辦理建筑資質并不是一件容易的事，申報過程中會出現各種各樣的難題，在辦理資質中Zui常見的難題有以下幾種。三是出現人員問題，每一種建筑資質標準都對所需人員有明確的規定，只有符合相關標準的人員才可以被認定為有效人員，一般會對人員的學歷、專業、職稱、從業經歷、個人業績等方面進行做規定。在辦理過程中，人員需要滿足相應的專業、執業資格、工作經驗等要求，才能作為有效人員。四是企業事項發生變更時，資質未做變更。企業地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人、企業名稱、經濟類型等企業事項發生變化時，企業未去辦理資質證書變更手續。在現在，在未來，建筑資質證書轉讓都會是一個非常受歡迎的方式。江蘇蘇州相城區經驗豐富建筑資質誠信為本
建筑行業的企業在辦理資質證書上，為了節省時間精力通常都會選擇尋找一家資質代辦公司做委托，但資質代辦的市場良莠不齊，陷阱也非常多。第三個陷阱：自稱有“關系”，這類資質代辦公司，是不正規公司，辦理資質不存在所謂的“關系”一說，主要取決于企業是否符合所申請資質的標準，只要符合就會給與資質證書，不符合要求同樣是辦理失敗。第四個陷阱：口頭保證，在溝通合作時，代辦公司虛假承諾，從而去換取合同的簽訂，然而合同中卻什么都沒有體現，找到業務人員時，業務人員也是一臉否認。江蘇蘇州相城區經驗豐富建筑資質誠信為本市政兩個項目的guakao費就能辦一套建筑資質。
新辦建筑資質耗時較長，很多企業想要快速拿到資質證書，會選擇企業資質轉讓的方式，在進行資質轉讓時，業績是否會跟著一起轉讓呢？資質轉讓是建筑企業通過收購已經有資質的企業，再進行手續變更等，使企業合法獲得資質的一個途徑。回到問題本身，企業在進行資質轉讓時，業績會不會一起轉讓？這要看企業選擇整體轉讓還是剝離轉讓。整體轉讓是把整個公司都轉讓出去了，這種情況下，資質是跟著一起轉讓的。對于剝離轉讓，企業只是購買了剝離出來的資質，工程業績并不會一起轉讓。
建筑企業想要有更強的實力，就需要辦理資質升級，但現實情況中，資質升級辦理失敗的情況很多，建筑企業需要做哪些，才能提升辦理資質的成功率呢？一是確保企業運營合法合規，企業在日常運營中要做到合法合規，不要去承包自身資質以外的工程。企業要重視日常運營，把自身一步步踏實做好，才能提升資質辦理的成功率。二是重視相關材料，在建筑資質相關法律法規的完善下，申請程序已經被簡化很多，但是很多企業對材料關不重視，企業要對每一份材料做到嚴謹、認真，做好審查。只有資質升級成功后，企業才能去承接更大的工程項目，發展的更好。信用手冊非常重要，在建筑企業進行招投標及ZF采購上，沒有信用手冊是不允許企業參加重點標的。
去辦理過建筑資質的人都知道，人員問題一直是影響資質辦理成敗的重要因素，人員有各種各樣的問題不予通過，非常麻煩，接下來我們來具體分析一下人員問題。一是辦理資質時，對人員的專業需求問題，在申辦建筑資質的相關規定中，需要根據辦理資質的種類來定。二是企業想申請多個資質，是否可以重復用同一個人員？企業在進行資質增項時，企業中的一個人員擁有注冊證書、職稱證書等其中兩個或以上的，這種情況下就可以申請不同的資質項目。三是專業人員是否都需要個人業績？新辦建筑資質是需要技術負責人有一定的業績要求，技術負責人全程參與并指導過一定量的工程項目直至項目結束。單位申請證書補辦，資質證書補辦，必須到頒發證書的住建部門。江蘇蘇州相城區經驗豐富建筑資質誠信為本
建筑企業辦理資質增項，可以尋找信譽良好的資質代辦公司合作，比如蘇州大管家。江蘇蘇州相城區經驗豐富建筑資質誠信為本
建筑企業必須要辦理建筑資質，而在辦理建筑資質的過程中，企業自己去辦理由于不專業，不熟悉，常常是耗費人力、財力、時間后，還是沒有辦理成功。所以企業通常會選擇專業的代辦公司來幫助自己辦理。而建筑資質代辦套路多，以下幫大家羅列幾個常見套路，幫助大家避坑。一是避免低價坑，常常看到有很多資質代辦公司打著低價轉讓資質的噱頭，吸引企業過去后，企業發現原來并不是像廣告里面所說的低價。二是禁口頭約定，在辦理建筑資質時，資質代辦公司的口頭承諾不要輕信，要把所有的口頭承諾寫在合同里面體現出來。三是貪小便宜吃大虧，在辦理資質時，要考慮清楚并且選擇靠譜有保障的代辦公司，不要為了貪圖低價而造成更大的損失。江蘇蘇州相城區經驗豐富建筑資質誠信為本
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