創業公司股權分配必須考慮的問題⑴創業團隊是否有大家信服明確的內核?⑵創業團隊是否有合伙人?⑶創業團隊是否完全按出資比例分配股權?⑷創業團隊是否簽署了合伙人股權分配協議?⑸創業合伙人是否有退出機制?⑹外部投資人是否控股?⑺是否給兼職人員發放股權?⑻是否給短期資源承諾者發放股權?⑼是否給未來管理團隊與員工預留了一定比例的股權?⑽創業團隊是否有跟配偶就創業股權進行錢權分離的協議?股權激勵的作用⑴留住人才，吸引人才;⑵約束經營者短視行為;⑶提高企業凝聚力;⑷建立企業的利益共同體。“同股不同權”發揮的作用有利于保持創始人的控制權。湘潭合伙投資公司
2016年《最高人民法院關于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規定（四）征求意見稿》中曾出現這樣的規定：“有限責任公司章程條款過度限制股東轉讓股權，導致股權實質上不能轉讓，股東請求確認該條款無效的，應予以支持”，雖未形成有效的正式條款，但可以看出對公司章程及條款的可訴性是給予一定的肯定的，其理由主要是公司章程具有合同屬性公司法規定，設立公司須依法制定公司章程，章程對公司、股東、董事、監事及高級管理人員具有約束力，因此從公司章程的制定和性質來看，章程體現了全體股東的意志，并為股東與股東、股東與公司間協商創設了不違反法律規定的權利義務，形成權利義務關系，是一種對彼此均具有約束力的自治文件，其從形式和實質要件方面符合訂立合同這一民事法律行為的要件，因此章程本身具有合同的法律性質，從合同權利救濟的角度看，股東有權就約定的權利義務等內容通過訴訟維護權益。北京投資商機《民法典》給婚姻帶來了哪些變化？關注權度律所給您解答。
申請科創板上市的公司，股權激勵規則有哪些呢？不知道大家是否有過類似關注。申請科創板上市的公司，股權激勵規則：（1）明確員工持股計劃或期權計劃的信息披露和核查要求；（2）允許員工以科技成果出資入股；（3）允許通過資產管理計劃間接持股；（4）員工持股計劃符合“閉環規則”或依法進行基金備案的，不穿透計算股東人數；（5）在符合激勵對象、行權價格、激勵比例、減持限制等要求的前提下，允許始發申報前制定、上市后實施的期權激勵計劃。
科創板上市公司股權激勵規則有哪些？（1）激勵范圍擴大，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個、60個或120個交易日均價50%的，應當說明定價依據及定價方式；（3）股權激勵比例上限提高。累積不得超過公司總股本的20%；（4）將期權激勵優化為分次獲益的限制性，滿足獲益條件后分批進行股份登記，獲益條件包含12個月以上的任職期限時，或授后可以不再設置限售期；（5）明確科創板上市公司股權激勵信息披露的內容及格式要求。企業的建立與解散程序相對簡單。
股權激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔保或與員工共同設立資產管理計劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進行社會融資，通過社會融資實現員工持股計劃的激勵。屬于股權轉讓價格低于成本的合理理由：因國家政策調整的原因而低價轉讓股權。上海期貨投資規劃
公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等。湘潭合伙投資公司
實現異議股東回購請求權的條件有哪些呢？總計下列三大條：⑴主體條件:行權主體必須為公司股東。⑵法定事由:①公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；②公司合并、分立、轉讓主要財產的；③公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東(大會)會議通過決議修改章程使公司存續的。⑶程序要求:行使請求權的股東必須已經對股東(大會)會議決議表示明確的反對意見。湘潭合伙投資公司
湖南權度律師事務所是一家股權與公司治理法律服務： 包括股權頂層架構設計，股權激勵與合伙人制度設計，股權投融資與公司治理，資產重組與破產重整，人力資源管理。 房地產與建設工程： 包括房地產開發法律服務，建設工程法律服務。 股東爭議糾紛解決的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。公司自創立以來，投身于股權設計與公司治理，股權投融資，股權激勵，股東爭議糾紛咨詢，是商務服務的主力軍。權度律師事務所始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。權度律師事務所始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使權度律師事務所在行業的從容而自信。