上海嘉定區采標認證機構

對標管理的本質于企業而言，對標是一種科學的管理方法，其概念起源于美國的復印機制造公司——美國施樂。施樂CEO大衛·柯恩斯曾提出他對于對標管理的理解，即“持續不斷地將自己的產品、服務及管理實踐活動與較強的競爭對手或那些被公認為是行業的組織進行對比分析的過程”。筆者將對標管理的本質歸結為如下幾個關鍵方面。一，明確企業的目標是什么，對標要支撐企業某目標的實現，不能為了對而對；第二，“對什么”，圍繞對標的目標，明確哪些是弱項，針對弱項開展對標；第三，“和誰對”，被動對標的施樂選擇對自己造成強大沖擊的競爭對手——佳能對標，以解燃眉之急，若為主動對標則可拓寬視野，與同行業甚至跨行業的企業對標；第四，“怎么對”，企業始終處于動態的競爭環境中，因此要持續對標，同時企業是一個有機的系統，對標要系統策劃，以免顧此失彼。第五，結果導向，對標管理較終要能夠提升企業整體績效。團體標準實施效果良好。上海嘉定區采標認證機構

《團體標準》制定主體具有法人資格和相應專業技術能力的學會、協會、商會、聯合會以及產業技術聯盟等社會團體可協調相關市場主體自主制定發布團體標準，供社會自愿采用。社會團體應組建或依托相關技術機構，負責團體標準制定工作。《團體標準》制定范圍社會團體可在沒有國家標準、行業標準和地方標準的情況下，制定團體標準，快速響應創新和市場對標準的需求，填補現有標準空白。鼓勵社會團體制定嚴于國家標準和行業標準的團體標準，產業和企業的發展，提升產品和服務的市場競爭力。昆山高新區團標多長時間團體標準化工作內部設立的工作部門有哪些？

什么是團體標準所謂團體標準，就是依法成立的社會團體為滿足市場和創新需要，按照團體確立的標準制定程序，自主制定發布，并由社會自愿采用的標準。團體標準由標準化行政主管部門進行統一管理。根據印發的《深化標準化工作方案》（國發【2015】13號）中的規定，主導制定的標準分為強制性國家標準和推薦性國家標準、推薦性行業標準、推薦性地方標準；市場自主制定的標準分為團體標準和企業標準，二者均屬于推薦性標準。主導制定的標準側重于?；?，市場自主制定的標準側重于提高競爭力。

團體標準定制靠譜嗎？我們的團體標準定制不是說你簡單的依照規則寫完就可以了，還需要**進行針對標準進行建議修改等等。我們的團體標準置頂是需要經過協會通過的，因此還是比較靠譜的。1、產品的團體標準需要考慮產品自身標準化的要求，也需要充分兼顧產業鏈上下游生產制造的實際情況。2、邀請團體成員中不同國家的**審定標準內容有利于標準吸取國際先進經驗，多語言交流可檢查標準中易被誤解的內容，也為標準國際化打好基礎。由此來看我們選擇的時候也需要注意協會的口碑如何3、在團體標準制定中，**們為盡可能地保護使用者的安全和保證標準的科學性，反復討論標準中所涉及的“依據”和“條件”。在團體標準制定中，**們為盡可能地保護使用者的安全和保證標準的科學性。

我們的推薦性標準在幾種情況下，法律地位也是會發生改變的，當然是自愿變成了強制。***，如果我們的推薦性標準被法律法規或者規章文件引用，那么這一項推薦性標準將會成為規范性文件的一部分，那么自然而然也有擁有相應的強制約束力，具有相應的法律效力。第二，推薦性標準被企業在產品包裝或者是說明上或者標準信息公共服務平臺或以其他方式進行了自我聲明公開的，企業必須執行該推薦性標準，否則企業將依據《產品質量法》承擔相應的法律責任。第三，推薦性標準被納入了協作產品或者是服務質量的依據當中，那么該標準就會針對合同的當事人具有法律約束力。哪些材料做的是團體標準？蘇州吳中區團體標準

團體標準具有什么法律效力？上海嘉定區采標認證機構

團體標準定制應該遵循開放、透明、公平的原則。同時需要保證定制的條例采用了生產者、經營者以及消費者等的綜合意見，能夠充分反應市場的共同需求，不能弄斷行業。團體標準在定制的時候應該符合相應的法規相求，不能于國家相關的標準進行相抵觸，并且保證定制的條款不低于相應的國家標準。定制團體標準一定需要根據流程進行操作，包括：提案、立項、起草、征求意見、技術審查、批準、編號、發布、復審。在團體標準意見征求的時候，征求時間不得低于30日、同時涉及到消費者權益的時候應該向社會進行公開的征求以及，并且對于征求的反饋意見進行協調處理。上海嘉定區采標認證機構