而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，...

技工要職業穩定。員工做不了主管的主，只能自己想辦法應對。于是，不管企業如何為“技工荒”頭疼，社會各界如何呼吁發展職業技術教育，作為當事人的員工的想法卻很難改變。技校招生數量在增加，但技校畢業生“畢業即改行”的數量也在增加。漏桶打水，其后果就是技工始終不...

供應者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經濟的基本特征[1]1、借助網絡作為信息平臺。通過公共網絡平臺，人們對企業數據采取的是一種個人終端訪問的形式。員工不*能訪問企業內部數據，還可將電腦、電話、網絡平臺全部連通，讓辦公更便捷。智能終端便攜...

包括出租者和租借者在內的雙方交易主體主要是20-40歲之間的知識階層，作為網絡用戶可以自由進行交易。共享產品的供給方式除了借助網絡平臺的點對點交易和單一供給者的規模化出租外，還可以采用俱樂部形式，即每個成員都捐獻一份財物，從而每個成員都可以共享全部集體...

臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐...

[編輯]共享經濟的起源共享經濟這個術語**早由美國得克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發表的論文（CommunityStructureandCollaborativeCo...

也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲）...

第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。第二十四...

交通擁堵、生態資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數城市發展的普遍難題。在共享經濟理念下，地方**間可以開展***的發展合作，通過城市間信息共享、政策協調、人力資源共用，有助于縮小城鄉差距和區域不平衡問題。共享自行車和汽車改變了城市旨在改...

臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經濟（應用經濟學詞匯）編輯鎖定討論上傳視頻共享經濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時轉移的一種新的經濟模式。其本質是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫療資源。有的也說共享經濟是人們公...

編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的...

“多年來存在于我國國有企業中的大量隱蔽性失業人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時工隊伍,從而**增加了次級勞動力市場上的勞動力供給的數量,“使我國長期存在于城鄉之間的二元勞動力市場格局逐步演變為城市內部的雙重勞動力市場格局”,由此形成了我國城市獨具...

一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司肩負***的法定雇主義務，在派遣人數確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工...

2017年以來，“靈活用工”越發火熱，在人力成本攀升，企業又面臨VUCA時代快速變化的業務需求，“靈活用工”似乎給企業帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥？其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。結合業內各領域的提法，個人認為可以表述為：基于企業需...

***頒布的《**所有制企業臨時工管理暫行規定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工?！睆倪@一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關資料發現,“...

解讀詞條背后的知識快法務一站式創業法規服務重磅！靈巧用工市場迎來關鍵利好！人社部**新文件知會！浙江省人力資源和社會保障廳披露的優化新業態勞動用工服務指導看法，切實保護新業態從業人員合法權益，靈巧用工市場身心健康有序發展的春天早就來了！2019-11-...

目前國內很多企業作的人力資源規劃或人力資源年度計劃,大多數是把人力資源規劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規劃就成了人力資源部的規劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調查和匯總。2.公司戰略目標不明確。一般中小企業缺乏較明確的發展戰略,...

在此基礎上提出明確的總體指導思想，并以此貫穿整個規劃的始終。2.確定規劃的總體目標和階段性目標?？傮w目標確定以后，還要進一步明確各個階段性的具體目標，這主要是為了保證總體目標順利和有效實施作出的約束性子目標，具有較強的可操作性。3.對企業戰略進行分解。...

[編輯]發展共享經濟的意義[1]隨著共享經濟的興起，個別的、細微的消費行為變化經過集聚整合**終將會帶來巨大的商業變革和社會變革。1、共享經濟擴大了交易主體的可選擇空間和福利提升空間。在傳統商業模式下，人們主要是被動地接受商家提供的商品信息，個別人...

這一模式通過互聯網搭建平臺，縮短了消費者和服務提供商之間的距離，實現了消費者和服務提供方的交易，那么服務提供方和平臺之間的關系應該如何界定――勞動關系、中介關系、還是承攬關系？如代駕司機在代駕過程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺索...

[4]比起在歐洲市場Uber和Airbnb的如火如荼，中國市場的共享經濟熱潮卻又顯得不那么真實。從O2O到共享經濟，在險象叢生的中國市場似乎一切新興模式都離不開燒錢二字。對“有形資產”的執念成為制約中國共享經濟的一道無形之鎖，在中國市場，共享經濟的熱潮...

編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執法權力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現的“關鍵性”。很多執法不當的行為被爆料,并引起***關注的...

近日有媒體的社論稱，**近跟制造業工廠的主管座談，得知企業感到**痛苦的用人問題，就是留不住員工。“我們到訪的企業主管說，在企業所在的工業區，通常來說各家工廠每八九個月就要換一批人。他們算是福利待遇不錯的，但員工平均在職時間也就一年多一些。筆者認為，制...

我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔***的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人...

當今社會，企業占據了雇傭方的大多數，其中有多種類的勞動內容。把勞動內容分門別類地與崗位職責對應，按崗位進行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動內容，是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業里所有勞動內容的可能、有義務從事和企業運營有關...

并根據企業實際對企業人力資源需求預測與供給預測的影響因素如業務總量、專業與組織結構、階段性工作變化、人均工作時間、人均日工作量、人員的穩定狀況以及現有人力資源、部門可利用和流動人員、勞動力市場情況等進行分析，而形成規劃報告。3.確定實施人力資源規劃的方...

2、勞務派遣機構會認為：作為專門從事勞動中介的“第三者”，一方面要保障勞動者的切身利益，另一方面要保護企業的權益，**關鍵的是這個部門要“有利可圖”。派遣部門負責英才信息的搜尋、篩選和培訓。用人單位為這種中間流程的簡便買單。人材派遣部門將零星無序的勞動...

一、概述靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔***的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形...

相信看過言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽聞人力資源備案呢？這兩者又有何區別呢？跟隨言成小編一起來了解下吧。圖片來源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業介紹；2.根據國家有關規定從事互聯網人力資源信息服務；3.組織開...