勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。由此可見，《勞動合同法》盡管明確規定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。如有意向可致電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎新老客戶來電！靜安區產線外包勞務派遣勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展...

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有想法可以來我司咨詢！產線外包勞務派遣哪家好勞...

人力外包公司通俗一些來說，指的是根據企業發展的需求，提供人力方面的支持，屬于專業類型的機構。這類公司類似于“中介”，只不過從勞動關系這方面來看，人力與外包公司之間會有雇傭與被雇傭的關系。人力外包公司雇傭人力的類型：隨著人力外包的不斷發展，在雇傭人力這方面主要分為兩種類型，一種是外包公司與雇傭人員直接簽約，另一種則是作為中介，讓被雇傭人員與公司負責招聘的企業進行簽約。人力外包公司的作用：1、對于一些員工流動性頻繁的企業而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在這方面花費時間。2、對于企業而言，規避用工風險也是很重要的一件事情，比如有些離職員工會惡意舉報，這樣會讓企業形象...

建筑勞務公司和勞務派遣公司主要區別有以下幾點：1.法律主體不同：勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.管理主體不同：勞務派遣中的員工由用工單位直接管理，發包企業對承包的員工不進行直接管理，3.合同的標的不同：勞務派遣的標的是“人”、勞動者，勞務外包的標的是“事”、勞動成果。4.用工關系不同：勞務派遣需要有勞務派遣資質，由勞務派遣公司給勞動者辦理社保，勞務外包不需要勞務派遣資質需要相關的行業資質，不需要辦理社保。5.增值稅適用稅率和稅目不同，勞務派遣使用現代服務，稅率6%、5%、3%，勞務外包常見的有建筑勞務、生活服務、運輸服務、餐飲服務等外包形式，稅率9%、6%、3%。兩者的計稅依據...

關于勞務派遣的好處：1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現***的，可以轉為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工)，這也是國家政策的趨向，而在實際用工...

勞務派遣具體都有哪些好處？1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。2、增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。3、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。靜安人力資源公司關于勞務派遣服務的價值：1、解決客戶靈活用工，解決勞動用工結構限制。2、幫助部分客戶解決人...

勞務派遣是什么？企業根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣適用的法律是什么？勞務派遣適用的法律是《勞動合同法》，管理主體是用工單位，責任承擔情況是與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任，按照派遣協議確定職責劃分。在勞務派遣中，企業要注意的事項是什么？1、簽定勞務派遣合同前，應當審核勞務派遣企業的資質。2、簽定勞務派遣合同時，應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。3、簽定勞務派遣合同時，應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔。4、簽定勞務派遣合同時，應當明確...

勞務派遣服務能力：可以從勞務公司能否在大量具體的人力資源管理事務中為企業提供服務可以看出，就像工資支付、社保支付、入離職手續辦理等方面來評估勞務派遣公司。另外，企業在選擇外包勞務派遣時，有必要對這個過程有一個大致的了解，特別是在企業的中心職能方面，比較好由企業自己掌握。如果只是企業的非中心項目，可以通過人事外包適當分配，這樣可以幫助為企業減少繁瑣的業務，使企業有更多的精力來關注自己的重心業務。歡迎廣大客戶來電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，竭誠為您。上海青浦勞務外包公司派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣...

勞務派遣通常是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到派遣勞動者同意后，派遣其至用工單位提供勞務。勞務派遣比較大的特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離。勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，支付勞動報酬，形成勞動合同關系；勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議，形成民事合同關系；勞動者向用工單位提供勞動，用工單位對勞動者指揮監督，形成用工關系。根據《勞務派遣暫行規定》第7、8條規定的精神，用工單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、辭退、檔案接轉、流動手續辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動...

從社會角度來看，勞務派遣豐富了雇傭制度，可以讓企業更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業，但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的，勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗、失業的問題；從公司角度講，勞務派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓成本、降低薪酬支出、合法避稅、規避裁員、規避或防范其他勞動保護方面的風險、增強用人的靈活性；從員工角度講，勞務派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作，從而選擇了“勞務派遣”。勞務派遣的優點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關系，法律上他們是勞務派遣公司的員工，只是...

近些年，企業為降低用工成本，規避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業的用工形式，但眾多企業對于兩者關系并不能明確區分，以至于實踐中屢屢出現企業一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現象，給企業帶來巨大的法律風險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關系，在維護自身合法利益時也是舉步維艱。目前，很多用人單位大量使用勞務派遣工，這已經成為一種普遍現象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，很多企業為了規避用工風險，節省人工成本，將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇、晉升空間差...

“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。“勞務派遣”型就業：“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系;但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎新老客戶來電！寶山區轉移外包勞務派遣在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，勞務派遣服務可為這類客戶提供合...

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務。勞務派遣公司勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。勞務派遣公司勞務公司就是中介，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求后再簽合同，而至于工作內容以外...

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專...

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。歡迎致電咨詢。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，歡迎您的來電！嘉定區勞務外包公司員工轉移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變...

法律關系區別勞務派遣包含三對法律關系。即勞務派遣單位與勞動者之勞動合同關系；勞務派遣單位與用工單位之委托合同關系；用工單位與勞動者之用工管理關系。勞務外包只包含兩對法律關系。即承包單位與勞動者之勞動合同關系；發包單位與承包單位之委托合同關系。經營資質區別勞務派遣，適用于《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》的相關規定，條款中對勞務派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴格的規定。勞務外包除特別法規定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規定。適用范圍區別勞務派遣，適用于用工單位臨時性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。勞務外包，適用于發包單...

勞務派遣具體有哪些內容：(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;(2)臨時性崗位:存續時間不超過6個月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，訂立2年及以上勞動合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;(7)跨地區社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機...

勞務派遣公司能為企業降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。勞務派遣公司可以幫助企業降低勞務糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派遣，期待您的光臨！上海浦東區人事代理單位勞務派遣，是指勞動者...

作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系，確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業提供 勞務派遣的公司，價格實惠，有想法可以來我司咨詢！浦東新區產線外包勞務派遣公司有哪些服務型外包公司和人力資源型外包公司的區別.常年在外...

派遣單位簡單的解釋就是勞務公司。公司負責招聘有技能的人才，然后根據客戶公司的需求，派遣相應的工作人員。派遣員工的薪資由服務對象公司支付，但社保等勞動關系歸屬于勞務派遣公司。勞務公司就是一家企業把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務。勞務派遣公司勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。勞務派遣公司勞務公司就是中介，其實你剛開始的時候應該是先跟勞務公司談過你的條件要求后再簽合同，而至于工作內容以外...

勞務派遣服務優點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益比較大化。2、企業用人不養人，解決編制問題。3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險。4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障；勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方。虹口區轉移外包勞務派遣公司怎么樣“勞務派遣”組織：“勞務派遣”組織是不...

勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。現實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系，社保工資都由派遣單位發放，和用工單位沒有關系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關系，好處就是省去一筆費用，特別是社會保險快，用人單位不用管。勞動合同法實施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務派遣公司用人。勞務派遣方式，指的是完全派遣，轉移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣等多種派遣方式。人員招聘勞務派遣行業勞務...

勞務派遣用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。為解決勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權，社保福利待遇低，沒有職業培訓，職業發展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務派遣暫行規定》（原名為《勞務派遣若干規定》），共7章、29條內容，主要就明確勞務派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內容作出規定。同時，《勞務派遣暫行規定》也對勞動合同、勞務派遣協議的訂立、履行、解除和終止以及相應的法律...

勞務派遣公司能為企業降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。勞務派遣公司可以幫助企業降低勞務糾紛在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，歡迎您的來電哦！靜安區產線外包勞務派遣公司有哪些員工完...

服務型外包公司和人力資源型外包公司的區別.常年在外包公司上班的人，會很沒有歸屬感。如果你在甲方那完成了任務，此時你就得回到外包公司，等待公司給你分配新的外包任務。時間一久，你會發現可能你在全國各地到處跑，沒有一個固定的落腳地。很多時候你可能好不容易習慣了一個地方的人和事，公司又要讓你去其他地方，一切又得重頭再來！并且，很多甲方公司還會對外包公司的員工進行區別對待，比如說本公司的一些福利外包公司不能享受等等。勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。青浦區人力資源外包勞務派遣公司被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應如何處理？被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分...

勞務派遣對于企業和個人老說意味著什么？“勞務派遣”對于個人員工來說，是正式員與派遣員工的區別，是待遇和福利上的區別。“勞務派遣”對于企業來說，是企業規避風險、降低人力成本的一種手段。勞務派遣公司能夠給企業帶來什么好處呢？勞務派遣公司能夠滿足企業靈用工的需求：由于某些企業的生產是與季節息息相關的，在淡季的時候，只要維持企業基本的運轉即可，而在旺季的時候，由于產品供不應求，就需要通過增加勞動力數量來提高產量，這個時候，企業的用工人數會是淡季的好幾倍，而這樣突然增加的人力資本，讓企業自己來解決，一時是很難解決的，而勞力派遣公司則有這方面優勢，可以幫助企業解決。嘉興慧義人才服務有限公司為您提供 勞務派...

有利于實行激勵機制。如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對于那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關系。有利于合法裁減人員。在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由于生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為復雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要...

所謂勞務派遣，又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣，價格實惠，有想法的可以來電咨詢！楊浦區產線外包勞務派遣服務型外包公司，顧名思義，就是外包服務的，上文說...

勞務派遣的優勢有哪些？有利于規避用用編制和工資總額控制的規定因為無須與勞動者直接建立勞動關系，從而規避了對用工編制、工資總額的控制，這一點對國企特別有用。減少勞動爭議好的勞務派遣單位一般都有專業的勞動糾紛處理專業人士負責幫助用工單位處理與被派遣勞動者之間的糾紛，他們作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。轉移外包勞務派遣公司勞務派遣的優勢有哪些？優勢一：降低企業成本由于用工單位與被派遣勞動者之間不是勞動關系，因此，無須為其繳納社會保險費，也省...

外包崗值得去嗎？看了外包員工和正式員工的區別，是不是覺得外包不值得去？這就不一定了，外包崗位還是有很多優點的。外包崗位門檻相對低一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國有企業，他們對正式員工的招聘要求很高，學歷經驗等卡的很嚴格。外包崗位的門檻就比較低，學歷不到位，剛轉行，或者剛畢業的小伙伴想進入大企業，但硬件不合適的，可以考慮外包。能接觸規范的項目管理流程外包員工雖然不是正式員工，但和正式員工一起在企業工作，能感受和學習公司的企業流程制度、感受文化氛圍。同時，能接觸到很多不同的項目，和很的人一起共事，積累相關行業經驗和人脈。轉正進入甲方公司的機會部分企業有外包員工轉正式員工的激勵制度。這樣，外包...