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文職人員設計有“文職管理崗位銅色軟標志”、“文職作訓服軟領章”、“各單位文職標示”、“文職作訓服各崗位標志”，形成了體系化的標志與配飾格局，佩戴上之后一目了然，能夠清楚地知道文職人員的崗位屬性和對應的級別。**文職服裝3大亮點1、大量運用了新的色彩系列色彩系列，也就是色系的意思，指顏色所屬系別，可分為無彩色和有彩色兩大類，前者如黑、白、灰，后者如紅、黃、藍等七彩。***文職服裝，這次大量采用的是藍色系。以軍分區系統的文職為例，他們身穿的禮服就不再是收入陸軍采用的橄欖綠，而是一種類似公司稅務人員的深藍色。這種色系的使用非常完美，很好地與現役軍人區分了開來。2、文職服裝重新設計了帽徽可以看出，文職的軍帽上面的帽徽，采用了白色的方案，中間的五角星其實是一個漢字“文”字，因為文與五角星形狀非常相似，能夠看出設計師是用心了。3、文職服裝重新設計了配飾省**系統的文職仍然使用原來現役使用的軍種符號，這一點沒有變化，而空軍院校的軍種符號，也沒有發生變化。這樣設計的好處是能夠讓外人看出非現役文職是哪個部分的，免去了很多誤會。另外，禮服的袖口設計，也與現役禮服完全不同了，這樣設計的好處是在較暗的作戰環境之下。 招聘渠道：選擇招聘渠道對于找到合適的人選至關重要。徐州國內文職報考客服電話

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凡是參加過考試的同學都清楚一件事情，考前反復刷題是考出好成績的基礎和關鍵。紅師教育為了廣大面試學員取得好的成績，先后動用二百多名軍、地培訓**教授，歷時3個多月的時間，根據文職考試大綱和全軍文職人員崗位計劃表，編寫整理出了2018文職面試考試11大類別、55種細分崗位、6000道強大面試題庫。一、三大模塊全覆蓋面試題庫分為三大模塊，求職動機、五大適崗能力和能力。文職面試考試共包括4個測評要素，求職動機、五大適崗能力、能力和舉止儀表，其中舉止儀表貫穿于整個面試過程中，無法用出題的形式來考察考生。所以，紅師的題庫已經涵蓋了文職面試的全部內容。二、細分崗位種類多2018年文職招考，共涉及13大類、44個，其中細分崗位就有上百個。紅師的題庫對細分崗位的能力面試練習題下了大功夫。我們把今年的崗位計劃表的崗位類別和從事工作，進行了***科學地梳理，把20人以上的報考崗位劃分成了11個大類別、55種細分崗位。這55種細分崗位，我們分別建立了題庫，這是任何同類培訓機構望塵莫及的。三、**教授把關嚴大家知道，紅師教育的教學考研骨干大多是**退役的**教授，也有**的公考**。他們有的軍旅生涯幾十載，在**的各個崗位工作過。 文職報考需要考生認真準備、細心操作，遵守相關規定和紀律，以確保自己能夠順利參加考試并取得好成績。

**期間，**總**在參加山東**團審議時指出，“要推動鄉村文化振興”。鄉土文化是鄉愁的重要載體。農村要留得住鄉愁，必須振興鄉土文化。同時，只有重視鄉土文化、挖掘和利用好鄉土文化，不斷推動鄉土文化繁榮發展，才能使其成為鄉村振興的不絕源泉、為鄉村振興提供持續的精神動力。一、存在的問題：1.村莊合并，鄉土文化失去載體。官方數據顯示，2002年至2014年，**自然村由363萬個減至252萬個，10年銳減110萬個自然村。這意味著，每天有300個村莊消亡。這一時期是我國村莊合并的高潮期。2.鄉村教育生態危機。城鎮化戰略推進，一村一校局面被打破，取代的是幾村一校，村莊的文化高地不在，村莊的文化脈絡維系受到影響，呈現虛化、空洞化的現狀。3.鄉村人口外流，鄉土文化失去傳承的主體。新生代農民工作為農村家庭勞力的主力軍，農村社會發展的中堅力量，同時也是鄉土文化傳承的重要主體，然而，當前由于農村經濟落后，缺乏支柱產業，農民不得不進城務工，使得農村逐漸空心化，空巢化。二、影響1.村莊合并，鄉村傳統的道德與**弱化，熟人社會加快向陌生人社會轉型，并村移居的村民經濟面臨經濟壓力過大，就業不足等問題，而逐漸變得封閉自卑。2.鄉村教育危機鄉村人口外流。 了解報考的條件、流程、時間、地點、考試科目等信息，確保自己符合報考條件，避免不符合而浪費時間和精力。宿遷便宜的文職報考平臺

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