中華人民共和國公務員法一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由公務員主管部門規(guī)定。一百零四條 機關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對所聘公務員進行管理。一百零五條 聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設(shè)立人事爭議仲裁委員會，受理仲裁申請。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門、聘用機關(guān)、聘任制公務員以及法律**組成。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。公務員考試報名如何選崗？公務員考試培訓就選考公會。市南區(qū)培訓效果好的公務員公基老師
中華人民共和國公務員法第九章 監(jiān)督與懲戒第六十三條 對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯；處分決定機關(guān)不得因公務員申辯而加重處分。處分決定機關(guān)認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。第六十四條 公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。第六十五條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。寧河區(qū)課程設(shè)置合理的公務員講師公務員面試必須打領(lǐng)帶嗎？公務員考試培訓就選考公會。
常見問題（1）報考人員照片已經(jīng)上傳成功，能否修改？在報名確認時間段內(nèi)，未繳費報考人員的照片可以修改，已繳費報考人員不可修改。（2）報考人員上傳照片過程中出現(xiàn)“文件流丟失”，如何解決？報考人員上傳照片過程中若出現(xiàn)“文件流丟失”的提示信息，請檢查使用的瀏覽器是否為推薦的瀏覽器類型和版本，使用推薦的瀏覽器類型及版本即可解決。（3）網(wǎng)上支付成功，但系統(tǒng)顯示還未完成繳費，如何解決？該問題是由于網(wǎng)絡(luò)或其他因素導致支付平臺支付信息無法返回報名確認系統(tǒng)。若銀行卡確實扣款，請記錄支付訂單號，聯(lián)系當?shù)乜荚嚈C構(gòu)進行支付記錄核對，無需重復繳費。（4）使用支付寶時，點擊“支付”進入支付寶系統(tǒng)出現(xiàn)“錯誤代碼 ILLEGAL_EXTERFACE”，無法進行支付，如何解決？該問題是電腦安裝軟件環(huán)境造成的，報考人員可更換其他電腦登錄系統(tǒng)進行支付。
中華人民共和國公務員法第十六章 職位聘任一百條 機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。百零一條 機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關(guān)聘任公務員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。一百零二條 機關(guān)聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協(xié)議工資制，具體辦法由公務員主管部門規(guī)定。事業(yè)編能報考公務員嗎？公務員考試培訓就選考公會。
中華人民共和國公務員法第三章 職務、職級與級別第二十條 各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。第二十一條 公務員的領(lǐng)導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領(lǐng)導職務、職級與級別的對應關(guān)系，由國家規(guī)定。根據(jù)工作需要和領(lǐng)導職務與職級的對應關(guān)系，公務員擔任的領(lǐng)導職務和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任；符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導職務或者職級。公務員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導職務、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一領(lǐng)導職務、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務員的領(lǐng)導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。第二十二條 國家根據(jù)人民警察、消防救援人員以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)等公務員的工作特點，設(shè)置與其領(lǐng)導職務、職級相對應的銜級。公務員的工資構(gòu)成，公務員考試培訓就選考公會。河東區(qū)師資經(jīng)驗豐富公務員課程時長
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中華人民共和國公務員法第七章 職務、職級升降第四十五條 公務員晉升領(lǐng)導職務，應當具備擬任職務所要求的素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。公務員領(lǐng)導職務應當逐級晉升。特別的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。第四十六條 公務員晉升領(lǐng)導職務，按照下列程序辦理：（一）動議；（二）民主推薦；（三）確定考察對象，組織考察；（四）按照管理權(quán)限討論決定；（五）履行任職手續(xù)。第四十七條 廳局級正職以下領(lǐng)導職務出現(xiàn)空缺且本機關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。第四十八條 公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。第四十九條 公務員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。第五十條 公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務、職級的，應當進行調(diào)整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務或者職級層次任職。市南區(qū)培訓效果好的公務員公基老師