從培訓(xùn)伎倆來說，拓展培訓(xùn)是為了達(dá)到冶煉團(tuán)隊(duì)的伎倆，讓學(xué)員更加分明了解自己的優(yōu)缺欠，明確自己在企業(yè)的定位，團(tuán)隊(duì)的定位，讓學(xué)員富足意識到團(tuán)體的力量也能給整個(gè)企業(yè)帶來不少貢獻(xiàn)。對新人進(jìn)行一些戶外團(tuán)建培訓(xùn)時(shí)，要有一個(gè)精心的團(tuán)建培訓(xùn)方案、活動(dòng)開始前要有一個(gè)歡迎儀式，高層經(jīng)理的發(fā)言、企業(yè)文化的融入與灌輸?shù)取Ｔ诙虝r(shí)間內(nèi)去培訓(xùn)員工這么多內(nèi)容，培訓(xùn)的效果往往得不到一個(gè)好的反饋，甚至適得其反，那么還有好的辦法去做團(tuán)建培訓(xùn)嗎？長青團(tuán)建咨詢?yōu)榇蠹液唵侮U述。淄博長青管理咨詢有限公司可靠的質(zhì)量保證體系和經(jīng)營管理體系，使培訓(xùn)質(zhì)量日趨上升。淄博品質(zhì)團(tuán)建活動(dòng)策劃挑選游戲項(xiàng)目肯定優(yōu)先有趣、有意義的項(xiàng)目，如果恰好在室內(nèi)開展團(tuán)建活動(dòng)...

開展團(tuán)建活動(dòng)需要明確哪些事項(xiàng)？N0.1明確組織團(tuán)建活動(dòng)的重點(diǎn)開展團(tuán)建活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)不在于【團(tuán)】而在于【建】，對于沒有效果的團(tuán)建活動(dòng)，組織起來是毫無意義的。真正有意義的團(tuán)建活動(dòng)組織并不是帶著大家去哪個(gè)地方的幾日幾日游，那算是公司組織的商務(wù)旅游，團(tuán)建活動(dòng)可不是這樣玩的哈！！！N0.2明確組織團(tuán)建活動(dòng)的目標(biāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目標(biāo)是不同的，那么團(tuán)建活動(dòng)的組織方式和活動(dòng)內(nèi)容也是不同的，這是許多人力資源工作者容易忽視的一個(gè)問題。比如要首先明確團(tuán)建活動(dòng)的目的是什么！是想重振士氣？還是想提高員工的執(zhí)行力？還是活躍團(tuán)隊(duì)氛圍以及增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力？還是單純想讓員工放松？較重要的一點(diǎn)是如果近期員工業(yè)務(wù)繁忙都很疲憊，團(tuán)建活動(dòng)...