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15年實施的資質標準中，資質等級越高，相應的承包范圍也就越大。企業取得建筑資質后，要積極進行升級，升級成功方可參與難度更高、金額更多的工程施工。承接的建筑工程，企業要注意安全施工，避免出現安全事故。此外，對于工程的質量，也要密切注意。在住建部門的規定中，一旦出現安全事故和質量問題，都可能導致資質無法使用。企業辦理資質后，不能為了貪圖一時之利，將證書隨意的出借。因為資質出借或轉讓，是住建部明文禁止的，被發現就將面臨罰款、取消資質甚至勒令停業等處罰。建筑企業只有具備資質企業才算正規。榮正信息

如果證書過期，企業繼續進行工程活動，則屬于無證經營，企業將受到相應處罰。因此，企業應注意資質證書的期限，及時辦理資質延期手續。資質沒有及時變更地址、注冊資本、營業執照注冊號、經濟類型、法定代表人、技術負責人、企業負責人、企業名稱發生變更時，不辦理資質證書變更手續。人員問題，資格認定過程中還存在很多小問題，如人員社保未繳、人員年齡超限等。這將影響資格的申請和使用。以上就是建筑資質代辦后需要注意的違規行為的內容，規范企業的行為，知道經營活動中的一些操作是否合規，避免取得施工資質被撤銷。到時候要用又得重新辦理，業績又要重新積累，得不償失。電力承裝修專業承包資質資質代辦的優點：資質重要性。

企業申請一個或多個類別資質的，技術負責人的資歷、專業、職稱、業績、注冊執業資格（如要求）應滿足各類資質標準要求，應在申請表中明確每個類別資質的1名技術負責人。同一個技術負責人只要分別滿足所申請類別資質的相應標準要求，可以同時明確為多個類別資質的技術負責人。不需要提供技術負責人的任命文件。《標準》中對技術負責人有個人業績要求的，應提供《實施意見》中的附件3：技術負責人（或注冊人員）基本情況及業績表，不需再提供個人業績的其他材料。

無論申請哪種類型的資質，建筑資質對人員的要求是很高的，一般建筑企業本身的人員配置都是達不到要求的，這時候建筑資質代辦公司就需要根據資質要求幫助企業招聘專業人員，這是有必要花錢在他們身上。當然，除招聘外，公司還可以選擇兼職人員，以降低人員成本。一種資質人員數量**少都是五十人，建筑企業申報的資質種類越多，所需人員就越多，這些人員是必不可少的。如：建造師、工程師、技術工人、八大員。對于建筑企業而言，建造師人數不達標是不能辦理資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業選擇**的方式讓有建造師資格證書的人員把證書**到該建筑企業。其中，建筑企業中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質辦理。建議企業可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業建造師的專業應符合申請的資質要求。企業具有與開展承裝（修、試）電力設施活動相適應的凈資產， 其所占總資產比例不低于15%。

只是也有弊端：市面上魚龍混雜，不靠譜的中介占8成，很難找到可靠的中介。甚至有些業內都知道的黑中介們，把不***社保的人員當成全國***社保的，還有跟企業簽約三年，但是跟人才只簽一年，私吞了企業費用的，讓人才對企業產生誤會。這類事件層出不窮，所以在找人才中介時，一定要多多注意。資質中介是什么呢？他們是專門做資質轉讓的業務的中介，一般施工資質較多，尤其是一直比較火的二級、三級專包資質。設計資質也有，相對少點。能做設計資質轉讓的都是比較有實力的中介了。這個資質轉讓是有很多注意事項的。資質證書是企業能力的肯定。電力工程承包三級資質

代辦橋梁工程承包資質多少錢？榮正信息

建筑資質對于企業的作用有哪些?1、建筑資質是建筑企業實力的一種證明，是承接相應工程的一個前提，即使你有相應的施工能力如果沒有人才的話，也是無法接到相應的工程的，因此建筑資質人才是每一個建筑企業必須擁有的一個證件。2.建筑企業一定要利用好資質，企業資質是企業進入市場的通行證！是企業參與市場競爭的資格和本錢！3.企業一定要充分重視和運用項目資質,同時還要充分發揮增項資質的優勢參與相關工程的投標競爭。企業只有在競爭中攬到更多的工程項目,干出更多的優zhi精品,創造出更好的業績,才能獲得更好更快的發展。4、建筑資質證書的有無關系到了施工企業能不能拿到工程款。從而可見建筑資質證書是非常重要的，如果沒有取得資質證書，那么我們就會有干了工程卻拿不到錢的風險。榮正信息