勞動仲裁調解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協商，其目的在于促成各方達成協議、解決勞動爭議。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書；調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；一方不履行調解書的，對方可向法院申請強制執行。對勞動仲裁調解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀，主要的包含以下的內容：1、原告的身份信息2、被告的工商登記信息、法定代表人姓名等3、所主張的訴訟請求內容4、具體的事實和理由另外，在向法院提交起訴狀的同時，應向法院提交原告的身份證復印件、被告單位的統一社會信用代碼信息、證據材料等。勞動仲裁需要明確申請事項是不是仲裁受理范圍。湘潭勞動仲裁有效期
日常生活中，勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結果。那么，勞動仲裁如何調解呢？勞動爭議仲裁調解后還可以上訴嗎？實踐中，如果發生勞動爭議，如果單位與勞動者協商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進行勞動仲裁調解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機構是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進行相應的勞動仲裁。湘潭勞動仲裁有效期勞動爭議的案件是勞動仲裁前置，基本流程是一裁兩審。
如果要申請勞動仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點達到什么目的？作為勞動者，除非走投無路，否則不會申請勞動仲裁，對吧？因此，你必須首先認真考慮這兩個問題。可能我只是說大家都不會理解，所以我給大家舉個例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個時候，你應該拿起法律武器，申請勞動仲裁，拿到你應得的工資。這樣，你就會有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會在審理案件的時候，會根據勞動者自身的情況來審理仲裁請求，***得出結果看你是否符合要求。因此，在申請勞動仲裁時，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。
勞動爭議看似簡單，但是在認定過程中非常復雜。法院如何認定勞動爭議？發生勞動爭議后，一定要先經過勞動爭議仲裁嗎？根據我國《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，協商不成或當事人不愿協商的，可以向調解組織申請調解；不愿調解或調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實是要先經過勞動仲裁機構仲裁，方可向人民法院起訴的。勞動仲裁的申請書需要按照模板填寫。
勞動仲裁裁決已經生效，但企業拒不執行的，勞動者可以申請法院強制執行。申請費按《訴訟費支付方式》第14條支付，由發包人承擔。單位拒不執行仲裁結果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負責人可以處以拘留的處罰。申請執行過程中發生的一切費用，如食品費、交通費、訴訟費、電信費等，均可由被執行人——雇主索賠。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第三十一條規定：“當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。湘潭勞動仲裁申訴書
近年來，申請勞動仲裁的人越來越多。湘潭勞動仲裁有效期
就業期間提起勞動仲裁的情況比較少見，但就業期間的勞動報酬、勞動待遇、勞動保護是勞動法律法規的重點內容。勞動者在就業期間上述權益受到侵害的，也可以提起勞動仲裁。在職勞動報酬主要與加班費有關。在這里，員工的舉證責任更重，尤其是涉及加班時間、加班工作內容和加班程序要求時，由員工承擔舉證責任。社會保障福利、休息休假、考勤和績效考核是與勞動福利相關的主要問題。這些內容一方面有法律要求，另一方面也有單位自身規章制度的要求，需要從合法、公開的角度進行考量和適用，要注意不歧視、平等對待的原則。勞動待遇不應有偏見，適用于用人單位的規章制度也必須符合相關要求，用人單位不能隨意處罰員工。因此，在涉及勞動待遇時，用人單位的舉證責任更重。湘潭勞動仲裁有效期
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