我們得研究這些受眾的關注點和興奮點是什么。弄清楚這兩個問題，我們再來探討年會的主題。年會策劃公司哪家靠譜？找蒂伽。

什么是創意？我們可以從字面上做兩點解釋：一是“創造新意”,即具有新穎性和創造性的想法或構思，它表現為對傳統的叛逆、對常規的破壞,具有“一招定乾坤”的震撼能量！二是“創造意圖”,任何創意都有其目的性、都必須追本溯源。好的創意可以操作執行、可以轉化為效益。我們一直倡導“靈魂創意”或者叫“本質創意”。比如，萬達集團的萬達好聲音，是萬達非常成功的企業文化活動，有好聲音的年會，氣氛便可以直達高潮。所謂“制造驚喜”，就是要有好的創意，把握受眾的興奮點。上海蒂伽給您與眾不同的年會。杭州創意年會游戲策劃

上海辦理一場年會需要多少費用。公司年會策劃方案

一場較好的年會必會有一個較好的主題，年會的主題貫穿了整個的活動及其亮點。然而年會年年都在做，每個公司都在做，無論是老板還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創新點，給大家一個回味無窮的年會。很多企業年會策劃人的初衷很簡單，提高員工凝聚力，宣傳企業形象，所以他們會把年會主題定為“回顧2018 展望2019”、“十年發展與成就”等等這一類比較生硬的的主題，且年會的節目流程都是圍繞這個主題來走，這樣的年會無異于在開一個大型的公司會議，員工滿意度大打折扣，年會的價值和意義也沒有發揮和體現出來。公司年會策劃方案

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