被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生病（除因工受傷）或能力不足，提前一個月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據(jù)勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。株洲勞動仲裁 強(qiáng)制執(zhí)行
說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準(zhǔn)備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團(tuán)內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。湖北勞動仲裁單位勞動仲裁需要明確申請事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。
盡快勞動仲裁，是有機(jī)會趁在職的時候獲取有利證據(jù)的，導(dǎo)出考勤資料、日常記錄、找到通知入職offer、社保繳納證明、勞動合同等，咨詢的當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)，資料不全的還有機(jī)會趁機(jī)找補(bǔ)一下。申請仲裁一定要越早越好，法人為逃避強(qiáng)制執(zhí)行限制高消費(fèi)，會想盡一切辦法，比如找別人當(dāng)替罪羊，直接變更法人，加大討薪難度的。同時切記不要有愛面子、看情面的想法，我們普通員工字整個公司面前是沒有面子可言的。所以勞動仲裁復(fù)雜嗎？會不會偏向勢力更強(qiáng)的企業(yè)方？不負(fù)責(zé)，只要你掌握證據(jù)，多咨詢當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會，提交資料就等著走程序就好的。現(xiàn)在法治社會，輿論監(jiān)督，**機(jī)關(guān)都是正常半濕的。
關(guān)于勞動仲裁的執(zhí)行，對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)不明確，不先于執(zhí)行，將嚴(yán)重影響申請人的生活，可以申請先?執(zhí)行。仲裁流程其實(shí)并不負(fù)責(zé)，但是在整個過程中，由于個人缺乏法律知識以及對程序不熟悉，在面對公司法務(wù)或者其代理律師的情況下，就會出現(xiàn)很多漏洞，讓自己陷入困境。如果涉及的勞動爭議單一簡單，證據(jù)齊全，時間精力充足，而公司法務(wù)能力相對較弱的情況下，可選擇自己仲裁維護(hù)權(quán)利。如果你所在的公司規(guī)模還可以，法務(wù)能力強(qiáng)或者有專業(yè)律師代理，而你的勞動爭議相對復(fù)雜，證據(jù)不足，又因新工作無法分身的情況下，還是建議全權(quán)委托律師，或者律師輔助仲裁，這樣盡可能的獲得多賠償或者補(bǔ)償。勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時間、精力、經(jīng)濟(jì)。可能對有些當(dāng)事人而言，確實(shí)時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實(shí)精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因?yàn)槿绱耍绻髽I(yè)確實(shí)違法用工，那么作為勞動者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要勞動仲裁。勞動仲裁相當(dāng)于法庭，申請勞動仲裁相當(dāng)于員工把企業(yè)告上法庭。湖北勞動仲裁上海
員工與公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。株洲勞動仲裁 強(qiáng)制執(zhí)行
勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實(shí)調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進(jìn)入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權(quán)書（這個first寄過來的材料里就有這個授權(quán)書的，不用另外自己準(zhǔn)備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強(qiáng)制執(zhí)行。（一般不會有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會按照調(diào)解書來給你錢。(28)株洲勞動仲裁 強(qiáng)制執(zhí)行
湖南源真律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，各種專業(yè)設(shè)備齊全。源真律所是湖南源真律師事務(wù)所的主營品牌，是專業(yè)的源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司以用心服務(wù)為重點(diǎn)價(jià)值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，將源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購、勞動仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動人事合規(guī)管理、教育投資并購、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動爭議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。等業(yè)務(wù)進(jìn)行到底。湖南源真律師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務(wù)，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。