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建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓、從業歷程、工資支付情況等，無論他如何流動，都可以實現“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業，其中不乏大型的國企、民企，他們的正式職工，相信早就在實名制管理之下。 因此，“建筑工人實名制”，應是指對建筑行業農民工的管理，將從現在的無序管理，走向有序的實名制管理，這對于治理如今建筑行業農民工管理中存在的弊病，諸如克服對農民工的欠薪頑癥，保障農民工合法權益，都會產生積極的效果，對整個建筑行業的健康發展，也會產生積極影響。現場實名制管理制度流程。湖北高級勞務實名制平臺誠信互利

1、人員身份識別功能實現刷臉、刷卡、刷身份證、指紋等實名方式進出工地，預防閑雜人和非專業作業人員等進入工地，在工地危險區域逗留或者做其他事情，從而引發不必要的安全事故。2、快速通過功能上下班高峰期，

2個通道每分鐘可以通過150人以上，再大的工地也不會發生通道擁堵的現象。

3、LED顯示功能當人員通過時，可以實時地顯示通過人員姓名、身份信息。同時顯示當前到崗人數等，還可以在LED屏幕上滾動顯示歡迎詞、注意事項、日期、天氣預報等。

4、人員考勤功能實時查詢當天、當月、或指定任意時段的考勤記錄及考勤統計分析報表，并能輸出打印等等。為工人薪水績效提供良好的依據。

5、人員統計功能有詳細的人員統計功能，對遲到、早退、可進行月統計，輸出對比統計圖，對指定時間內，沒有到崗或者私自離崗的人員進行統計報表輸出，方便管理人員查找異常出入人員，及時發生異常情況。 江西高級勞務實名制平臺服務電話過全國建筑工人管理服務信息建筑業平臺的“實名制一卡通”可實現勞務工人的全職業周期管理。

工資支付中心實現對工資發放的全流程、全留痕信息化監管，確保工資發放到位，并且薪資發放過程有據可查，為企業工資發放、勞資糾紛事后追溯提供可靠數據依據。再次，教育培訓中心通過VR體驗、安全教育培訓箱、線上知識課堂等方式，對工人進行專業技能、安全作業等培訓，可以幫助企業建設出一支知識型、技能型、創新型的建筑工人隊伍，保障項目安全生產。誠信評價中心建立起建筑工人的綜合評價和考核機制，有效提高企業的用工質量。

勞務實名制管理功能

每一個施工人員在進行了實名制之后都可以通過人臉識別閘機進行快速識別，這樣對于那些進出廠的施工人員就能夠自動識別其身份信息，以此防止閑雜人員進入施工場地，從而造成一系列潛在的安全隱患。

人員考勤與安全監控功能

工地實名制管理系統可以結合智能安全帽和手環來對施工人員進行安全監測，就能夠對危險狀態進行判斷，對施工人員的生理指標進行監控，以此達到實時預防安全危險事件的發生。而且這種系統還可以自動登錄考勤記錄報表，那就可以為發放工資提供強有力的依據，使企業能夠形成信息化的考勤管理。 國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進。

勞務實名制平臺

（1）培訓管理現場安全教育是各施工項目的重要工作，也是保證項目安全和項目質量的重要手段。通過快速創建培訓，系統自動發送培訓通知給相關參與人員，同時通過掃描二維碼或面部設別快速進行人員考勤，系統自動記錄人員考勤情況。

（2）誠信管理記錄企業（個人）的誠信紀錄，監管部門可以將企業（個人）不良行為信息記錄在本系統，系統將對勞務分包企業及人員進行評價，優先推薦誠信評級高的建筑勞務分包企業給建筑總承包企業，同時在辦理工人入職時，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業和監管部門。 將以勞務管理為方向和重點，通過建筑市場管理和施工現場監管有效聯動。江蘇高級勞務實名制平臺

工人進出工地均需要通過人臉識別門禁系統，數據實時傳輸至智慧工地管理系統平臺。湖北高級勞務實名制平臺誠信互利

在一些人眼中，建筑業從業門檻低，“來了就能干、能吃苦就行”。一些企業將項目分包出去后，也對用工睜一只眼閉一只眼，結果是一些沒有經驗的工人也能直接上崗，一些資質欠缺的“雜牌軍”也能蒙混過關。這不僅給施工帶來了風險，也給工程質量埋下了隱患。新形勢下，建筑業要提檔升級，亟須對這種“零、散、亂”的粗放用工方式加以管控升級。

系統能夠實現在工地出入口快速識別施工人員身份，實時生成統計數據，對于每天進出工地的人員進行系統化、實時化的管理。運用此管理手段，極大的提升了整體施工的安全系數，施工人員的出勤情況一目了然，有效提高管理水平，降低管理成本。 湖北高級勞務實名制平臺誠信互利