太原區(qū)城建工程建設中心

在推動建筑業(yè)高質量發(fā)展中，工程建設中心技術支持面臨的主要挑戰(zhàn)主要包括以下幾個方面：

技術創(chuàng)新滯后：國內眾多建筑企業(yè)在同一層次競爭，企業(yè)技術水平檔次差距不大，技術特點、特色不明顯，這表明技術創(chuàng)新相對滯后，知識資源成為技術創(chuàng)新的主要要素。

數(shù)字化轉型難點：建筑企業(yè)在進行數(shù)字化轉型時，存在思路不清晰、創(chuàng)新能力缺乏的問題。由于建筑企業(yè)普遍為重資產(chǎn)行業(yè)，其產(chǎn)業(yè)機構、業(yè)務布局及發(fā)展脈絡與其他行業(yè)有所不同，導致可參考、借鑒的企業(yè)較少。

BIM技術應用難度大：對于中小企業(yè)來說，BIM技術的大規(guī)模應用難度大，應用動力不足。當前中國BIM技術應用主要集中在設計與施工階段，貫穿全生命周期的應用項目較少。

發(fā)展質量和效益不高：建筑業(yè)依然存在發(fā)展方式粗放、勞動生產(chǎn)率低、高耗能高排放、市場秩序不規(guī)范、建筑品質總體不高、工程質量安全事故時有發(fā)生等問題，這些問題與人民日益增長的美好生活需要相比仍有一定差距[67]。產(chǎn)業(yè)鏈成本降低與盈利模式創(chuàng)新困難：雖然建筑業(yè)在協(xié)同階段找到了降低產(chǎn)業(yè)鏈成本的一些路徑，但還沒有找到新的盈利點，導致各種協(xié)同方案的落地困難重重。 際合作與交流在工程建設中心的發(fā)展中扮演了至關重要的角色。太原區(qū)城建工程建設中心

針對不同規(guī)模和類型的工程項目，工程建設中心的組織架構有多種成功案例或最佳實踐。首先，某電力設計院通過建立符合轉型要求的組織結構，并采取虛擬項目制來提高內部協(xié)作效率，這是一個成功的案例。此外，大型工程項目管理中，扁平化組織結構的實踐被證明是有效的，這種結構有助于解決組織結構面臨的難點，提高管理效率。在大型EPC工程的項目管理經(jīng)驗分享中，提到了電建路橋公司EPC發(fā)展之路項目管理者聯(lián)盟，這表明通過建立項目管理者聯(lián)盟可以有效地管理和推進大型EPC工程項目。同時，基于三個中國工程案例的重大工程建設管理成功驅動因素識別研究指出，模式與架構、高層管理團隊支持、項目文化、組織等是成功的關鍵因素。無論是電力設計院、大型EPC工程、還是地鐵集團等不同規(guī)模和類型的工程項目，成功的組織架構設計和管理實踐包括但不限于：建立符合轉型要求的組織結構、采用虛擬項目制、實施扁平化組織結構、建立項目管理者聯(lián)盟、強化高層管理團隊支持、注重項目文化建設以及進行有效的組織架構設計及案例研究。這些成功案例或最佳實踐為其他工程建設中心提供了寶貴的參考和借鑒。太原區(qū)城建工程建設中心無人機技術和物聯(lián)網(wǎng)技術的應用可以提高施工管理的效率和質量。

工程建設中心在培訓和人才培養(yǎng)方面的具體策略和實施計劃主要包括以下幾個方面：

課堂特色品牌建設：通過開展員工培訓與人才培養(yǎng)工作，提升從業(yè)人員的基本素質、專業(yè)技能與管理水平，強化安全質量管理，筑牢工程建設根基。

科學的人才培養(yǎng)計劃：建立一套科學的人才培養(yǎng)計劃，加強實踐教學、創(chuàng)新教育、國際化教育等方面的培養(yǎng)，為工程建設行業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才支持。

培訓方案的不斷改進和優(yōu)化：注重與員工的溝通和反饋，根據(jù)不同培訓內容和形式，制定詳細的培訓計劃。

本科人才培養(yǎng)方案：面向新一輪科技變革和產(chǎn)業(yè)變革，培養(yǎng)具有鮮明中國精神、強烈的社會責任意識、開闊的國際視野、良好的通識素養(yǎng)以及掌握堅實的專業(yè)知識和技能的人才。

青年人才培養(yǎng)：不僅包括研究生的培養(yǎng)，同時也包括博士后的培養(yǎng)，通過全球招聘匯聚國內外相關領域的優(yōu)良人才，并以其為目標進行青年人才隊伍建設。

培訓評估：制定詳細的培訓考核標準，明確學員需要掌握的知識和技能，并在培訓結束后通過考試、問卷調查等方式對學員進行培訓評估。

題培訓班的質量報告：將從項目概況、教學安排、學風建設、學員反饋等方面認真總結培訓實施情況，形成質量報告并及時送交委托單位。

工程建設中心進行投資控制和質量安全管理工作，主要可以通過以下幾個方面來實現(xiàn)：

建立健全監(jiān)理組織：在設計階段、施工階段等各個階段，都有明確的監(jiān)理組織來負責監(jiān)督和管理，確保投資控制的有效實施。

編制投資控制工作計劃：詳細的工作流程圖是實施投資控制的基礎，通過制定具體的工作計劃和流程圖，可以有效地指導整個工程項目的投資控制工作。

全過程控制：從項目決策階段到設計階段、招投標階段、施工階段以及交付投產(chǎn)階段和后評估階段，都需要對項目投資進行全過程控制。

優(yōu)化施工組織設計：通過合理選擇承建商、優(yōu)化施工組織設計等方法，在施工階段將工程項目投資控制在承包合同價或投資估算內，同時力求在規(guī)定的工期內生產(chǎn)出質量好、造價低的建設產(chǎn)品。

應用價值工程和層次分析法：在建設項目實施階段，運用價值工程、層次分析法、網(wǎng)絡計劃優(yōu)化等分析理論，實現(xiàn)投資的有效控制。

建立質量安全保證體系：在總包項目經(jīng)理部下設工程部、技術部、質量管理部和材料設備部，負責該工程的質量管理工作。

明確工程安全質量管理的主要目標：通過一系列有效的措施和制度，確保工程項目在設計、施工、驗收等各個環(huán)節(jié)均符合安全標準和質量要求，從而保障工程的穩(wěn)定運行和持久使用。 在規(guī)劃過程中識別潛在的風險，并制定相應的應對策略。這是避免或減少項目延誤和成本超支的關鍵。

工程建設中心項目實施過程中需要注意的方面主要包括風險管理、進度控制和質量管理。

風險管理：工程項目風險管理是通過對工程項目中的風險進行識別、分析和應對的過程，旨在降低風險發(fā)生的可能性，減輕或消除風險的影響，以比較低成本取得對工程項目保障的滿意結果。在項目實施過程中，需要進行風險的監(jiān)控和跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和應對潛在的風險。

進度控制：項目進度控制是確保項目能夠按時完成的關鍵環(huán)節(jié)。項目經(jīng)理需要采用一系列的方法和技巧來監(jiān)控和控制項目進度，如甘特圖、關鍵路徑法、資源平衡等。施工項目進度控制方法主要是規(guī)劃、控制和協(xié)調，其中規(guī)劃是指確定施工項目總進度控制目標和分進度控制目標，并編制其進度計劃。

質量管理：依據(jù)相關法律法規(guī)和標準規(guī)范，對企業(yè)和現(xiàn)場項目管理機構應承擔的質量責任和義務等方面做出相應規(guī)定，主要涉及質量目標和要求、質量管理組織和職責等方面。分包的質量控制應納入項目質量控制范圍。 工程建設中心鼓勵團隊成員學習新知識技能，根據(jù)項目實施過程中的經(jīng)驗教訓持續(xù)改進，不斷提高項目管理能力。山西交通工程建設中心審計

同濟大學綠色建造研究中心在綠色建造技術體系構建和技術攻關方面取得了多項進展。太原區(qū)城建工程建設中心

通過實施以下最佳實踐，可以有效提高工程建設項目的成功率。

高效的項目監(jiān)控與控制：項目管理團隊需要全流程監(jiān)控和控制項目工作的各個方面，包括進度、成本、質量等，及時識別并解決問題，以確保項目的有序推進。

明確項目目標：項目目標是指項目需要達到的目標和效果。明確的項目目標有助于指導項目的方向和焦點。

合理制定項目計劃：項目計劃是指按時間順序安排的項目活動。

采用閉環(huán)思維：閉環(huán)思維意味著從項目的開始到結束，每個環(huán)節(jié)都要進行反饋和調整，以確保項目能夠持續(xù)改進和優(yōu)化。

建立標準化的管理流程：標準化的管理流程有助于提高工作效率，減少錯誤和遺漏，確保項目管理的一致性和可預測性。

選擇適合的項目管理工具：有效的項目管理工具可以幫助項目經(jīng)理更好地跟蹤項目進度，管理資源，以及促進團隊之間的溝通和協(xié)作。

風險的識別與管理：通過多種技術識別項目風險，并采用定性方法進行風險估測和評價，制定相應的風險應對規(guī)劃，如回避、轉嫁等策略，以降低風險對項目的影響。

注重溝通和協(xié)作：建立良好的溝通機制，不僅限于工程項目內部，還應與建筑師、承包商以及設計團隊保持良好的協(xié)作和溝通，是成功的關鍵因素之一。

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