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勞務實名制管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，降低勞務糾紛的風險。

隨著我國經濟飛速發展，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機，工人在遇到突發事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 人臉考勤具備高效、精確的特點，可以更加規范現場用工。湖北官方勞務實名制平臺來電咨詢

勞務實名制管理系統能夠幫助企業實現勞務關系信息化，解決基本的勞務人員管理問題。能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，降低勞務糾紛的風險。國家強制性要求全國勞工實名制的要求，如果不按照政策跟進很可能會被全國通報，勞務實名制已是大勢所趨。

隨著我國經濟飛速發展，城市化進程不斷加快，建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：1、建筑工地潛伏危機，工人在遇到突發事件時不能準確知道受困人數以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。2、施工現場與生活區沒有隔離和安全防護措施，外來人員擅自出入工地，農民工家屬及子女隨意進出工地，使項目的正常施工受到嚴重干擾。3、建筑工地，工人雜亂，安監部門很難監督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。4、工人考勤無法量化統計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 安徽優良勞務實名制平臺認真負責智慧工地勞務實名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析，旨在解決施工現場存在的實質性問題而研發。

對于企業來講，從這些信息中可以了解工人的基本狀況，尤其是受培訓情況，這樣做能夠更好保障工程質量。同時，嚴控培訓關也是對工人自身生命安全的保障。 建筑業專屬實名APP 另外，文件還指出，不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。承包企業應按照有關規定通過在施工現場顯眼位置設置“建筑工人**告示牌”等方式，公開相關信息，保護工人合法權益。鼓勵社會各方開發符合相關數據標準的建筑工人個人APP客戶端，向建筑工人推送相關信息。

2019年12月30日，簽署第724號令，公布了《保障農民工工資支付條例》，要求自2020年5月1日起，全國工程行業必須實行實名制管理。隨著信息技術的不斷發展，探尋一種科學高效的勞務實名制管理辦法成為企業迫在眉睫的任務。孚聰信息有限公司積極響應國家政策號召，推出智慧建設平臺勞務實名制管理系統，一站式解決企業管理責任重、勞資糾紛多、用工風險大、勞務調度難四大痛點，可對接全國及各地建筑工人管理信息服務平臺，將身份信息、花名冊、培訓情況、職業技能、從業記錄等信息上傳，保障的實時監管，助力建筑企業以“智”應變，應對用工風險，協助企業實現對建筑工人的信息化管控。勞務實名制管理系統能夠對勞務人員的信息資料進行有效的整合，實現勞務人員信息化的管理。

工地實名制考勤系統認準上海孚聰，**** 實名制人行道閘,實名制通道閘機設計**，認準上海孚聰品牌，首先我們要了解工地安全通道門禁有哪些設備, 門禁系統一般由讀卡器、通道閘機、控制主機、監控攝像機、硬盤錄像機、工地現場監控電腦、后備電源等設備，以及平臺管理軟件等組成。所選配置不一樣 ，價格不一樣，綜合價格還是要看客戶所選配置來衡量，上海孚聰提供工地門禁系統詳細報價以及全國包安裝服務，讓您無后顧之憂，每一分錢都用的明明白白。 人臉識別閘機之間的連機線則由廠家配，走弱電管，免得有干擾。每一臺機器有220V電源線，電源線和網絡線分開。

人臉識別門禁通道閘機的整體布線。工地一般在前臺會有網絡和電源，取電也方便，交換機也可以放在前臺。 通過系統建設實施，加強工地人員管理，確掌握工人考勤情況、各工種上崗情況、安全專項教育落實情況、違規操作情況，實現施工現場勞務人員實時動態管理和安全監督，提升企業信息化管理水平，同時切實落實企業社會責任。 勞務實名制管理平臺能夠滿足施工企業的勞務人員信息收集、共享和使用，監督過程管理，降低勞務糾紛的風險。新疆中高等勞務實名制平臺價格便宜

工地門禁系統可以將工人工種、場內人員數量、工人出勤狀態等信息實時記錄上傳至管理單位。湖北官方勞務實名制平臺來電咨詢

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（1）培訓管理現場安全教育是各施工項目的重要工作，也是保證項目安全和項目質量的重要手段。通過快速創建培訓，系統自動發送培訓通知給相關參與人員，同時通過掃描二維碼或面部設別快速進行人員考勤，系統自動記錄人員考勤情況。

（2）誠信管理記錄企業（個人）的誠信紀錄，監管部門可以將企業（個人）不良行為信息記錄在本系統，系統將對勞務分包企業及人員進行評價，優先推薦誠信評級高的建筑勞務分包企業給建筑總承包企業，同時在辦理工人入職時，會將工人的不良信息提示給建筑用工企業和監管部門。 湖北官方勞務實名制平臺來電咨詢