企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動，常見的內訓形式包括企業培訓、各類EMBA研修及CEO12篇領導力提升等。針對企業內部員工展開的培訓項目.可以是外請老師來講課,也可以是內部培訓師講課.可以在企業內部會議室舉行,也可以到外面會議場所舉行.內訓的特點是根據企業的培訓需求，為企業量身定做.企業內訓在為企業帶來系統的現代管理知識與技能的同時，還能為企業帶來以下突出的附加價值。【內訓的分類】：內部培訓師培訓：由企業從內部挑選好的主管或員工擔任培訓講師，為企業內的員工進行是授課的方式。優點：更了解企業的實際情況，能夠在培訓過程中保持企業價值觀和文化。費用較低，靈活性高。缺點：企業內部講師缺乏專業的授課技巧，無法保證課程效益。外部培訓師培訓：聘請外部專業講師進行培訓為員工進行培訓。優點：授課講師有豐富的理論知識和實戰經驗，所傳授的內容更有價值。缺點：費用較高，對受訓企業的實際情況缺乏了解。淄博新動力團建提供更經濟的解決方案。淄川新員工內訓
企業內訓師產生的背景隨著世界經濟一體化和我國經濟的快速持續發展，近年來國內多數企業已經認識到培訓在提高員工職業技能方面的重要性，普遍加大了培訓工作力度，培訓被賦予了越來越高的地位和作用。如何培訓員工、如何保證員工能夠不斷提升自身的能力、素質，并進而與企業共同發展，成為擺在企業經營管理者面前所必須面對的問題。在不斷摸索和實踐的過程中，企業內部培訓師（以下簡稱企業內訓師）的重要性越來越受到企業的重視。企業內訓師的起源已經很難去推究，但可以相信內訓師與企業導師制度以及企業“師帶徒”的崗位技能培訓有著某種必然的內在聯系，不同之處在于受眾的多少和培訓方式的正規與否。企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。淄川新員工內訓淄博新動力團建熱誠歡迎各界朋友前來參觀、考察、洽談合作。
公開課與內訓課受眾不同區別有很多，比如說公開課是很多不同企業的人聚集在一起，由企業之外的機構進行培訓。培訓地點、時間和方式都由培訓的組織者決定，參訓的學員沒有主導權。公開課的學員可能來自十多個或數十個不同企業，而企業內訓則基本上來自于企業內部，也可能是集團內不同子公司，多的只有兩至三個企業合作一起上個內訓課。公開課與內訓課形式不同企業公開課的形式包括大型研討會、體驗式培訓、教練技術、高峰論壇等等；而企業內訓課主要是通過由針對性的培訓與行業經驗的結合來授課，包括視頻教學、沙盤模擬等等新的方法；網絡視頻課則以公開課為主，但很好進行了整合與嫁接。公開課與內訓課的效果不同內訓就是參訓的學員都是同一個企業的人員，可以由企業內部的人進行授課，也可以聘請外部培訓機構的人進行授課。培訓地點、時間和方式基本上都是由授訓的企業進行組織的。從效果上來講，內訓的效果會更好，因為培訓的內容是由企業主導的，講師根據企業的需求進行課程內容的制定。公開課的課程內容則是固定的。
企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業培訓分為外部培訓和內部培訓，企業內訓是指在企業內部進行培訓和學習，內訓老師是內部有經驗的人員或者通過外部聘請來擔任。企業內訓根據其自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓，課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。淄博新動力團建永遠是您身邊的行業專家！
和其他人才培養方法相比較，企業內訓的優勢：安排靈活：既然是企業內訓，培訓的地點主要在企業辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業決定。這樣，企業可以根據自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業內訓，既確保了參與培訓的人數，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業自行決定的。質量控制容易：對企業而言，培訓質量至關重要，但這又是非常不容易控制的一個環節。培訓內容、培訓講師、培訓對象、培訓評估都是影響培訓質量的重要因素。在一般的外部培訓中，單個企業往往難以掌控這么多環節，進而影響培訓質量。在企業內訓中，這幾個環節幾乎都可以由企業自己來選擇與決定。也就是說，保證企業內訓質量相對容易一些。淄博新動力團建企業價值觀：以人為本，顧客滿意，溝通合作，互惠互利。淄川新員工內訓
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企業內訓的培訓：與有著豐富培訓經驗的外部培訓相比，企業內訓普遍在授課技巧、授課方式、知識更新換代等方面存在著一定的缺點和不足。因此，對通過參加“內訓師訓練營”，學習的外部培訓師對其進行授課技能技巧培訓和課程設計培訓，通關成功才取資格的企業內訓師來說，他們在能力和自信心的提升上是一次質的飛躍。對企業而言，首先，企業內訓培訓課程往往具有較強的針對性。由于企業內訓均在企業內部有較長的工作年限和豐富的工作經驗，對于企業內部的運作情況和企業外部的經營環境均有較為深入的了解和把握。因此，他們在知識講授和案例分析的過程中，往往會結合本企業的實際狀況，給出有針對性的指導意見和方案，從而幫助受眾較快地將相關知識和技能運用到實際工作中去。其次，企業內訓的培訓課程具有較強的靈活性。由于內部培訓是企業自身的員工，因此企業在培訓時間的設置上、培訓頻率的掌握上以及培訓內容、方式的調整上，均具有較強的靈活性，從而保證了培訓課程的機動性，避免了對企業生產經營的影響。淄川新員工內訓