鎮江勞動糾紛投訴電話

完善裁判規則，助推勞動關系治理現代化。勞動法律法規是國家實施就業政策、貫徹收入分配制度、構建勞動關系協商協調機制的重要制度安排，是國家勞動關系治理的重要手段和保障，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的重要內容。人民法院在勞動爭議審判中不斷完善裁判規則，發揮法治固根本、穩預期、利長遠的保障作用，為推進勞動關系治理體系現代化貢獻司法力量。如某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議。人民法院以人身、經濟等從屬性特征作為判斷標準，準確認定雙方存在勞動關系，保障了勞動者的合法權益。再如張某與某公交公司勞動合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動合同后已經符合訂立無固定期限勞動合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無固定期限勞動合同。人民法院明確在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的情況下，用人單位負有強制締約義務，勞動者具有單方選擇權的裁判規則，為勞動者維護自身合法權益撐起了法律保護傘。勞務糾紛不用愁，天境星峰律師團隊，提供多方位法律咨詢服務。鎮江勞動糾紛投訴電話

處理勞動糾紛的方法有哪些：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。2、申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。3、仲裁處理。當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。即我們平常所說的。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。在處理勞動糾紛的時候，人們首先想到的就是雙方協商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調解委員會調解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢上海天境星峰律所的相關律師。

工傷鑒定后可直接申請勞動仲裁嗎。依據《工傷保險條例》14條、17條的規定，在工作地點、工作場所因工作原因受到傷害的，屬于工傷認定的范疇。工傷認定程序是必須的程序，是工傷索賠的依據。工傷認定下來后(自接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。依據行政訴訟法的有關規定，工傷認定決定下來后，用人單位通常會采取以下措施：在接到認定書后15日內就該工傷認定結果提起行政訴訟，并且可以經過一審、二審而拖延時間。(是否提起行政訴訟是其權利，能否算工傷由法院確定)；收集并銷毀對用人單位不力的證據，如把你們手上的勞動合同、工號牌、工作服等收繳上去并銷毀會隱藏。進行協商，也有可能直接解除勞動合同。因此，在這15天內(用人單位收到工傷認定書之日起)要先行收集勞動合同、工號牌、工作服等證據，并注意其動向。律師專業解答工傷案件的賠償計算標準。天境星峰律師團隊，以法律為準繩，處理勞務糾紛更專業。

貫徹以人民為中心的發展理念，更好滿足勞動者對美好生活的向往。就業是基本的民生。我國將就業擺在經濟社會發展的優先位置，把穩就業提高到戰略高度通盤考慮。人民法院保障勞動者的工資收入等基本需求，并不斷滿足勞動者在確認勞動關系、平等就業、休息休假等方面的更高要求，促進高質量充分就業，實現體面勞動，通過奮力書寫穩就業“答卷”，筑牢“萬家燈火”的幸福根基。如李某與某服飾公司勞動爭議案中，李某陪妻子待產，要求用人單位支付護理假工資，人民法院依法予以支持，減輕女性在育兒階段的負擔，推動用人單位構建生育友好的就業環境。又如某公司與李某競業限制糾紛案中，某公司與普通員工李某約定競業限制條款，在李某入職新用人單位之后，某公司要求李某承擔違約金，人民法院依法認定李某在日常工作中接觸到的公司信息不屬于關鍵經營信息，李某不屬于其他負有保密義務的人員，充分保護勞動者的自由擇業權，促進人力資源有序社會性流動和合理配置。勞務合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。南京勞動糾紛在線咨詢

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發生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監察還是申請仲裁？具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。鎮江勞動糾紛投訴電話