根據《勞動爭議調解仲裁法》第51條，當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。《民事訴訟法》第224條規定，發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。因此，勞動仲裁的強制執行申請應向被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院申請執行。湖南勞動仲裁服務推薦湖南源真律所。湘潭勞動仲裁院
在過去的幾個月里，我朋友的公司想招聘一名行業內的高級技術**。直到兩周前，經過幾輪面試，**終選出了一位對技術能力、溝通能力、管理能力特別滿意的候選人。然而，就在公司和求職者就工作邀請的細節達成一致的時候，求職者突然說，他因為個人原因放棄了這個機會。朋友收到這個消息后，當時不知所措，反復思考到底哪里出了問題，是工作上的失誤，還是競爭對手更好的報價。因為這個位置，我朋友真的投入了很多精力，就這樣莫名其妙的結束了。真的不甘心。于是找了一個安靜的時間，真誠地給候選人打了電話。意思是你可以不接受這個提議，這是你的權利。但是交流了這么久，就算是朋友，你也得交個底。導致你在***一步放棄這個職位的具體原因是什么？原來這個候選人其實已經決定接受這個報價了，就在他決定接受的前***，他決定上網了解公司的具體情況，包括技術、的商業前景等等。同樣是誤打誤撞，應聘者打開了綜合企業查詢網站，進入了朋友公司的主頁。在法律風險的頁面上，他突然看到朋友的公司在過去的一年里與員工發生了多起勞動仲裁糾紛。勞動仲裁管轄權異議勞動仲裁是源真律師事務所很重要的一項服務。
勞動仲裁的舉證責任在公司方嗎？勞動仲裁的舉證責任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當事人負擔舉證義務的前提，如案件事實清楚，無需舉證責任；只有在案件事實真偽不明的情況下，迫不得已才涉及舉證責任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認勞動關系，一直是實務當中的一個難點。根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號文）第二條及《勞動爭議調解仲裁法》第6條，兩者皆將確認勞動關系舉證責任在勞動者與用人單位之間做了合理分配。勞動者提供了該通知中的用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，此時情況下，舉證責任則轉移給用人單位來承擔，如用人單位不承擔，則可援引《勞動爭議調解仲裁法》第6條的規定裁決用人單位和勞動者存在勞動關系。2、針對支付加班費的問題，根據《勞動爭議司法解釋》（三）第9條規定得知，勞動者應當對勞動報酬請求權發生原因的事實即加班的事實存在承擔舉證責任，其構成要件大體分為：一是勞動者主張的加班事實存在；二是勞動者有證據證明用人單位掌握其加班事實存在的證據；三是用人單位不提供加班事實存在的證據。
勞動仲裁需要律師嗎？1、證據材料是否可以自行準備，是否嚴謹、符合邏輯。我之前說過提交證據要符合法律。如果有信心，可以自己準備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責任。其實勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或實習律師。我們不否認助理和見習律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務能被認真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負責為我們執案。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。
勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時需注意，如果勞動者認為是勞動爭議，并提起勞動仲裁，勞動爭議仲裁機構以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當分別情況予以處理。而勞動爭議仲裁機構以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服依法提起訴訟，經審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。湘潭勞動仲裁院
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其實作為一個工作者，我們也是一個勞動者。但是，無論什么工作環境，勞動者都是弱勢群體。雖然現在的法律比較完善，但是有勞動仲裁可以上訴。然而，這是一個復雜的過程。我們在平時的工作中已經很累了。如果我們申請勞動仲裁，我們將不得不花費更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費周章去申請勞動仲裁。不過，我現在想告訴你，申請勞動仲裁并沒有你想象的那么復雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動仲裁，維護自己的權益。做這個也不難。你只需要學習一些關于仲裁的基本常識，然后申請勞動仲裁分分鐘的是。湘潭勞動仲裁院
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