昭通德語德國雙元制職業教育留學

德國雙元制職業教育舉世矚目并始終處于地位，二戰后德國經濟騰飛的秘密武器便是德國雙元制職業教育。所謂雙元制職業教育就是整個培訓過程是在工廠企業和國家的職業學校（BBS）進行，并且這種教育模式又以企業培訓為主，企業中的實踐和在職業學校中的理論教學密切結合,學生的學習目的明確“為未來工作而學習”激發了學生的學習動機雙元制職業教育以極強的針對性和實用性，縮短了企業用人與學校育人之間的距離。在實踐中獲得技能和學歷。在大學里開設雙重研究（duales studium）項目，習慣上這些學生被稱為“雙元制大學生”。昭通德語德國雙元制職業教育留學

德國雙元制Ausbildung申請是有一定難度的，如果在申請過程中請求專業的雙元制申請機構協助申請會事半功倍，1 首先是語言關。在國內接受德語培訓，至少取得歌德學院德語B1證書。德國雙元制Ausbildung對語言的比較低要求是德語B1，大部分專業比如護理類，酒店類，技術類B1也可以，當然也有部分專業需要B2水平，也就是說，要想去德國讀雙元制Ausbildung，必須獲得德語B1證書。面試環節。在國內接受面試，取得企業實習合同，辦理赴德手續。一般來說，機構會組織并安排德國雇主面試，很多專業可以不限次數。直到拿到Offer為主，部分冷門專業會提供3-5家雇主面試機會。如果德語學的不錯，一次面試便可以拿到Offer，當然也有好幾次面試才能拿到Offer。昭通出國德國雙元制職業教育報名雙元制大學學生在大學期間就有工作許可，工作5年可取得綠卡，8年可入籍。

在“雙元制”教育過程中學生將有60%甚至更多的時間在企業實踐鍛煉，40%的時間在職業學校學習理論課，這也在一定程度上起到普通教育的作用，使學生能盡可能發展。在這種情況下，由于學校和企業協同合作共同育人，學校和企業都會重視對學生工匠精神的培養，大批高素質的技能型人才也因此不斷涌現，推動了德國經濟的高質量發展。德國“雙元制”人才培養模式下學生具有企業學徒和職業學校學生的雙身份。業有職責使學生作為“學徒”參與真實的工作過程并按工作崗位的要求進行職業能力的培育，同時學生也具有職業學校學生這一身份，德國職業學校也要根據各州文教部的規定，以企業需求為導向，用規范的教學范圍或教學內容對學生進行專業理論教育。

項目優勢1、留學簽證赴德，企業承擔學費學習+實習專業3年，學生德國入學第二個月即可進入企業工作實習，真正將理論與實踐相結合2、可深造，可晉升管理崗位：學生本科畢業后可繼續在企業工作或者繼續深造獲得本科碩士學歷。3、費用性價比高，家庭負擔小。4、留學企業承擔學生留學學費和生活費，留學性價比高。申請要求和時間安排1、要求A、本校大一、大二在讀學生（少量大三、大四學生）。B、在校表現良好，身心健康。C、計劃在德國留學或者工作者。D、德語達到比較低要求，德語零基礎學生參加校內德語培訓。2、時間安排A、第1-2年：在本院完成大一、大二相應課程及德語課程B、第3-5年：在德國完成課程學業及專業資格的培訓C、第6年：在德國企業開始全職工作或者繼續升學碩士學歷的學生，可能到50歲，在總收入上才能追平“雙元制”職教生。

?雙元制學生是跟校方和企業簽三方合（Ausbildungsvertrag），合同的主要內容有：－試用期：開學后三個月，如果達不到要求有解約可能。－薪水（其實是補貼）：在雙元制讀書的費用是由巴登符滕堡州ZF和與學生簽合同的企業共同承擔的，學生每年只需要交一筆100-200歐的費用（忘了是什么費了）。此外企業每月會給學生按照Azubi（學徒）的水平發薪水。第三學年主要是在公司做畢設，薪水也會相對會多一些。－假期：雙元制沒有寒暑假，但有每年30天年假。年假只能在實習期間休，也就是說在學校的那幾個月是不能缺課的。－學分：ECTS210分畢業，拿本科學位。以上這些都是明確寫進合同的，并不存在打黑工的情況。雙元制是德國延續了幾百年的傳統職業人才培養模式，其中心是將理論學習和實踐培訓緊密結合。昆明模式德國雙元制職業教育真實情況

雙元制大學學生在大學期間就有工作許可，工作3-5年可申請綠卡。昭通德語德國雙元制職業教育留學

學費雙元制學生上學期間，學費是由ZF和企業共同承擔，主要由企業承擔。不僅如此，除免學費外，每月還從培訓企業取得津貼，這些津貼可以滿足生活所需。所以上大學可以說基本是零投入，而畢業后的薪金待遇又普遍高于一般應用科技大學和綜合大學的畢業生，投入產出比優勢明顯。福利雙元制大學學生在大學期間就有工作許可，工作5年可取得綠卡，8年可入籍。既不必花費幾十萬元辦理移民，也不必受出入境時間和次數的限制。只要有工作，就有歐盟居留權，不必花費百萬元取得居留資格。根據德國法律，企業會為每位實習生辦理保險，正式入職后更可以享受德國的全部社會福利，與德國本土工作人員沒有任何差別。昭通德語德國雙元制職業教育留學