勞動仲裁程序首先需要當事人申請：當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據《勞動爭議調解仲裁法》的有規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條首要款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動仲裁電話一般都比較難打通。勞動仲裁申請書格式
仲裁申請表的填寫1、申請人信息，被申請人信息（也就是違法企業的信息）；2、請求事項；3、事實與理由。請求事項里需要注意，如果是討薪，勞動仲裁那邊是有固定寫法的：企業欠你多少錢，你需要寫 【差額部分】這幾個字，不能寫別的。事實與理由里，開頭簡單陳述企業違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點，比如入職時間、擔任啥職位、薪資多少、要呈現，盡可能與證據相照應。理由部分就是搜索一下勞動法對應的法條，復制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關的法律條文貼上。撤銷勞動仲裁申請書仲裁分兩種，一種是勞動仲裁，一種是勞動糾紛。
遇上需要勞動仲裁的情況，就是發生勞動糾紛了。誰都不想糾紛發生在自己的身上，自然誰也都不想出現勞動仲裁這種需求。問題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當麻煩看上自己的時候，可能是想躲也躲不開的。這時考慮要不要去仲裁，無非基于一下幾點：1.被欺負的嚴不嚴重。如果單位愿意和員工好好協商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當然是協商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應該給2N的賠償金卻想一分錢都不付，還要給員工扣上很大的罪名來踢走員工，那員工這個時候自然是要申請勞動仲裁的。2.對前程有沒有影響，如果仲裁會影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權衡是否仲裁。3.考慮仲裁的收益是否大于付出，如果仲裁所利益遠不如付出的精力代價那也是可以考慮不仲裁的。
企業未給員工繳納社會保險，員工要求補繳社保，勞動仲裁機構與人民法院一般情況下不予受理，是因為： 首先，《勞動法》首先百條規定，企業無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會保險法》第八十六條規定，企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會保險費征繳暫行條例》至少有四個條款明確規定，勞動保障行政部門負責本行政區域內的社會保險費征繳管理和監督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》和最高人民法院關于補繳社保爭議的四個答復意見的相關規定，申請人請求補繳工作期間養老保險費、失業保險費的申請不屬于勞動爭議，應向勞動行政部門和其他有關主管部門申請解決。離職很容易發生勞動爭議糾紛或者勞動仲裁。
很多人想去仲裁，但因為不懂得怎么去仲裁，所以選擇放棄。其實勞動仲裁真的沒有那么困難的。1.勞動仲裁流程并不負責。寫申請書、提交申請書和證據、上庭、出結果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網查查資料看看，找懂的人問問，甚至去仲裁委員會問問工作人員，然后按流程執行就行了。2.勞動法并不負責，他的條例并不多，而一般經常發生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動者把這些常用的條例理解清楚，就足以應付大多數勞動糾紛情況了。3.勞動法更傾向于勞動者。現實中，勞動者出于弱勢，因為我國的勞動法，明顯是更加傾向勞動者的。例如很多條例對于單位的約束和限制是明顯更多的。對于證據的提供責任也是更多的落在單位身上，并且由單位來承擔舉證不力的責任。只要真正去了解并且明白了勞動法里的那些條例內容，就會知道，其實發生勞動仲裁后，更容易獲勝的是勞動者這一方的。申請勞動仲裁時大有學問。勞動仲裁 證據
勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發生糾紛后進行司法解決的首先必經程序。勞動仲裁申請書格式
常見的勞動仲裁情況：對于簽訂了合同，試用期過長，且與合同不匹配的。不簽訂合同這種情況是比較好超過2-3個月，如果是進公司1-2個月不簽合同，你去申請仲裁，雖然仲裁也能大概感受到企業違法，但是調解的時候，企業會狡辯，說馬上就要簽了啊，已經再準備合同了之類的各種理由，感覺違法事實還不那么明確。這個時候我們得知道如果超過3個月沒有合同，實錘了！一告一個準，是可以獲得雙倍薪資的。關于試用期的情況：因為現行法律是規定了試用期可以薪資打8折，這不違法。所以造就了一批公司很喜歡玩試用期（試用期里隨意亂開除人，就是為了降低成本，一直可以給八折）這種企業很惡心，一般人遇到很容易就算了，不會較真去維護權利，正好也迎合了他們心態，不停換人不停得用廉價勞動力。重點：這邊記住，合同1年試用期不得超過1個月，試用期要3個月的，合同必須簽3年。現在很多企業合同1年試用期卻是3個月，都是不規范的，完全可以和HR提出來。勞動仲裁申請書格式
湖南源真律師事務所主營品牌有源真律所，發展規模團隊不斷壯大，該公司服務型的公司。公司是一家私營合伙企業企業，以誠信務實的創業精神、專業的管理團隊、踏實的職工隊伍，努力為廣大用戶提供***的產品。公司業務涵蓋勞動仲裁，教育投資并購，教育法律服務，價格合理，品質有保證，深受廣大客戶的歡迎。源真律所自成立以來，一直堅持走正規化、專業化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認可與大力支持。