有贊從17年開始介入小程序開發(fā)，隨著微信小程序功能與接口的逐步完善和更新，在17年下半年時有贊集中發(fā)力，并在18年開始爆發(fā)。在功能上，有贊將原先H5里面大量的重要的部分能力全部搬到小程序，同時也做了小程序特有的能力。包括店鋪、商品、訂單、客戶管理、數(shù)據(jù)，營銷工...

以下是小程序加載的幾種簡單的示意圖，小程序在手機(jī)加載時，要在CDN上面拉一個小程序包，小程序在前一加載時可能有一個等待的時間，當(dāng)這次安裝包緩存到本地以后，下次手機(jī)再打開該小程序，則直接從緩存里面讀取安裝包的內(nèi)容，如果有新的版本，小程序也不會等新版本更新完了再打...

一套代碼兩個馬甲像有贊的公共版小程序和專享版小程序，他們之間有大量的公共業(yè)務(wù)代碼，代碼都在同一個倉庫里，專享版是公共版的一個子集。公共版有一個專門的“app.json”，我們把它命名為app-youzan.json，專享版對應(yīng)的就是默認(rèn)的app.json。我們...

地下產(chǎn)業(yè)鏈的互聯(lián)網(wǎng)營銷大概可以分成8個部分：搜索引擎流量與分發(fā)、騰訊生態(tài)流量與分發(fā)、微信生態(tài)流量與分發(fā)、廣告聯(lián)盟與流量再分發(fā)、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容與信息推廣營銷、安卓流量分發(fā)、微博等社交應(yīng)用流量、病毒木馬與盜版軟件。目前來看，地下產(chǎn)業(yè)鏈中流量來源主要還是來自搜索引擎生態(tài)。...

網(wǎng)絡(luò)推廣就是利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行宣傳推廣活動，廣義上講，企業(yè)或者個體戶從開始申請域名、租用空間、網(wǎng)站備案、建立網(wǎng)站、直到網(wǎng)站正式上線開始就算是介入了網(wǎng)絡(luò)推廣活動，而通常我們所指的網(wǎng)絡(luò)推廣是指通過互聯(lián)網(wǎng)的種種手段，進(jìn)行的宣傳推廣等活動，確切的說這也是一種互聯(lián)網(wǎng)營銷的一...

有的人看了點(diǎn)營銷文章或者學(xué)了點(diǎn)營銷皮毛，會簡單的認(rèn)為營銷的本質(zhì)就是人性，這句話表面沒錯，其實(shí)很沒格局，也會讓自己越做越小，因?yàn)檫@是個偽定義，玩人性的大多是忽悠騙子割韭菜，比如某些成功學(xué)大師，或者某些靠收學(xué)費(fèi)賺點(diǎn)錢的假大咖，還有某些高價賣X音X魚資料的鐮刀，他們...

做網(wǎng)絡(luò)營銷成功的臨門一腳是客服，你永遠(yuǎn)沒有機(jī)會改變訪客對你的di一印象，有限的流量比較大的轉(zhuǎn)化，在于網(wǎng)站建站、在于內(nèi)容制造，在于客服，更在于對有限對有限的流量做全生命周期的管理，只有認(rèn)真對待那線上999個不成交的線索，你才能成交1個，這一點(diǎn)99％的企業(yè)完全沒有...

有錢也不是這么花的，推廣費(fèi)很寶貴，別亂用！需要看真實(shí)數(shù)據(jù)指標(biāo)，千萬別自嗨。推廣是尾部流量，比較好的流量是自然流量，其次是商業(yè)流量，所以別把推廣流量當(dāng)作救命稻草。創(chuàng)作者的仍然是踏實(shí)做內(nèi)容，持續(xù)迭代和創(chuàng)新。對于如何做短視頻推廣，首先要觀察它的流量數(shù)據(jù)。例如在短視頻...

短視頻推廣di一個是內(nèi)容優(yōu)化。新媒體文案創(chuàng)作者需要對文案進(jìn)行優(yōu)化，可以對文案的標(biāo)題吸引力、整篇文案的邏輯連接性、文案推廣結(jié)構(gòu)框架、文案的利益賣點(diǎn)、文案引起的情感共鳴、文案的引導(dǎo)話術(shù)等等內(nèi)容來進(jìn)行逐項的優(yōu)化。第二個是渠道的優(yōu)化。還有一種可能是文案本身是合格的，但...

隨著抖音在短時間內(nèi)的快速崛起，越來越多的人開始將目光投向了“短視頻”這個巨大的風(fēng)口。如果說之前的快手熱還主要集中在三四線城市以及農(nóng)村等消費(fèi)力不強(qiáng)的用戶群體上，沒能有力的抓住主流用戶的眼光；那么如今在一二線城市大放異彩的抖音讓廠商們再也無法無視短視頻對于用戶的吸...

代理記賬公司怎么選擇？一個正確的方法就是實(shí)地考察。市場上現(xiàn)在還有幾百塊錢包一年的，這種不是個人兼職就是外包，久久才聯(lián)系你一次（而且你聯(lián)系不到他），出了問題連做賬的都不知道是什么問題，而且費(fèi)用讓你一交就繳三年……這樣的服務(wù)真的是你想要的嗎？直接的方法...

建筑業(yè)為什么要找專業(yè)的代理記賬公司？他們的稅收風(fēng)險決定了這個公司財稅問題必須專業(yè)。建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)重要的基礎(chǔ)行業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)之一，建安企業(yè)業(yè)務(wù)相對復(fù)雜，、分包、轉(zhuǎn)包經(jīng)營模式普遍存在，會計核算上與生產(chǎn)型企業(yè)有很大的區(qū)別，加之營改增后稅收政策的變化，涉稅...

低價代理記賬弊端種種，但依然能存活下來，追根溯源還是因?yàn)槠髽I(yè)對如此低的價格毫無抵抗力，只是一味比價，不看其它。每一位創(chuàng)業(yè)者，摳門是一項必備技能、一個優(yōu)良傳統(tǒng)，無可厚非。但摳門也是一門需要深造的藝術(shù)，要有長久的摳門眼光和獨(dú)具慧眼的摳門技巧。再落到99...

代理記賬行業(yè)“內(nèi)卷化”，這幾個方法讓你選對公司。代賬公司數(shù)量大，競爭力度大，代賬行業(yè)在近幾年逐漸形成了“內(nèi)卷化”，壓縮利潤、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)超負(fù)荷的現(xiàn)象充斥著整個行業(yè)。在這種情形下，不少的小型代賬公司動起了歪心思，減低成本，提供劣質(zhì)的代賬服務(wù)。很多中小型企...

開通抖音小店抖音的小店類似于淘寶店鋪，開通小店后商家可以自行在小店內(nèi)上架商品（當(dāng)然商品需要審核）。目前看抖音上的小店，實(shí)體商品和虛擬商品均可上架。沒有淘寶店但是有自己的貨源的創(chuàng)作者，也許不用大費(fèi)周章地去琢磨如何開通淘寶店，反而可以聚焦到抖音平臺上開通自己的抖音...

當(dāng)短視頻的搬運(yùn)工：一些做自媒體的朋友或多或少都做過搬運(yùn)工的工作，對于一個小的初創(chuàng)團(tuán)隊或者個人來講的話，前期做到所有都是原創(chuàng)有些難，無論是拍攝還是內(nèi)容素材，前期都是要花費(fèi)很多時間去操作的，所以可以去各個平臺去做搬運(yùn)工是一個比較好的選擇。大家可以根據(jù)自己賬號的定位...

抖音廣告推廣方法都有哪些？較強(qiáng)的社交屬性是抖音app的一個典型特征，所以牢牢占據(jù)了多億用戶的碎片化時間，用戶粘性很強(qiáng)，除了證明這款產(chǎn)品的魅力外，當(dāng)然更體現(xiàn)的是其潛藏的商業(yè)價值。抖音玩法很多，但目前抖音廣告合作方式主要有2種，分別為“抖音付費(fèi)推廣”和“抖音紅人合...

內(nèi)容方向定位有了，準(zhǔn)備好了，那么你需要給到你的老板，一些可操作的內(nèi)容，就是在他不知道能做什么的時候，給他一個思路。包括：IP的建立：在表現(xiàn)形式、類型和行業(yè)的基礎(chǔ)上，賦予你的賬號人格化，比如洋蔥集團(tuán)孵化抖音，選取的多是神話人物，那么公司的IP呢？這個IP相當(dāng)于是...

專門指導(dǎo)培訓(xùn)法也是個別培訓(xùn)的方法之一，類似師徒式培訓(xùn)法，在受訓(xùn)員對工作實(shí)踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上，培訓(xùn)員針對其工作情況和特殊的需要實(shí)施個別指導(dǎo)。閱讀書籍法雖然沒有互動性，但可以隨時隨地學(xué)習(xí)，直接成本很低。要在茫茫書海中找到適合你的書籍，需要花一些工夫。可以通過老板、...

確立培訓(xùn)目標(biāo)-通過對培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，將培訓(xùn)的一般需求轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)培訓(xùn)的總體目標(biāo)，如通過培訓(xùn)來達(dá)到的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和提高企業(yè)的管理水平。通過對上年度培訓(xùn)計劃的總結(jié)及分析培訓(xùn)的特殊需要，可以確立需要通過培訓(xùn)而改善現(xiàn)狀的特別目標(biāo)，成為本年度培訓(xùn)的重點(diǎn)項目。研究企...

制定標(biāo)準(zhǔn)在確定了培訓(xùn)項目的目的之后，下一個步驟就是制定相應(yīng)的尺度或衡量標(biāo)準(zhǔn)，以檢驗(yàn)培訓(xùn)項目的目的是否得以實(shí)現(xiàn)。對于一個特定的培訓(xùn)目的，我們可以利用多種標(biāo)準(zhǔn)衡量其實(shí)現(xiàn)情況。選擇一種適當(dāng)?shù)脑u估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是一個權(quán)衡檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的適用性與培訓(xùn)目的在時間、資金和可行性等方...

根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)分類-圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的培訓(xùn)應(yīng)列入業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案;圍繞提高企業(yè)管理水平的培訓(xùn)活動則應(yīng)列入管理培訓(xùn)方案。因此，培訓(xùn)方案的制訂是針對培訓(xùn)目標(biāo)，具體設(shè)計各項培訓(xùn)活動的安排過程。企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動可分為素質(zhì)訓(xùn)練、語言訓(xùn)練及專門業(yè)務(wù)訓(xùn)練。企業(yè)的管理培訓(xùn)活...

拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的很終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果力量劃分EXECUTION-執(zhí)行力NEGOTIATION-談判力COMMUNICATIO...

拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的很終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果力量劃分EXECUTION-執(zhí)行力NEGOTIATION-談判力COMMUNICATIO...

職位扮演法又稱角色扮演法，也是一種模擬訓(xùn)練方法。適用的對象為實(shí)際操作或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，使他們真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先職位上的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練中。人際關(guān)系上的感受常因所擔(dān)任的職...

結(jié)果評估企業(yè)培訓(xùn)績效是有承諾的，并相信所有的課程規(guī)劃應(yīng)包括對結(jié)果不斷的衡量與評估。這樣的衡量提供一個良好的回饋機(jī)制，告訴我們什么是有效的，什么還有待改進(jìn)。如果沒有經(jīng)過有效的衡量，我們與顧客將無法確定努力到什么階段才算是成功，也將失去繼續(xù)轉(zhuǎn)化、擴(kuò)張、修正或總結(jié)一...

師徒式培訓(xùn)法又稱現(xiàn)場個別培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)單個的一對一的現(xiàn)場個別培訓(xùn)是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式。做法是，受訓(xùn)人員緊跟在有經(jīng)驗(yàn)的老職工后面，一邊看，一邊問，一邊做幫手，來學(xué)習(xí)工作程序。在企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐中，這種師傅帶徒弟的個別培訓(xùn)方法仍在運(yùn)用。然而，企業(yè)的培訓(xùn)部必須對采用師徒式培訓(xùn)...

按照培訓(xùn)職責(zé)前一類:應(yīng)崗培訓(xùn)，目的是為了讓員工達(dá)到上崗的要求。第二類:提高培訓(xùn)，提升崗位業(yè)績。第三類:發(fā)展培訓(xùn)，對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn),中國有一千萬家企業(yè)，進(jìn)行此類培訓(xùn)的公司不足千分之一。第四類:人文培訓(xùn)，講人文，講音樂，親子教育，講服裝搭配，不足萬...

管理人員測評。對各級管理者的管理知識、管理技能、管理風(fēng)格進(jìn)行測評，形成個人特質(zhì)報告，包括其個人的優(yōu)勢、特長、缺點(diǎn)及不足，通過各種測評方法讓管理者個人充分認(rèn)識到自己的短板及不足，產(chǎn)生主動參加培訓(xùn)以提升自身能力的內(nèi)驅(qū)力，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn)。對受訓(xùn)的各級管理者的管...

改進(jìn)網(wǎng)站內(nèi)容我們應(yīng)該更加注意關(guān)鍵詞的布局。同時，我們不應(yīng)該隨意修改布局。只要登錄搜索引擎，輸入關(guān)鍵詞，網(wǎng)站就可以呈現(xiàn)給網(wǎng)民；改進(jìn)網(wǎng)站內(nèi)容布局為了吸引用戶有點(diǎn)擊我們網(wǎng)站的欲望，我們需要使網(wǎng)站設(shè)計更加簡潔和易于瀏覽。網(wǎng)站優(yōu)化時，內(nèi)容不可重復(fù)或一模一樣，以提高客戶滿...