臺州勞動糾紛律師事務所

勞動者有哪些權利救濟途徑？ 協商、勞動監擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動履行地與公司所在地不一致，到勞動履行地的仲裁庭申請，由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務關系復雜多變，天境星峰律師，助您理清脈絡。臺州勞動糾紛律師事務所

黨的十八次人大會以來，高度重視科技創新。黨的二十次人大會報告在“完善科技創新體系”部分提出，“堅持創新在我國現代化建設全局中的地位”。創新型企業競爭力的重要來源之一為研發人員。研發人員掌握著項目重要資料，主動解除勞動合同時，應秉持誠信原則，遵守勞動合同約定和法律規定，提前通知用人單位，辦理交接手續，便于用人單位繼續開展研究工作。本案中，人民法院在勞動者拒不履行工作交接義務給用人單位造成損失的情況下，依法判令其承擔賠償責任，為科技創新提供法治保障。金華勞動糾紛和解天境星峰律師團隊，專業處理勞務糾紛，讓您倍感安心。

發生勞資糾紛怎么辦？是去勞動監察還是申請仲裁？ 具體要視情況而定，大部分糾紛兩種手段都可以使用，可以選擇其中一種使用，是并列關系。有的是屬于監察事項不屬于仲裁事項，比如要求單位補繳社保；有的是屬于仲裁事項不屬于監察事項，比如涉及單位違法解除需要繼續履行勞動合同。大致的劃分就是一些勞動關系和工資標準明確的案件，可以直接通過監察投訴，短期化解。但是一旦爭議比較大，事實不太明確的事項，需要通過勞動仲裁處理。

勞動糾紛要不要請律師？ 這要看自己的經濟能力，請律師的話自己不用跑來跑去，而且律師較為專業一些，案件勝算會大些，再一個勞動者本人不用直接面對強勢的單位，會有一個專業的中間人即律師幫助應對刻薄的單位，增加自身底氣，心理上不會產生畏懼膽怯。 不請律師：案件證據準備要充分，訴訟請求涉及的金額寧多勿少，實在不懂計算金額可以找網上的律師幫助計算，在自己對勞動知識掌握不充分的情況下，一定要找網上的律師幫忙計算下自己的補償金或者工資等金額方面是否正確，記住一定要多算不要少算，否則仲裁或法院判下來的金額可能就按你申請的金額，即使法院或仲裁計算的結果是多的。勞務糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業為您保駕護航。

上海天境星峰律師事務所是經上海浦東新區司法局批準成立的一家公司化管理的綜合性律師事務所，由數名執業經驗超過十年以上的專業律師創辦，致力于成為一家一站式的專業的現代化新型律師事務所。律所借鑒國際律師行業的慣例和發展趨勢進行公司化管理，改變了傳統律師事務所以律師個人為主體的形式，以創新的管理機制步入健康、平穩的發展軌道。上海天境星峰律師事務所現設有多個業務部門：刑事法律事務部、公司法律事務部、婚姻家事法律事務部、民商事訴訟仲裁事務部等。勞務糾紛需明智應對，天境星峰律師，助您明智選擇。徐匯區勞動糾紛的訴訟時效

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隨著市場經濟的轉型和發展，勞動密集型企業出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。臺州勞動糾紛律師事務所