山西優良勞務實名制平臺哪家比較好

日前，住建部日前起草了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》，公開向社會征求意見。這表明，建筑工人實名制管理將有望在我國獲得大力推行。據小編了解，按照上述征求意見稿要求看，凡在中國境內從事房屋建筑和城市基礎設施工程施工的建筑工人均適用本辦法，從事工程機械設備的駕駛員自然也屬于其中。進入施工現場從事建筑作業的建筑工人應經過基本安全培訓，并在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記。那么，“建筑工人實名制”是啥？其中規定，“建筑工人實名制”是指建筑企業通過單位和施工現場對簽訂勞動合同的建筑工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理的制度。建筑勞務實名制管理系統平臺。山西優良勞務實名制平臺哪家比較好

建筑工人實名制基本信息包括：姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等。 征求意見稿還明確，建筑工人進場施工前，應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發放方式，可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。 征求意見稿另外還指出，已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數據的，再次從事建筑作業時，建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現場，相關不良及良好記錄應予以保留。北京通用勞務實名制平臺共同合作全國建筑勞務實名制管理平臺。

建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制的管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業農民工的管理，將從現在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業農民工管理中存在的弊病，諸如克服對農民工的欠薪頑癥，保障農民工合法權益，都會產生積極的效果，對整個建筑行業的健康發展，也會產生積極的影響。

采用孚聰科技研發的《勞務管理平臺》軟硬件系統，操作簡單、方便快捷、工人刷臉進出場，統計考勤工資，無縫對接住建局實名制系統。 動態人臉識別智慧工地應用以下為具體環節：

1、 實名信息采集錄入1) 對工人身份證掃描，系統會自動獲取姓名、性別、身份證號碼、地址、出生年月。 2) 選填工人的班組、工種、手機號碼等相關信息并提交。

2、 人臉識別閘機通道 1) 人臉識別考勤機：引進**技術的動態人臉識別技術，不管是逆光、背光、強光、暗光等復雜環境都可以快速精細識別，識別率99.99%。  2) 智能閘機通道：孚聰科技的閘機種類有三輥閘、翼閘、擺閘、全高閘等各種類型，滿足不同用戶需要。  3) 勞務實時數據顯示：顯示即時勞務數據，進場人數/在場人數/出場人數，各班分組，各組進場/在場人數以及現場安防監控等內容，實時顯示勞工數據 。

3、 勞務用工過程管理 1) 用工信息隨時查詢，勞務合同系統上傳 2) 實時顯示打卡記錄，考勤統計自動匯總 3) 安防監控360°無死角監控人員進出情況  

4、勞務分級監管上報 1) 勞務數據分級顯示，總包分包、總公司分公司、項目部、班組長都可以分級管理勞務工人。 2) 無縫對接住建局/安監處：后臺操作方便，簡單設置，選擇工人直接對接住建局實名制和分賬制兩制平臺。

非接觸勞務實名制門禁系統方案。

建筑勞務用工實名制系統、全國建筑勞務實名制管理平臺勞務實名制管理系統的功能非常強大，涵蓋了眾多模塊，而且可以根據企業的需求進行自定義式的外部對接，以滿足建筑企業的多樣化需求。由此可見，勞務實名制絕不單單是門禁考勤那么簡單，而且，目前的勞務實名制管理系統正在向智慧工地過度，打造智能化、數字化建筑行業。上海孚聰信息科技有限公司是一家面向建筑行業的綜合解決方案提供商，企業成立與2011年，專業服務于建筑行業，致力于建筑行業的智能化管理系統的開發、為施工企業提供各類專業的系統集成解決方案、軟件定制服務以及項目現場的智慧工地施工等服務。同時可承接工地的現場視頻監控安防及現場辦公局域網絡系統的方案設計布置與實施。我們的建筑工地人臉識別系統保證質量，持續創新，提升體驗，在出入口管理具有很大亮點。全新的理念和不懈地追求為企業創造良好的成效，給有需要的群體提供優異的產品和服務。什么是勞務實名制平臺。重慶便宜勞務實名制平臺全國發貨

現場實名制管理制度的流程。山西優良勞務實名制平臺哪家比較好

引入信息化手段，提高實名制管理效率。引入信息化手段，將勞務作業人員的姓名、身份證號、崗位技能證書號等信息進行記錄，運用閘機、刷卡等工具提高考勤精細度，采用工資卡發放工資，能有效提高管理效率。但需要注意處理好三個問題：

一是數據的互通互聯。同一名勞務作業人員的信息如何在不同地域、不同項目之間實現共享，住建部正推行試點的“全國建筑工人信息管理平臺”旨在**這一問題，需要持續跟 蹤試點效果，及時修訂流程升級程序，真正實現全國勞務作業人員一張卡。

二是實名制信息化增加的成本。信息化配套投入的硬件、軟件所需費用，應由總包企業承擔，不轉移到勞務企業和施工隊伍，勞務作業人員直接享受便捷的服務和管理。

三是實名制信息化配套法規的完善。比如，福州市提出推廣建筑勞務實名制和工資銀行卡支付制度，制定了一系列配套鼓勵措施，包括逐步將在城鎮穩定就業的農民工納入住房公積金制度實施范圍、將符合一定條件的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍、以參加社會保險年限等為基本條件放開五縣二市落戶條件，**增強了勞務班組和勞務作業人員主動要求實名制做實的積極性，勞務作業人員要求簽訂勞動合同、要求繳納社會保險，成為實名制的“源動力”。

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