企業戶外拓展訓練的理論依據主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設置，使參加者充分體驗他們所經歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應和后果，進而學會控制，實現超越。與以往訓練不同的是，它采用現代流行的戶外體驗式培訓方式，主要培養參加者的合作意識、團隊意識，并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言放棄，任何時候都要相信自己，戰勝自我。觀山湖區紅色拓展活動有哪些 。紅色拓展哪家好
拓展訓練是在戶外拓展訓練的替代產品，具有天然屏障的幫助下，進行跌落懸崖，涉水漂流探險等活動，通過團隊合作開發，釋放工作壓力，調節心理平衡;體驗回歸自然，鍛煉堅強的意志;積累的共同經驗，加深了解;培訓的目的是煥發熱情，增強企業的競爭力。拓展訓練作為一種體驗式的學習模式，因為在培訓領域的普遍運用，主要是戶外活動，很多人把它等同于“戶外體驗式培訓”。拓展訓練打破了傳統的培訓模式，他不在像以前那樣灌輸某種知識或某種技能，而是把你放在一個特殊的環境。貴州戶外拓展去哪里好黔東南戶外拓展活動有哪些 。
戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，學員在以下方面將有明顯的提高:認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。
拓展培訓時間越長，就越醇厚。經驗的積累將使培訓公司的質量更好。小型開發公司的培訓費用可能較低，但沒有基礎。如果企業選擇這樣一家小公司，它可能只會花錢制造其他公司的試用產品。看看拓展公司的優勢。所有做得好的大型公司都有自己的優勢。如果他們在內部訓練中表現出色，他們可能在戶外拓展訓練中表現出色。如果戶外運動非常正式，那么在拓展訓練中可能就不太正式了。企業必須了解自己的需求，并根據自己的需求選擇值得信賴的拓展培訓公司。云巖區團隊拓展活動有哪些。
現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅在課堂上聽講。黔東南素質拓展活動有哪些 。貴陽拓展
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在戶外拓展當中，成功的破冰是整個訓練是否能達到預期效果的關鍵。這個叫法起源于冰山理論。冰山理論就是指每個人都是一座冰山，罩著堅硬的外殼，意識的部分只是水面上的一點點，更多的是水下龐大的冰山，是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識。破冰是一個不同個體互相認知的過程，打破人與人之間的冷漠疏離，把人的注意力引到現在，注意力在現在就無法或者不容易被現在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，讓參加訓練的人不再疏遠、猜忌、懷疑。紅色拓展哪家好
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