云南流程德國雙元制職業教育真實情況

來源: 發布時間:2022-01-28

德國“雙元制”職業教育的特性主要表現在以下幾個方面:兩個學習地點――企業與職業學校企業和職業學校,是“雙元制”職業教育的兩個基本培訓場所。其中,企業內的實習場地又分為專為培訓設置的實習車間和實際的生產車間。受訓者在企業接受培訓的時間約占整個培訓時間的70%左右。企業培訓主要是使受訓者更好地掌握“怎么做”的問題。他們在裝配有必要教學設備的實習車間和現代技術水平的真實的生產環境中進行培訓,與企業一起成長,克服了學校實習場地常因經濟原因使設備陳舊過時的弊病。這樣能使受訓者掌握較的職業技能,學會 處理實際問題的本領,熟悉企業的生產過程和管理機制,了解職業的行為規范,養成遵守勞動紀律和安全規程的習慣,樹立起自學的質量意識。在德國,法定醫療保險是一項福利政策,德國公民或外國人都有權享受,而且這種保險對被保險人的覆蓋面更大。云南流程德國雙元制職業教育真實情況

.雙元制是否只針對職業高中?并不是,雙元制目前只限定了參加者的年齡(因為畢竟培養的是企業的未來),并未對學歷作出限制,而且相反的是,有更高學歷的人會更加受到歡迎。過去幾年來,雙元制項目在職業類高中中推廣更加順利,是因為職業高中的學生更容易接受。他們會覺得在國內也是學一門技術,出國會更有空間,而且絕大多數的雙元制項目,可以讓參與者在畢業后完成就業,也會給參與者頒發證明自己能力或者技術的證書。對于我國職業學校畢業的學生來說,通過雙元制教育可以鞏固自己的知識和經驗富民傲拓道德國護理德國雙元制職業教育項目成績比較好的讀綜合性大學(Uni大學),畢業后成為研究型人才。

德國雙元制教育的主要學生來源在于,學生中學畢業后,動手能力強文化成績較弱的進職業學校學習,畢業后成為技術工人;成績較好的讀應用科學大學(FH大學),畢業后成為既有理論又有實踐的工程師;成績比較好的讀綜合性大學(Uni大學),畢業后成為研究型人才;既想讀應用科學大學又想在職業能力上有所造詣,或者優越的雙元制職業學校畢業生則可以申請應用科學大學(FH)的雙元制大學生(平均每個FH有10%~15%為雙元制學生)。這點是和國內的重要區別。

學制

雙元制的學制跟德國一般的大學差不多,一般來說是三年,對于非德語國家的學生是四年,因為要先上一年的語言預科,碩士的話是兩年,博士是三年。形式分為兩種:第一種3+3,先在企業工作3個月,再在學校上課3個月,周而復始;第二種就是,周一至周四在企業工作,周五周六在學校上課。上大學的同時也是實習的過程,與其他類型畢業生相比多了幾年工作經驗。在“雙元制”培養體系中,學校承擔30%的培養任務,授課以理論知識課、公共課、道德情操課、體育課等為主。企業則承擔70%的培養任務,主要培養學生的動手操作能力和基本技能。“雙元制”教育將學生所學與企業所需緊密聯系在一起,使學生和企業有了更多的交流,彼此認同感很深,同時也能夠接觸生產No1線、學習實用技能,從而大為提高其就業適應能力。 在年假期間,公司必須按照正常標準支付員工工資。

留學待遇

雙元制大學學生在大學期間就有工作許可,工作3-5年可申請綠卡。8年可入籍。既不必花費上百萬辦理移民,也不必受出入境時間和次數的限制。只要有工作,就有歐盟居留權,不必花費百萬取得居留資格。根據德國法律,企業會為每位實習生辦理保險,正式入職后更可以享受德國的全部社會福利,與德國本土工作人員沒有任何差別。德國禁止節假日休息日加班,每周工作5天8小時,每年有23-30天的帶薪年假,工資只加不減等!德國的社會保險制度包括:醫療保險,事故保險,養老金保險,失業保險和護理保險!

未來就業

受益于中德兩國良好的經濟關系,中國學生既可在德國就業,也能在中國的德資企業工作,因為有中文、德語的雙重優勢,當然也可以在德國的中資企業工作,職業發展前景十分廣闊。有調查表明,在德國大學畢業并且有兩年以上在德國工作經驗的中國學生,其就業時的起點工資比國內的同等學歷畢業生高3倍以上,有的甚至達到10倍。 你可以領取長達12個月的失業救濟金,失業救濟金金額為失業前12個月內員工稅后收入的60%左右。嵩明德國雙元制職業教育真實情況

雙元制教學為德國培養了優異的高水平工程師,他們在企業工作中,為德國制造業和經濟發展做出了杰出的貢獻。云南流程德國雙元制職業教育真實情況

作為歐洲福利國家的先鋒,德國有更優惠的福利政策。此外,不僅德國公民有權享受這些福利政策,在德國生活或學習的外國人也有權享受這些政策。在這里,小編從五個方面的福利政策出發來介紹德國的福利制度。

在德國,任何雇員都有權在未經雇主同意的情況下為每個孩子休三年育兒假。而且,不僅母親可以申請育兒假,父親也可以申請育兒假。父母雙方可以同時申請育兒假。此外,育兒假根據每個孩子的出生情況單獨計算。也就是說,每生一個孩子,父母都有權享受至多三年的育兒假,理論上沒有上限。此外,在育兒假方面,一般不允許雇主解雇享受育兒假的雇員,員工可以在育兒假后回到以前的工作崗位,她/他的職位不會因育兒假而改變。 云南流程德國雙元制職業教育真實情況

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