由于辦理資質證書有難度，并且時間周期較長，一般都要6個月左右，而“購買資質”，加上完成所有的流程，可以不用一個月的時間，就能擁有一家有資質的建筑公司，就可以直接參加招投標，承接項目。所以建筑行業存在著相當多直接購買資質的建筑企業。建筑資質轉讓合法嗎?有的建筑企業因為自己沒有達到申請資質的條件不能辦理資質，或者嫌資質辦理麻煩，就想直接收購資質，那么，收購轉讓的資質合法嗎?如何轉讓資質呢?答案是相當肯定的。企業平時要注意資質證書的期限，及時辦理資質延期。江蘇蘇州吳中區安全建筑資質鄭重承諾
資質升級改變資質單一性，使得企業擁有更多機會。隨著建筑市場的逐步發展規范和國內經濟的拉動，以及國家內需的刺激，大力投資鐵路，公路，水利，市政基礎建設，加上目前投資主體多樣化和建設項目組織實施多樣化的經營格局，施工企業唯有以市場為導向，把握這千載難逢的機會，結合自身優勢，盡快促使資質升級，增項，改變資質單一性的格局，加快經營格局的調整，才能獲得進入新的領域的通行證，在更多更廣的市場拓展，在激烈的市場競爭中占有一席之地。資質的等級如何意味著一個建筑公司的實力如何，等級越高，當然更能得到客戶的信賴。因此，對于建筑施工企業有好的發展機會，就應該好好地把握住，積極的進行資質升級是十分有必要的。江蘇蘇州工業園區專業建筑資質認真負責很多建筑企業因為年檢不合格，而喪失了建筑資質。
企業自己辦理資質費用高，花冤枉錢。在資質辦理過程中，各種費用會接踵而至，企業自己辦，花這些錢都是摸著石頭過河，心里沒底，很有可能就白花了。對于相應人員的招聘，二級注冊建造師、工程師職稱等人員的費用不可小計，需要到場配合，各種差旅費，也降低了辦事效率，拖延辦理時間。建筑資質申報的復雜性。新成立的建筑公司，初次申請建筑資質時，會遇到很多莫名其妙的問題，也不知道哪里可以咨詢，只能硬著頭皮上，Z終以失敗告終。主管部門給的辦理指南，都是概括性的，需要去實踐，總結經驗，才能保證一切順利，在企業資質申請標準中，對企業凈資產、人員資格及經驗要求、公司設備、辦公場地等要求概念模糊不清。shou 次辦理申請過程復雜，周期長，容易使人疲憊，甚至放棄。再加上需要準備的材料手續繁雜，枯燥，一著不慎，全盤皆輸。一切準備好，把申報資料提交到住建局，因為一個小問題，直接打回，全部重頭再來。 正因為有這么多問題，企業資質辦理才會變得更加復雜，讓企業苦不堪言，才能產生更多以此謀生的代辦公司，專業解決您的問題。了解這些辦理資質存在的劣勢，企業可進行自我對照，如果發現有解決不了的問題，建議還是找專業的代辦機構來幫助處理。
隨著資質審批愈加嚴格后，辦理資質也非常耗時，通過率也較低，于是很多企業想到了轉讓資質的方法來獲得資質，很多人對于轉讓資質不太了解，資質轉讓是只進行變更就可以嗎？資質轉讓的做法合法嗎？接下來為大家解答一下，資質轉讓是一種通俗的說法，正規程序為合并和分立，資質是與公司捆綁的，不能單獨轉讓，如果不想要對方公司，可以采取資質剝離的方法。資質剝離也叫資質分立，是將母公司持有的資質分立出來。持有資質的公司，成立一家子公司，然后將資質剝離過去；資質剝離完成后，子公司變更給需要的收購方，從而達到轉讓的目的；剝離出來的資質，依附的是新成立的子公司，不會出現債權債務等問題。建筑資質是建筑公司承接項目的門檻，同時也是公司中心競爭力的體現。
建筑資質動態考核的具體內容包括，一，證照情況，公司的營業執照、安全生產許可證、資質證書等是否一致。第二，公司主要負責人的情況，企業負責人、技術負責人、財務負責人等是否在崗，是否取得安全生產許可合格證。第三，注冊人員，公司的項目經理是否取得安全生產考核合格證，第四，公司的設備機械及廠房的情況。第五，被投訴的企業，除了要核查以上幾點之外，還要重點核查被投訴的內容，第六，三年內沒有承接過工程的企業要重點核查以上內容以及職稱人員的數量和專業是否符合標準。資質辦理過程中，企業的人員社保無效，審核部門將會以社保存疑而打回，這樣就會浪費很多時間。江蘇蘇州昆山市安全建筑資質客戶至上
企業在辦理建筑資質的過程中，由于人員的分布地區不同，繳納社保的情況也不相同。江蘇蘇州吳中區安全建筑資質鄭重承諾
資質申報的政策每年都會發生一定的變化，而資質辦理的復雜是不可否認的。雖然“放管服”改變了不少，但難度依然沒有減少，沒有太大的變化，還是有很多繁瑣的流程要走。那么問題就來了，想要在建筑企業辦理資質的過程中盡可能地縮短流程，你必須知道哪些環節可以節約時間，提前準備好，同時操作，從而節約時間。蘇州大管家為你整理怎么才能提高辦理速度的一些方法，下面就給大家做一下梳理。先要充分了解資質辦理各個環節具體流程步驟。江蘇蘇州吳中區安全建筑資質鄭重承諾
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