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  • 上饒專業人事代理服務熱線
    上饒專業人事代理服務熱線

    國家發布消息,明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業編制,只是在具體的崗位實行聘任。例如,一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上;一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是,不管聘任到什么崗位上,都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關系,不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關系上依然穩定。可是,聘用制則不然,高校如果在合同期內不滿意該人員,可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后,高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同,從而使人事代理人員“失業”。同時,鑒于中國社會由來已久的正式工、非正...

  • 贛州專業人事代理
    贛州專業人事代理

    人事代理將不再局限于國有企業員工,其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日,記者從有關部門獲悉,南昌市人事局根據實際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行。《暫行辦法》規定,實行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區人事局,其所屬的各級人才交流服務機構具體承辦人事代理業務,其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業務。對于不具備管理人事檔案和人事關系條件的單位,必須實行人事代理。據了解,人事代理機構應當為委托人事代理對象管理人事檔案,為委托代理人員保留身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉人事關系、黨團組織關系、辦理出國政審手續、大中專畢業生落戶南昌、出具有關人事證明辦...

  • 贛州品牌人事代理共同合作
    贛州品牌人事代理共同合作

    人事代理不屬于正式工,屬于單位的不在編人員,聘用時間的長短根據單位的需要而定,但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣,工作崗位和工作內容沒有區別,也沒有轉正入編的機會,成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發展,沒有資格使用編,也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式,是指人社局下屬的人才服務中心,接受單位或個人委托,為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉...

  • 品牌人事代理值得推薦
    品牌人事代理值得推薦

    人事代理具體指的是什么:人事代理,在體制內和體制外的企業還稍微有所不同,我們分別來說:都知道,很多人之所以特別向往進入體制內,是因為體制內可以拿到編制,拿到編制就意味著良好的福利待遇,以及穩定的工作環境。但編制其實都是有限的,而各個體制內的用人單位,隨著現實情況的變化,對人才的需求也可能會發生比較大的變化,進而出現原有的編制,沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候,解決的辦法,通常就是人事代理在體制內,人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如,在高校里,隨著前些年的擴招,對高校教職員工的需求也大量增加。于是,就出現了用人事代理制度來解決用人需求的辦法: 企業與代理公司...

  • 贛州品牌人事代理好選擇
    贛州品牌人事代理好選擇

    因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士,雖然頭頂著博士學位,但是其科研能力甚至不如很多碩士)。如果,人事代理人員不能在段時間內取得博士學位,那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后,高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次,一旦不能和高校續訂合同,那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何,取決于幾個因素:學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上,這個群體不占劣勢。但是,在目前高學歷人員越來越多的情況下,他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上,這個群體有著較為...

  • 正規人事代理好選擇
    正規人事代理好選擇

    人事代理(HRAgencyService)專業的HR客戶服務團隊和強大的系統平臺,提供一站式的全程人事服務,助HR輕松完成從員工入職到離職的事務性工作,降低人力資源管理成本,增強**競爭力。服務內容:社會保障管理服務:社會保險和住房公積金申報與繳納、養老保險的轉移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業金申領和協辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務:考勤管理、薪酬核算與發放、薪酬數據統計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關手續辦理及咨詢:代為辦理客戶員工的入職手續、離職手續、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、勞動合同管理、人才引進咨詢及...

  • 人事代理
    人事代理

    那就是進入傳統事業編制的教師就好像是“正規軍”,而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱,那就是前者是“正式工”,后者是“臨時工”。正是這一特點,直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先,在目前以及今后很長時間內中國勞動力市場供明顯大于需的情況下,由于擔心合同被解除和日后合同的續訂問題,所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發表意見,而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中,高校的教學科研紀律得到了有力的保障,但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次,高校可以抓住人事代理人員的這種“...

  • 吉安第三方人事代理服務熱線
    吉安第三方人事代理服務熱線

    應屆畢業生人事代理服務指南檔案對個人的作用:檔案記載著一個人成長的軌跡,記載著各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等許多情況,這些都是原始材料,不可復制。對于個人來說,無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。檔案與工齡:◆很多大學畢業生找到工作后,沒有及時辦理參加工作手續,工作幾年后仍然是學生身份,從而影響了自己的轉正定級,也影響到工齡和退休金的計算。檔案與福利:◆畢業生在個人辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時,都要用到...

  • 南昌服務人事代理哪家好
    南昌服務人事代理哪家好

    人事代理(HRAgencyService)專業的HR客戶服務團隊和強大的系統平臺,提供一站式的全程人事服務,助HR輕松完成從員工入職到離職的事務性工作,降低人力資源管理成本,增強**競爭力。服務內容:社會保障管理服務:社會保險和住房公積金申報與繳納、養老保險的轉移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業金申領和協辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務:考勤管理、薪酬核算與發放、薪酬數據統計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關手續辦理及咨詢:代為辦理客戶員工的入職手續、離職手續、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、勞動合同管理、人才引進咨詢及...

  • 吉安品牌人事代理誠信合作
    吉安品牌人事代理誠信合作

    用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機制。雖然,表面來看,委托人才交流服務中心進行代理是檔案“挪了個柜子”,但由此產生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后,人檔分離,用人單位只管用人,人員的人事關系全權委托人才交流服務中心代管。這樣就意味著單位人員由個體人(單位管)成了社會人(由人才交流服務中心實行社會化管理)。單位的用人自更大了,用人機制更靈活了。減輕了用人單位的負擔。人事管理服務實行了社會化,如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規劃等人事業務從單位分離出來,交給人才交流機構來承擔,單位可以將更多的精力投入到企業經營和市場競爭中。隨著社會養老...

  • 宜春第三方人事代理好選擇
    宜春第三方人事代理好選擇

    傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質,是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定,上海外服、北京外企(FESCO)、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業,并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩定現金牛業務,增速維持穩健增長。人事代理業務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構,三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業務關系。因此人事代理業務也成為各大**進行業務交叉引流的重要入口。 景德鎮人事代理公司推薦;宜春第三方人事代理好選擇 人事代理是在人才交流服務...

  • 新余正規人事代理好選擇
    新余正規人事代理好選擇

    企業代理流程:1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認雙方公司合法資質;2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行實地考察;3、提出人事代理方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定人事代理方案;4、洽談方案:雙方研究、協商人事代理內容,并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案;5、簽訂《企業人事代理協議》:提供代理人員花名冊及相關手續材料,明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《企業人事代理協議》;6、實施、提供服務,嚴格執行《人事代理協議》之各項約定; 應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢,申報應屆大。新余正規人事代理好選擇...

  • 宜春市場人事代理
    宜春市場人事代理

    傳統人事代理服務具備一定壟斷牌照性質,是目前綜合性人服的穩健現金牛業務。此前受政策規定,上海外服、北京外企(FESCO)、中智等有限幾家國資北京人力資源服務企業成為外資企業雇傭中國員工的指定企業,并由此開啟了其人事代理服務業務。目前人事代理服務已經成為上述幾大綜合人力服務的穩定現金牛業務,增速維持穩健增長。人事代理業務積累的質量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務積累了國內質量的客戶結構,三大綜合性均與國內相當的外企、民企以及國企客戶存在業務關系。因此人事代理業務也成為各大**進行業務交叉引流的重要入口。 人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作...

  • 上饒專業人事代理誠信合作
    上饒專業人事代理誠信合作

    人事代理和勞務派遣的關系和區別:通過以上對人事代理的解釋和描述,我們其實已經可以總結出人事代理與勞務派遣的比較大區別,也是本質的區別:那就是人事代理制度下,員工與所服務的用人單位,還是屬于有直接的勞動關系的;而勞務派遣,員工是直接跟第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同,然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作,員工跟所服務的公司沒有直接關系,充其量工作的單位,只是自己的客戶而已。在這種情形下,勞務派遣員工的工資待遇、福利水平等,全部是由勞務派遣公司決定的,跟所工作的單位沒有任何關系。 人事代理有利于企業人事管理的規范化。上饒專業人事代理誠信合作 企業在評估是否應該采用人事外包服務時,可以考...

  • 吉安服務人事代理哪家好
    吉安服務人事代理哪家好

    因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士,雖然頭頂著博士學位,但是其科研能力甚至不如很多碩士)。如果,人事代理人員不能在段時間內取得博士學位,那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后,高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次,一旦不能和高校續訂合同,那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何,取決于幾個因素:學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上,這個群體不占劣勢。但是,在目前高學歷人員越來越多的情況下,他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上,這個群體有著較為...

  • 撫州服務人事代理值得推薦
    撫州服務人事代理值得推薦

    企業代理流程:1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認雙方公司合法資質;2、分析考察:依據用人單位提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行實地考察;3、提出人事代理方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,制定人事代理方案;4、洽談方案:雙方研究、協商人事代理內容,并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案;5、簽訂《企業人事代理協議》:提供代理人員花名冊及相關手續材料,明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《企業人事代理協議》;6、實施、提供服務,嚴格執行《人事代理協議》之各項約定; 宜春人事代理公司推薦;撫州服務人事代理值得推薦 一般選擇人事外包服務的企業都具有哪些特點呢...

  • 江西專業人事代理誠信合作
    江西專業人事代理誠信合作

    因為有很多博士的語言表達能力和教課能力實在讓人不敢恭維。也有很多博士,雖然頭頂著博士學位,但是其科研能力甚至不如很多碩士)。如果,人事代理人員不能在段時間內取得博士學位,那么等到高校院系新進入的博士越來越多、師生比平衡之后,高校很可能就會對尚未取得博士學位的人事代理人員實行“一刀切”似的裁員。復次,一旦不能和高校續訂合同,那么人事代理人員將可能會面臨再就業的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何,取決于幾個因素:學歷、工作經驗、年齡、社會閱歷等。在學歷上,這個群體不占劣勢。但是,在目前高學歷人員越來越多的情況下,他們也不再像其剛剛畢業時那樣占有或多或少的優勢。在工作經驗上,這個群體有著較為...

  • 江西第三方人事代理共同合作
    江西第三方人事代理共同合作

    具體人事外包服務內容如下:1、勞動關系管理:代發錄用offer,用退工手續辦理,簽訂勞動合同,簽訂電子勞動合同,員工檔案管理,出具證明,協助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理:全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢,員工社保公積金使用咨詢,辦理員工異地就醫備案及撤銷手續,員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼,辦理工傷申報及相關津貼申請手續。3、薪酬福利管理:薪酬制度咨詢,薪酬發放,個稅申報繳納,個稅籌劃,福利外包,商業保險繳納。4、政策與法律咨詢:提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢,**解讀***監管政策,法律法規講座定期發送政策匯編,**解讀***監管政策。...

  • 新余外包公司人事代理哪家好
    新余外包公司人事代理哪家好

    人事外包服務內容:勞務派遣和人事外包的服務內容:1、勞動關系管理:代發錄用offer,用退工手續辦理,簽訂勞動合同,簽訂電子勞動合同,員工檔案管理,出具證明,協助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理:全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢,員工社保公積金使用咨詢,辦理員工異地就醫備案及撤銷手續,員工報銷生育醫療費用或申請生育津貼,辦理工傷申報及相關津貼申請手續3、薪酬福利管理:薪酬制度咨詢,薪酬發放,個稅申報繳納,個稅籌劃,福利外包,商業保險繳納;4、政策與法律咨詢:提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規及特殊業務咨詢,**解讀***監管政策,法律法規講座定期發送政策匯編,**解...

  • 新余正規人事代理認真負責
    新余正規人事代理認真負責

    人事代理(HRAgencyService)專業的HR客戶服務團隊和強大的系統平臺,提供一站式的全程人事服務,助HR輕松完成從員工入職到離職的事務性工作,降低人力資源管理成本,增強**競爭力。服務內容:社會保障管理服務:社會保險和住房公積金申報與繳納、養老保險的轉移和合并、工傷保險申報和鑒定咨詢、生育登記報銷和津貼申報、失業金申領和協辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個稅管理服務:考勤管理、薪酬核算與發放、薪酬數據統計與分析、個稅申報代繳、保密工資單制作。人力資源相關手續辦理及咨詢:代為辦理客戶員工的入職手續、離職手續、人事檔案轉遞及人事相關證明出具、勞動合同管理、人才引進咨詢及...

  • 新余第三方人事代理共同合作
    新余第三方人事代理共同合作

    企業在評估是否應該采用人事外包服務時,可以考慮下以下幾個問題:1、公司規模多大?據善世了解,一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作,因為這些公司規模小,對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發展壯大,重復性、事務性工作也會隨之增加,對于人事代理服務的需求也會隨著增加,據善世獲悉,一般外包服務商所服務的企業的比較好規模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢?與所有專業服務一樣,不同企業所需外包的項目不同,那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議,各企業在評估人事代理服務費用的時候,要綜合員工薪資、員工福利、企業**工作、企業非**工作以及企業發展規劃等因素來估算人事代...

  • 萍鄉專業人事代理口碑推薦
    萍鄉專業人事代理口碑推薦

    對一些中大型企業來說,分公司遍布全國,一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求,同時面臨著社保繳納的風險;另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作,同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然,這些HR的工作當然不僅限于社保繳納,還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作,長久以來,不僅無法提現HR的價值,而且HR還極度容易進入工作疲倦期,進而增加企業的人員流動,長期如此,定然不利于企業的發展。在大唐看來,事務性工作重復性高,完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理,提高效率,甚至可以直接外包出去。如此一來,HR就能...

  • 景德鎮本地人事代理值得推薦
    景德鎮本地人事代理值得推薦

    畢業生人事代理政策說明人事代理的含義:人事代理就是把自己的人事檔案、人事關系委托給**人事部門設立的人才流動服務中心管理。人才流動服務中心就相當于一個單位,保障您的合法權益并提供各種相關的人事代理服務。(一)人事代理的必要性實行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢,對畢業生而言是其就業、工作的好幫手。在工作和生活中出現的身份證明、辦理有關證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題,由于戶口、檔案不在工作地而無法解決,而實行人事代理卻能幫您解決。1.高校應屆畢業生在什么情況下辦理人事代理?高校應屆畢業生找到的用人單位是無人事主管單位,或暫無編制單位的,都可以到**人事部門所屬人才服務機構辦理...

  • 宜春市場人事代理服務熱線
    宜春市場人事代理服務熱線

    對一些中大型企業來說,分公司遍布全國,一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求,同時面臨著社保繳納的風險;另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作,同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。當然,這些HR的工作當然不僅限于社保繳納,還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作,長久以來,不僅無法提現HR的價值,而且HR還極度容易進入工作疲倦期,進而增加企業的人員流動,長期如此,定然不利于企業的發展。在大唐看來,事務性工作重復性高,完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理,提高效率,甚至可以直接外包出去。如此一來,HR就能...

  • 鷹潭本地人事代理好選擇
    鷹潭本地人事代理好選擇

    畢業生人事代理政策說明人事代理的含義:人事代理就是把自己的人事檔案、人事關系委托給**人事部門設立的人才流動服務中心管理。人才流動服務中心就相當于一個單位,保障您的合法權益并提供各種相關的人事代理服務。(一)人事代理的必要性實行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢,對畢業生而言是其就業、工作的好幫手。在工作和生活中出現的身份證明、辦理有關證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題,由于戶口、檔案不在工作地而無法解決,而實行人事代理卻能幫您解決。1.高校應屆畢業生在什么情況下辦理人事代理?高校應屆畢業生找到的用人單位是無人事主管單位,或暫無編制單位的,都可以到**人事部門所屬人才服務機構辦理...

  • 宜春品牌人事代理認真負責
    宜春品牌人事代理認真負責

    在大唐看來,人才作為重要資產,在企業中的作用也越來越明顯,甚至可以說,誰擁有了人才,誰就擁有里未來。其中,HR作為企業的關鍵角色之一,一直承擔著提升組織能力的重任,而且在提升企業競爭力上充當著重要的角色。但是,事實上,善世發現,很多HR都會被大量的事務性、機械性、重復性工作困住而無法抽身,像員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等都屬于HR日常工作的范疇,使HR逐漸淪為“工具人”。其中,給員工社保繳納帶來的工作量,首當其沖:不同城市的社保基數調整情況不同、不同城市的社保政策也有所區別......HR苦于統籌整合,稍微不注意就會出錯,輕則企業虧點錢,重則會引...

  • 萍鄉服務人事代理認真負責
    萍鄉服務人事代理認真負責

    用人單位實行人事代理有什么好處?人事代理給用人單位引入了競爭激勵機制。雖然,表面來看,委托人才交流服務中心進行代理是檔案“挪了個柜子”,但由此產生的影響卻不可低估。因為實行人事代理后,人檔分離,用人單位只管用人,人員的人事關系全權委托人才交流服務中心代管。這樣就意味著單位人員由個體人(單位管)成了社會人(由人才交流服務中心實行社會化管理)。單位的用人自更大了,用人機制更靈活了。減輕了用人單位的負擔。人事管理服務實行了社會化,如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規劃等人事業務從單位分離出來,交給人才交流機構來承擔,單位可以將更多的精力投入到企業經營和市場競爭中。隨著社會養老...

  • 撫州第三方人事代理口碑推薦
    撫州第三方人事代理口碑推薦

    人事代理是什么意思?跟勞務派遣是什么關系?正常情況下,一個人在一家用人單位工作,跟這家公司簽訂勞動合同,由這家公司發放工資、福利、繳納社保公積金,所有人事相關工作,也由這家公司的人事部門來執行。不過,用人單位因為各種各樣的原因,比如編制有限、節約人力成本、規避法律風險等等,會在人事管理工作上,采取一些我們可以暫時先統稱為“外包”的做法,人事代理、勞務派遣,就是其中的兩種。但對于人事代理,相對就會比較陌生。那么,人事代理到底是怎么回事兒,它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯系和區別呢? 人事代理有利于企業人事管理的規范化。撫州第三方人事代理口碑推薦 人事代理的優勢:提高企業競...

  • 撫州人事代理好選擇
    撫州人事代理好選擇

    畢業生人事代理政策說明人事代理的含義:人事代理就是把自己的人事檔案、人事關系委托給**人事部門設立的人才流動服務中心管理。人才流動服務中心就相當于一個單位,保障您的合法權益并提供各種相關的人事代理服務。(一)人事代理的必要性實行人事代理是我國人事管理制度**的大趨勢,對畢業生而言是其就業、工作的好幫手。在工作和生活中出現的身份證明、辦理有關證件、購房、出國、職稱、婚育等一系列問題,由于戶口、檔案不在工作地而無法解決,而實行人事代理卻能幫您解決。1.高校應屆畢業生在什么情況下辦理人事代理?高校應屆畢業生找到的用人單位是無人事主管單位,或暫無編制單位的,都可以到**人事部門所屬人才服務機構辦理...

  • 撫州專業人事代理好選擇
    撫州專業人事代理好選擇

    企業可以將社保單獨外包出去。據善世了解,社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種:1.幫HR從事務性人事工作中抽身出來,聚集更具戰略價值的人力資源管理工作;2.降低企業用人總成本,優化企業社保、公積金、殘保金等費用;3.試用期社保交給人事代理企業來操作,可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本;4.幫助企業合規規避社保法律及政策風險;5.糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題;6.由于企業全國分支機構多,不同地方社保政策及基數都不一樣,企業引進社保代理服務后,不僅能解決不同城市社保繳納問題,而且還可減少分支機構人員配置,減少用工成本。 有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員...

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