株洲勞動仲裁 強制執行

勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實不管是調解還是仲裁，只要你贏了，不用擔心拿不到錢。因調解書和裁決書具有法律效力，當事人可以向有關人民法院申請強制執行。一、申請執行的時限：二年，從法律文書規定履行期間的***一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、申請執行的法院：由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。三、法院執行的期限：人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。勞動仲裁是源真律師事務所很重要的一項服務。株洲勞動仲裁 強制執行

勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。株洲勞動仲裁申請書怎么寫湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律所。

勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。勞動仲裁是湖南源真所重要的一項服務。

在過去的幾個月里，我朋友的公司想招聘一名行業內的高級技術**。直到兩周前，經過幾輪面試，**終選出了一位對技術能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請的細節達成一致的時候，求職者突然說，他因為個人原因放棄了這個機會。朋友收到這個消息后，當時不知所措，反復思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對手更好的報價。因為這個位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結束了。真的不甘心。于是找了一個安靜的時間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個提議，這是你的權利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個底。導致你在***一步放棄這個職位的具體原因是什么？原來這個候選人其實已經決定接受這個報價了，就在他決定接受的前***，他決定上網了解公司的具體情況，包括技術、的商業前景等等。同樣是誤打誤撞，應聘者打開了綜合企業查詢網站，進入了朋友公司的主頁。在法律風險的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發生了多起勞動仲裁糾紛。勞動仲裁是源真律所很重要的一項服務。株洲勞動仲裁的程序

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如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進入法院階段后，法院認定你應該要求經濟賠償而不是賠償。此時公司會說，經濟賠償的請求在仲裁階段從未提出過，法院不應該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經濟補償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。株洲勞動仲裁 強制執行