勞務派遣作為一種特殊的用工形式，在當前的勞動市場中扮演著重要角色
勞務派遣的定義
勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并將派遣勞工派遣到其他企業（即實際用工單位）工作，由實際用工單位向派遣勞工支付勞務報酬的一種用工方式。在這種模式下，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與實際用工單位之間。
勞務派遣的特點三方關系：勞務派遣涉及勞務派遣機構、派遣勞工和實際用工單位三方，形成了一種特殊的勞動關系。靈活性：企業可以根據自身的業務需求靈活調整派遣員工的數量，無需承擔長期雇傭的固定成本。促進就業：勞務派遣機構通過招聘和派遣員工，為解決勞動就業問題發揮了積極作用。 快速對接，讓人才與崗位無縫銜接。合同勞務派遣績效評估
經營管理不善方面：變更相關信息未按規定申報：勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等發生改變時，未按照《勞務派遣行政許可實施辦法》的規定向許可機關提出變更申請或書面報告。這會影響行政部門對企業的監管和管理，若情節嚴重，可能導致許可證被吊銷。未落實安全生產等責任：在派遣勞動者工作過程中，勞務派遣單位未履行應有的安全生產管理責任，導致發生重大安全事故或存在嚴重安全隱患，且未及時整改的，可能會被吊銷許可證。雖然安全生產責任主體可能是用工單位，但勞務派遣單位也有一定的管理和監督責任。江蘇機構勞務派遣業務拓展企業與勞務派遣單位簽訂協議，由派遣單位承擔用工過程中的法律風險和責任，企業可以一定程度規避用工風險。
將國內的勞動力資源輸出到國際市場，同時引進國外的先進技術和管理經驗。促進國內外人力資源的交流與合作。2.在國內市場，勞務派遣公司將加強區域布局，拓展二三線城市及中西部地區市場。這些地區經濟發展迅速，對人力資源服務的需求不斷增長，但市場供給相對不足。勞務派遣公司通過在這些地區設立分支機構或與當地合作伙伴合作，將質量的人力資源服務帶到這些地區，實現市場的多元化布局和業務的可持續發展。##五、國際化發展趨勢###（一）跨國勞務派遣業務增長1.經濟全球化的深入發展使得跨國公司在全球范圍內的業務布局不斷擴大，對跨國勞務派遣的需求也日益增長。勞務派遣公司將抓住這一機遇，積極拓展跨國勞務派遣業務，為跨國公司提供全球范圍內的人力資源調配服務。例如，為跨國公司在不同國家和地區的分支機構派遣管理人員、技術人員和普通員工，滿足其跨國經營的人力資源需求。2.跨國勞務派遣業務的開展需要勞務派遣公司具備較強的國際資源整合能力、跨文化管理能力和風險管理能力。勞務派遣公司將加強與國際人力資源服務機構的合作，建立全球人才招聘網絡和服務平臺，了解不同國家和地區的勞動法律法規、文化習俗和市場環境。
勞務派遣和勞務外包結算標準不同：1.勞務派遣：服務的結算標準通常是“勞動力”，即按照派遣工的數量和工作時間來計費。2.勞務外包：服務的結算標準則是“工作量”，即按照外包項目的完成情況來計費。
勞務派遣和勞務外包的共同之處在于，它們都是企業靈活用工的一種方式，能夠滿足企業在特定時期或特定項目下對人力資源的臨時需求。同時，兩者都涉及到三方關系：勞務派遣單位/承包方、用工單位/發包企業和勞動者/外包員工。然而，需要注意的是，盡管勞務派遣和勞務外包在某些方面有相似之處，但它們的法律性質、服務內容和管理責任等方面存在明顯差異。因此，在實際應用中，企業應根據自身需求和實際情況選擇合適的用工方式，并嚴格遵守相關法律法規的規定。 勞務派遣是連接用人單位和勞動者的橋梁，促進了勞動力市場的有序流動。
企業被吊銷許可證后在民事賠償責任方面：對勞動者的賠償：對于之前在勞務派遣過程中給勞動者造成的損害，如未依法支付勞動報酬、未按規定繳納社會保險費、違法解除勞動合同等，需要承擔相應的賠償責任。勞動者可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益，企業應按照法律規定向勞動者支付相應的賠償金、經濟補償等。對用工單位的賠償：如果因企業的原因導致用工單位遭受損失，例如企業未按照合同約定提供合格的勞務派遣服務、因自身管理問題給用工單位造成生產經營上的損失等，企業需要對用工單位承擔相應的賠償責任。連帶賠償責任：若用工單位給被派遣勞動者造成損害，而企業在勞務派遣管理過程中存在一定的過錯或未盡到應有的管理責任，那么企業可能需要與用工單位承擔連帶賠償責任。對于一些跨國企業或跨地區經營的企業，勞務派遣有助于解決異地用工的難題，實現全球范圍內的人力資源布局。福建管理勞務派遣調配機制
在用工單位工作期間，勞動者需要嚴格遵守用工單位的相關規定開展工作。合同勞務派遣績效評估
辦理勞務派遣許可證的材料申請勞務派遣經營許可證時，申請人應當向許可機關提交以下材料：勞務派遣經營許可申請書：表明申請設立勞務派遣業務的意愿。營業執照或企業名稱預先核準通知書：證明企業的合法性。公司章程及驗資報告或財務審計報告：證明企業的注冊資本和財務狀況。經營場所的使用證明：如租賃合同、房產證等。辦公設施設備、信息管理系統等清單：證明企業具備開展業務的基礎設施。法定代表人的身份證明：提供法定代表人的身份證復印件。勞務派遣管理制度及勞務派遣協議樣本：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險等規章制度文本，以及與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。合同勞務派遣績效評估