關于建筑資質常見問題盤點。一，如何獲得建筑資質申請表？申請表是很容易獲得的，只需要在建筑企業當地的住建部官網上下載，再打印出來即可。二，申請建筑資質要滿足哪些條件呢？企業的凈資產要滿足資質標準；企業的注冊建造師、工程技術、施工現場管理等方面的人員要滿足申請資質的要求；建筑企業的工程業績要滿足申請資質的標準；擁有相應的技術裝備等。三，建筑資質的有效期是多久？建筑資質是存在有效期的，一般有效期是5年。在有效期將滿的6個月前，企業要繼續從事建筑從業，就要提前準備做建筑資質的延期。建筑資質是每個建筑施工企業必備的要求。國內建筑資質托管
辦理建筑資質并不是一件容易的事，申報過程中會出現各種各樣的難題，在辦理資質中Zui常見的難題有以下幾種。三是出現人員問題，每一種建筑資質標準都對所需人員有明確的規定，只有符合相關標準的人員才可以被認定為有效人員，一般會對人員的學歷、專業、職稱、從業經歷、個人業績等方面進行做規定。在辦理過程中，人員需要滿足相應的專業、執業資格、工作經驗等要求，才能作為有效人員。四是企業事項發生變更時，資質未做變更。企業地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人、企業名稱、經濟類型等企業事項發生變化時，企業未去辦理資質證書變更手續。國內建筑資質托管資質證書辦理成功后，建筑企業需要繼續使用這個資質證書后，人員的社保也需要按月進行申辦。
建筑企業想要發展的更好，承接更多、更大的工程，必然會對資質有所要求，這就涉及到資質升級了。怎么做才更容易讓資質升級成功呢？二是企業業績，資質分為很多種類，企業在申請資質證書時，每種資質都有相對應的資質標準，每個專業也都有業績方面的要求。舉例，將建筑總承包二級資質升級為一級資質，需要企業過去5年的業績，且五項工程至少要滿足四項。公司之所以在提供業績時出現問題，不是因為沒業績，二手因為犯了一些小錯誤，像圖紙不完整、施工方案與提供的表現不符，從而導致資質升級沒成功。
在資質的辦理過程中，社保問題經常會被忽視，接下來一起盤點下被忽略的社保問題。一是缺少社保材料或者信息不匹配，在相關主管部門提交的社會保障材料缺失或者信息不一致，缺少社會保障繳費證明、人員社會保障清單等材料。二是沒有繳納夠社保期限，在資質申請中，需要繳納3個月的社保。三是以個人名義繳納的社會保險，人員社保費用的支付不是以企業名義，而是以法人的名義，但是，以個人名義繳納的社保不能用于申請資質。四是社會保障重復，申請表中的企業員工，除本公司外還有其他公司為其繳納社保，造成一個人有多份社會保障，這樣的話，公司將無法通過資質申請，甚至可能被視為違法違規，企業受到處罰。有資質證書的建筑企業可以直接從發包方處承接工程項目，從而降低項目工程款無法收回的風險。
建筑資質是建筑企業承接工程的門檻，沒有獲得資質證書，建筑企業就不能進行任何形式的工程項目。隨著各行各業愈加完善，資質的獲取標準和流程，也變得越來越嚴格和繁瑣，如果不是相關的專業人員，在短時間內取得資質是非常難的，所以就有了資質代辦的出現。資質代辦需要哪些條件呢？一要有滿足資質要求的資產，二要有滿足申請資質的人員，像注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人等，還要有相應的裝備設施，Zui后還要滿足申請資質所需要的工程業績。建筑資質證書是建筑企業實力的證明，也是進行施工的必要條件。國內建筑資質托管
選擇資質代辦有很多的優點，Zui明顯是優點是為建筑企業降低成本。國內建筑資質托管
做建筑行業的企業都知道，現如今進行資質升級非常困難，難度比以前要高的多。資質升級對工程業績、人員證書、相關材料等方面的考核非常嚴格。準備很久的申報材料，也非常容易被駁回。那么，這個問題要如何解決呢？解決方法，委托專業的公司進行代辦。現如今隔行如隔山，任何行業都講究專業二字。用在建筑行業也是一樣，做建筑行業很厲害的企業不一定懂得怎么準備申報材料，也有可能不懂怎么將工程業績報表做好。正如大家常講的，專業的事情需要交給專業的人來做，這樣效率加倍。那么很多人會問了，做資質升級找資質代辦公司貴嗎？怎么收費呢？具體的價格要根據具體的情況分析報價，不能一概而論。不同的建筑公司有不同的規模，做過多少工程，企業中有哪些符合資質的人員等都會影響升級的難度。但是通過專業公司進行輔助升級肯定是有百利而無一害的，不僅可以節省大量的時間，還可以節約人力物力，為企業降低成本提高效率。國內建筑資質托管
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