紅河州縣區河長制考核工作

來源: 發布時間:2024-06-29

水利系統中的「河長制」是指什么?河長制呢,不是水利系統里的,水利系統只是河長制中的一部分。河長制推廣時間不長,各地主要還是摸著石頭過河,所以大家的理解也不太一樣,有些地方走的快些,范圍廣些,比如浙江,提出所謂五水共治,即治污水、防洪水、排澇水、保供水、抓節水;而遼寧省,則偏重于保護水資源、防治水污染、改善水環境、修復水生態、發展水經濟、傳承水文化。因為河長制早是治理水污染而提出的(具體過程請自行百度),所以,不管哪個地區,水污染問題是肯定回避不了的。河長制優點很多,比如可以從更高層面協調各個行業和機構,主管領導下令后,效率也很有保障。明確了責任以后,任務逐級向下分解,把任務落實到基層,同時也為基層提供了較好的信息匯報通道。河長制和湖長制是一種保護水資源的管理制度,是指為了改善河湖水質和環境,確保河湖生態安全。紅河州縣區河長制考核工作

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河長制考核內容:“河長制”管理主要考核河道斷面水質、管理機制和綜合整治措施三大類指標,其中河道斷面水質指標根據不同考核要求實行不同考核標準,2009年河道考核標準為:河水不發生黑臭現象,未批準不得隨意設立攔河壩;河面無飄浮物,河道無岸腳垃圾;水質考核指標不惡化。

工作要求:1、統一思想,加強領導。在全區范圍內深化完善“河長制”管理工作,是我區進一步落實科學發展觀和環保優先戰略,推進水環境綜合整治長效管理、建設生態文明的重要舉措。各街道一定要統一思想,提高認識,明確本轄區環境質量工作職責,切實把工作抓緊、抓實、抓好。各街道主要領導擔任河長,負責本片區“河長制”管理工作的指揮、協調、督促、檢查和驗收,以及協調解決“河長制”管理工作中出現的矛盾和問題。2、目標明確,責任落實。水環境綜合整治是一項長期的工程,應樹立“只有起點,沒有終點;只有更好”的工作目標。 文山水利項目河長制考核報告河長制工作中有一些問題需要關注。由于河流的流域面積很大,河長需要管理許多河道和河岸!

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建立河道管護保潔長效機制也是河長制考核的重要措施之一。通過公開招標方式落實河道管護保潔單位和責任,實行全覆蓋管理。同時建立河道管護保潔考核驗收制度,對河道管護保潔工作進行嚴格考核,確保河道管護保潔工作的有效實施。總之,河長制考核是為了加強河道管理和保護,保障水資源和水環境的可持續利用而采取的一系列措施。通過考核,可以促進各單位認真履行河道管理和保護職責,提高河道管理和保護水平,實現“河暢、水清、岸綠、景美”的目標。

河流考核內容涵蓋了多個方面,旨在評估河長制工作的實施效果和水資源保護情況。以下是一些具體的考核內容和標準:1、巡河湖數量/質量達標情況:包括鄉(鎮)級河(湖)長巡河(湖)的頻次和記錄內容詳實程度,以及村級河湖長巡河湖的建立臺賬和有效巡河湖比例。這體現了對河長履職情況的考核。2、河湖長信息平臺運用情況:新任河(湖)長到位后及時報送河長湖長變更信息的得分情況,反映了信息更新的及時性和準確性。3、河湖長公示牌完整規范:考核河湖長公示牌的內容全面性和設置規范性,以及新任河(湖)長到位后公示牌更新的及時性。4、加分項:包括鄉鎮級河湖長高質量巡河的加分,以及得到上級相關典型宣傳報道或通報表揚的加分,鼓勵創新和好表現。制度規定了河長制的連續性。

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河長制工作中有一些問題需要關注。首先,由于河流的流域面積很大,河長需要管理許多河道和河岸,這給河長的工作量帶來了巨大的挑戰。科學原則的基本要點包括:評價指標設定必須合理,既能體現普遍適用性,又能反映區域差異性;評價方法和程序必須正確無誤;基礎數據必須來自客觀真實的來源;評價結果必須準確地反映河湖的健康狀況。實用主義原則:評價指標的體系符合我國的國情和水情、河湖管理的實際情況,評價成果能夠幫助公眾了解河湖真實的健康狀況。操作性原則:對于評價所需的基礎數據來說,應該容易獲取并且可以監測。評價指標體系應該具有開放性,既可以對河湖的整體健康進行綜合評價,也可以對河湖的“盆”、水質、生物、社會服務功能或者其中的某些指標進行單項評價。除了必選指標外,各地可以根據實際情況選擇備選指標或者自行選擇指標。河長制考核是為了加強河道管理和保護,保障水資源和水環境的可持續利用而采取的一系列措施。迪慶街道河長制考核檢查

河長制在水文明方面留下了深刻印記!紅河州縣區河長制考核工作

河長制和湖長制是一種保護水資源的管理制度,是指為了改善河湖水質和環境,確保河湖生態安全,促進水資源可持續利用而設立的一種制度。實施河長制和湖長制的目的在于強化有相關部門對水域管理的責任和義務,加強河湖環境保護工作的監督和管理。通過設立河長、湖長和相關監督機構,實現對水域資源的全面管理和保護,推動水環境治理取得實質性成效。河長和湖長作為水域管理的主要責任人,需要加強對水質、生態環境、水量等方面的監督和管理,積極推動環境保護、污染治理和水資源合理利用工作。紅河州縣區河長制考核工作

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