遼寧企業管理商務咨詢

來源: 發布時間:2020-09-28

企業人力資源部門的招聘咨詢主要是針對公司一般能夠自主招聘咨詢到的一些崗位的人才需求,比如高管和者一些稀缺的技術崗位人員,通過一般的招聘咨詢渠道和手段無法解決的,企業一般會委托獵頭咨詢公司來進行招聘咨詢。企業招聘咨詢人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向,還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位,高級人才一般較少參加這種招聘咨詢會,所以在招聘咨詢的數量和質量上都可能受到較大的限制。隨著其它招聘咨詢渠道的發展,現場招聘咨詢的局限日益突出,即使專業的基層技術人才和管理人才也不太愿意到現場招聘咨詢了。真正叫做獵頭咨詢是二戰以后。遼寧企業管理商務咨詢

招聘咨詢者要采用不同的招聘咨詢技術和方法。在評價招聘咨詢咨詢者時,招聘咨詢者可以采取心理測驗、專業技能測試、面試、情景模擬等。除此之外,還要采取克服信息不對稱的矯正技術,根據信息的變化和發展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘咨詢技術。當然,招聘咨詢者獲取信息對于招聘咨詢是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘咨詢者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業的成本與收益的平衡。招聘咨詢的質量不是取決于你的花費,而在于明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘咨詢程序。河北技術商務咨詢電話多少眾多的美國獵頭咨詢公司通過重組、并購和聯合,形成了龐大的產業(行業)體系。

通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處,在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘咨詢中也存在一定的需求,因為企業的中高層崗位一般都是現職人員,在沒有物色到更佳的替換對象前,不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘咨詢,影響現職人員的工作積極性;而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主,薪水、地位相當有保障,不會輕易“跳槽”,即便有換單位的意向,也較傾向于暗箱操作,不愿在去向未定之前讓領導、同事知道,他們投寄招聘咨詢用材料和參加招聘咨詢會的可能性不大,所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。

在招聘咨詢過程中,由于招聘咨詢者并不知道求職者的真實工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同,這就會造成招聘咨詢錄用有效性極大降低,從而引發招聘咨詢的風險,給企業帶來巨大的損失。為正確規避風險,達到招聘咨詢的有效性,解決招聘咨詢風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度,錄用過程是指招聘咨詢咨詢者在招聘咨詢咨詢過程中逐步被組織接納,而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,二者是同時延續和完成的。在中國的國際獵頭咨詢公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。

隨著經濟的發展,社會的進步,人才流動現象越來越普遍,越來越活躍。為了適應這種需求,許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色,既為企業、單位選人,同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選,因此招聘咨詢成功率比較高,上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供后續服務,使招聘咨詢企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優勢所在。獵頭咨詢公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種,通過這一渠道招聘咨詢的多是公司中高層職位。獵頭咨詢顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;重慶人才商務咨詢報價表

好的獵頭咨詢顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。遼寧企業管理商務咨詢

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