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變頻壓縮機(jī)玄機(jī):雙轉(zhuǎn)子如何舞動(dòng)高效與靜謐的平衡之舞
空氣能熱泵:極端氣候下的表現(xiàn)與韌性解析
“煤改電”政策十年:空氣能熱泵中標(biāo)率提升560%
空氣源熱泵在別墅采暖中的優(yōu)勢(shì):高效節(jié)能,舒適升級(jí)
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為什么農(nóng)村自建房更適合用空氣能熱泵?
空氣能熱泵全直流變頻技術(shù)如何實(shí)現(xiàn)節(jié)能30%?
空氣能VS空調(diào):制熱效率為何相差3倍?
統(tǒng)一空氣能故障預(yù)判技術(shù):提前解決后顧之憂
重復(fù)性:人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。3、通用性:...
資源與專業(yè)能力人才資源庫(kù)規(guī)模一個(gè)擁有豐富人才資源庫(kù)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu),能夠?yàn)榍舐氄咛峁└嗟倪x擇機(jī)會(huì),也能為企業(yè)快速找到合適的人選。可以詢問機(jī)構(gòu)的人才資源庫(kù)規(guī)模,包括注冊(cè)求職者的數(shù)量、涵蓋的行業(yè)和職位類型等。行業(yè)專業(yè)性如果機(jī)構(gòu)在某個(gè)特定行業(yè)有深入的了解和豐富的經(jīng)驗(yàn)...
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單...
社交媒體平臺(tái)招聘:隨著社交媒體的發(fā)展,許多企業(yè)會(huì)在微博、微信公眾號(hào)、抖音等平臺(tái)上發(fā)布招聘信息,或者通過專業(yè)的職場(chǎng)社交平臺(tái)進(jìn)行招聘。這種方式傳播范圍廣、速度快,還能利用平臺(tái)的互動(dòng)功能進(jìn)行初步溝通和篩選。在線視頻面試:借助視頻會(huì)議軟件,企業(yè)和求職者可以進(jìn)行遠(yuǎn)程面試...
社交媒體平臺(tái)招聘:隨著社交媒體的發(fā)展,許多企業(yè)會(huì)在微博、微信公眾號(hào)、抖音等平臺(tái)上發(fā)布招聘信息,或者通過專業(yè)的職場(chǎng)社交平臺(tái)進(jìn)行招聘。這種方式傳播范圍廣、速度快,還能利用平臺(tái)的互動(dòng)功能進(jìn)行初步溝通和篩選。在線視頻面試:借助視頻會(huì)議軟件,企業(yè)和求職者可以進(jìn)行遠(yuǎn)程面試...
行業(yè)規(guī)范與政策環(huán)境法律法規(guī)不斷完善:**對(duì)勞務(wù)行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),相關(guān)法律法規(guī)不斷完善,明確了勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范和責(zé)任義務(wù),保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái),為勞務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展提供了法律依據(jù)。政策推動(dòng)規(guī)范...
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工范圍和比例限制:用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%,防止勞務(wù)派遣用工形式的濫用。勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行:詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)載明的內(nèi)容,...
成功案例與客戶口碑成功案例展示要求機(jī)構(gòu)展示他們的成功案例。通過查看成功案例,可以了解機(jī)構(gòu)在不同行業(yè)、不同職位層次上的服務(wù)質(zhì)量和效果。例如,如果一個(gè)機(jī)構(gòu)有很多幫助職場(chǎng)新人成功轉(zhuǎn)型的案例,這可能說明他們?cè)诼殬I(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)劃方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),注意案例的真實(shí)性和完整性...
那么,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè),尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包,應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題。民營(yíng)企業(yè),特別是超過5000萬(wàn)家的中小民營(yíng)企業(yè),很多企業(yè)都沒有人力資源部,即使有,也就一到幾個(gè)人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能,而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度,不能為員工提供完...
要分類人力資源內(nèi)訓(xùn)、物流采購(gòu)內(nèi)訓(xùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷內(nèi)訓(xùn)、銷售管理內(nèi)訓(xùn)、企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)、生產(chǎn)管理類內(nèi)訓(xùn)客戶服務(wù)類內(nèi)訓(xùn)、禮儀類內(nèi)訓(xùn)、物業(yè)類內(nèi)訓(xùn)、TTT內(nèi)訓(xùn)、沙盤內(nèi)訓(xùn),管理技能類,財(cái)務(wù)采購(gòu)類等內(nèi)訓(xùn)的種類一、依訓(xùn)練的基本形態(tài)可區(qū)分為:集體訓(xùn)練(OFF-JT)、工作崗位訓(xùn)練(OJ...
辯證唯物主義的中介概念是對(duì)客觀世界存在的中介的客觀普遍性的反映。在客觀世界中,每一個(gè)物質(zhì)客體都和它周圍的物質(zhì)客體直接接觸,并通過它們而和在空間上與之并存的其他物質(zhì)客體間接地相聯(lián)系。事物的發(fā)展在時(shí)間上是前后相繼、川流不息的。每一事物由它的前在事物轉(zhuǎn)化而來,又向他...
只是HR部門的管理職能將會(huì)有所變化。即從日常繁瑣的工作中逐步解脫出來,集中精力于企業(yè)更高層次的人力資源發(fā)展與管理。而這對(duì)從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求,必須實(shí)現(xiàn)向以下幾個(gè)角色的轉(zhuǎn)變:一是企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴二是文化和價(jià)值的塑造者三是具有影響力的咨詢提供者。...
針對(duì)性選擇評(píng)估模式企業(yè)之間的差異使得沒有完全適用于每個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)效果評(píng)估模式,因此要根據(jù)企業(yè)本身選擇**合適的評(píng)估模式。實(shí)際上人資主管可以根據(jù)不同的部門員工設(shè)定不同的評(píng)估方式,如針對(duì)行政部門的目標(biāo)評(píng)估,針對(duì)銷售人員的績(jī)效評(píng)估和收益評(píng)估,針對(duì)客服部門的測(cè)試比...
培訓(xùn)制度是為了配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)揮其潛在能力。 培訓(xùn)部門權(quán)責(zé)(1)制定、修改全企業(yè)培訓(xùn)制度; (2)擬定、呈報(bào)全公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃; ...
人力資源外包在中國(guó)可以追溯到**開放初期,1980年***出臺(tái)了《關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定》,強(qiáng)制性規(guī)定了外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)委托**指定的外事服務(wù)單位辦理中方工作人員聘用手續(xù),雖然這項(xiàng)被稱為“向外國(guó)企業(yè)常駐**機(jī)構(gòu)提供中方雇員”的服務(wù)是...
拓展培訓(xùn)揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的層面,都可透過危機(jī)感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對(duì)逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升。拓展培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去「感受」學(xué)習(xí),而不僅*在課堂上聽講。研究資料表明,傳統(tǒng)課堂式學(xué)習(xí)的吸收程度大約為25%,而要求學(xué)員參與實(shí)際操作的體...
2012年12月28日第十一屆全國(guó)人大**會(huì)第三十次會(huì)議通過了《勞動(dòng)合同法(修正案)》,這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來***次修改,修改的內(nèi)容聚焦在勞務(wù)派遣上。其中,勞動(dòng)合同法主要就以下3點(diǎn)進(jìn)行了修正和規(guī)定:勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)門檻提至200萬(wàn)元;落實(shí)...
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),具體辦理派遣手續(xù)程序如下: (1)用人...
人力資源管理、市場(chǎng)調(diào)查與預(yù)測(cè)、公共關(guān)系與實(shí)務(wù)、組織行為學(xué)、咨詢服務(wù)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用基礎(chǔ)、程序設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、多媒體軟件設(shè)計(jì)基礎(chǔ)、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與制作、職業(yè)中介服務(wù)、課程實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)等,以及各校的主要特色課程和實(shí)踐環(huán)節(jié)。培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理、服務(wù)營(yíng)銷基礎(chǔ)...
行業(yè)規(guī)范與政策環(huán)境法律法規(guī)不斷完善:**對(duì)勞務(wù)行業(yè)的監(jiān)管力度不斷加強(qiáng),相關(guān)法律法規(guī)不斷完善,明確了勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)范和責(zé)任義務(wù),保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。例如《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái),為勞務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展提供了法律依據(jù)。政策推動(dòng)規(guī)范...
培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)是指針對(duì)培訓(xùn)需求研究出的問題,建立新的培訓(xùn)項(xiàng)目,包括培訓(xùn)項(xiàng)目可行性研究及細(xì)節(jié)研究等,重要的一方面是提出項(xiàng)目計(jì)劃,尤其是執(zhí)行計(jì)劃于預(yù)期效果。培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的質(zhì)量直接決定培訓(xùn)效果,因此培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)必須由專業(yè)人員進(jìn)行。 結(jié)構(gòu): 培訓(xùn)部(機(jī)...
培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭(zhēng)奪中不至于敗下陣來。培訓(xùn)是解決問題的有效途徑,培訓(xùn)能夠改變員工的某些不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞅憩F(xiàn)及行為。培訓(xùn)是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為,是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法。培訓(xùn)是建立***組織文化的杠桿,可以強(qiáng)化...
強(qiáng)化質(zhì)量管理建立質(zhì)量管理體系:制定完善的質(zhì)量管理體系,明確各部門和崗位的質(zhì)量職責(zé),加強(qiáng)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的全過程監(jiān)控和管理。從服務(wù)策劃、服務(wù)提供到服務(wù)評(píng)價(jià),每個(gè)環(huán)節(jié)都要有嚴(yán)格的質(zhì)量控制措施。質(zhì)量檢查與評(píng)估:定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。可以通過內(nèi)部審...
對(duì)社會(huì)的優(yōu)勢(shì)倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國(guó)人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身...
辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián)),與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保...
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和...
勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)...
易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,"瞬間"發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個(gè)小時(shí)后覺的不滿意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動(dòng)的角度來看通過對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人力資源派遣**...
辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.***參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對(duì)于未提供資料的員工,應(yīng)出具一式兩份的通知單,通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,由人力資源派遣公司出具解除...
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工范圍和比例限制:用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者,且使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%,防止勞務(wù)派遣用工形式的濫用。勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行:詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)載明的內(nèi)容,...